Question conditions de travail palefrenier

Si mes souvenirs sont exacts un dimanche par mois et un jour repos semaine.
C'est moche ,mais quand on signe c'est aussi pour cela.
récemment le patron a décidé de commencer à rentrer les chevaux 30min plus tard car ils sont bien dehors, ben moi ça m'amène à finir 30min plus tard du coup...



ba tu commence 1/plus tard. Je n'ai rencontré qu'une fois lun employeur qui m'ai dit: tu mets le temps que tu veut ,tant que le boulot est fait j'ai autre chose à faire que de surveiller . (et c'était vrai ces journée étés toutes tres chargées et même s'il avait des défauts il était très bon dans les chevaux . (par contre incapable de changer une roue).

Bref , vu que je connaissait le métier ça allait bien ,j'avait même le temps de forger des fers pour les demis traits de club.

Le plus dur en ces métiers est d'être embauché par des gens dont c'est le métier... qui connaissent le job...

liteulorce : sur le principe, qu’il travaille le dimanche, ça me choque pas, mais le problème ici est que ça ne figure pas au contrat et ça n’est pas payé.

jugeu : Il y a des employeurs hallucinants… Un retard, un imprévu ponctuel, ça arrive, mais là on est au-delà de ça.
Si je compte correctement tu fais quasiment 2j plein de taf en plus par semaine, ni prévus, ni payés. T’es vraiment sympa, je vais en parler à mon équipe voir si ça les tente pas

Sur certains patrons ,il faut jouer des coudes pour poser des limites .


(et pas qu'en équestre!)

Non, donner un dimanche sur deux n’est absolument pas normal. S’il veut que tu travailles ce jour là, il le fait figurer sur ton contrat et il te paie! Et s’il n’est pas d’accord, et bien il n’a qu’à venir faire le boulot lui-même.

De plus, comme quelqu’un l’a déjà mentionné, en l’état actuel des choses tu n’es pas assuré pour travailler le dimanche, donc bonjour les ennuis en cas d’accident.

Merci à tous pour vos réponses qui confortent mon opinion. Je vais réfléchir à tout ça ! Bonne journée à vous

En fait c’est surtout courant dans ce milieu de croire que la main d’œuvre est corvéable à l’infini et gratuitement si possible.

Non seulement te rémunérer correctement c’est la loi, mais en plus tu as certainement des compétences qui méritent une rémunération en conséquence.

Donc essaye d’en parler avec ton patron et si il ne veut pas comprendre, il y a des organismes compétents en la matière

Je pense que ça peut suivre le changement de l'agriculture en générale .

Dans un premier temps quand les structures laitieres ont cherché des vachers. ils les ont payés. Les "remplaçants" ont étés payés et ont étés considérés autrement. Avant il n'était pas rare d'entendre avec les bêtes pas de vacances.

Mais, on à glissé ensuite dans la fin des petites structures (et là avec les tarifs qui s'envolent ont pourrait y assister aussi sur les petites pensions). Maintenant ce sont des robots de traite.

Alors on changera pas tous les paleux en robots de traite ,mais la mécanisation (valets, chaines) finiront le métier.

un cavalier soigneur ou plus, fera le taf. L'augmentation tarifaire de la grille va faire un gros tri à mon avis, les employeurs ne suivront pas.
Ils n'ont pas eut le temps de se faire à l'idée que les paleux (comme le groom pour l'athlète de compét') est la base, la base du confort de l'animal. Et l'animal le socle du métier.

je te donne mon avis de patronne milieu du cheval et oui c est pas du tout normal

j ai choisie de réduire mon activité justement pour ne plus avoir besoin d embaucher
alors ce n est pas du tout la faute des salaries mais plutôt des taxes!!!

sans vouloir excuser ton patron car ta situation est vraiment pas normal, ce qui explique ce coté "esclavagiste" du métier, c est qu on est bcp de patron a pas vraiment se payer dans ce milieu
Ca peut paraitre dingue mais c est une réalité malheureusement
et encore je parle pas des associations ou c est souvent encore pire

même si ce n est pas normal c est de coutume de pas compter ses heures dans le métier mais heureusement ça tend a se modifier

on est nombreux a avoir commencé comme salarié ou stagiaire en étant peu voir pas payé et en faisant bien le double d heure gratis et en plus on se faisait engueuler

donc pour beaucoup si ils en ont chier, ils reproduisent sur leur salarié
Surtout si ils leur coutent le double de ce qu il gagne vraiment
c est nul mais malheureusement courant.

tout ça pour t expliquer le pourquoi du milieu mais surtout pas pour l excuser
il faut évoluer et progresser

mon conseil c est vraiment de discuter a coeur ouvert avec ton patron et de faire valoir tes droits

et mon deuxième conseil, pratique celui la, optimise tes déplacements, c est la clefs pour gagner du temps sur le travail d écurie.
c est tout bête, mais perso je met 2fois moins de temps pour le même travail que mes salariés juste parce que toutes mes taches sont optimisées et que je fais jamais un trajet pour un seul truc
ex faire l eau et les paddocks en meme temps

j espère t avoir aidé
n hésite pas a nous tenir au courant

Et je rajouterai que pour la prise d'expérience, il vaut mieux être embauché en "palefrenier", pour ton CV qu'en "agent d'entretien" qui fait le boulot de palefrenier.
Car comment "valoriser" sur le CV avec un certificat de travail "agent d'entretien" (ok dans un CE...) ?

tototuty Merci beaucoup pour ton retour ! Je t'avoue que ce qui m'embête le plus, c'est de faire un dimanche sur deux, sans aucune garantie que je touche un centime...
Après, chaque jour j'apprends à encore plus optimiser mon travail, mais j'ai le sentiment que plus je suis efficace, plus de tâches me sont rajoutées... Bref, je pense qu'une discussion s'impose !

Et du coup quand tu bosses le dimanche, ya un échange de repos avec un autre jour de la semaine où tu dois travailler ?

Ou tu bosses 6 jours sur 7,rémunéré 5?

Jai été embauché une fois dans une écurie de cso comme cavalière. Esclavage moderne bonjour... 6 jours sur 7 de bossé de 7h30 à 19h. Je me suis barrée... Hors de question de cautionner ça et de vivre de cette manière.
Aujourd'hui, toujours cavalière, je travaille que pour des écuries qui respectent les horaires. Je peux faire 15-20 min en plus certains soirs si c'est le rush. Mais c'est tout, rien de cata quoi...

Donc discute avec et si rien ne bouge, faut pas rester. Il faut arrêter de cautionner ce genre de conditions. La passion ne doit pas rimer avec exploitation

maev-ghost Bonjour maev-ghost, je travaille 6 jours sur 7 payés 5. Pas de jour de récupération dans la semaine pour compenser le dimanche.

Classique dans tellement de structures équestres...mais c'est pas une raison. Te faire travailler le dimanche si tu bosses déjà 6 jours par semaine est tout simplement illégal. Il ne risque pas de te payer officiellement tes heures, il n'en a même pas le droit. Une prime, si elle est payée au black comme ce sera très probablement le cas (à condition qu'elle vienne un jour), ça n'est pas un salaire, ça ne donne pas lieu à des cotisations de retraite notamment.
Si tu as un accident sans avoir eu ton repos hebdomadaire il risque gros, et toi aussi si tu n'arrives pas à faire la preuve qu'on t'a mis la pression pour travailler quand-même.
Tu devrais garder des traces de tes heures travaillées , ça pourrait te servir un jour.

Ci joint le texte gouvernemental sur le sujet, on ne peut plus clair: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2327#:~:text=Le%20repos%20hebdomadaire%20est%20d'au%20moins%2024%20heures%20cons%C3%A9cutives,2%20jours%20de%20repos%20cons%C3%A9 cutifs.

jugeu je digresse un peu du sujet mais j'ai lu que c'était une reconversion ce métier de palefrenier. Quel était le métier précédent ?

j'ai eu une patronne comme ça qui considérai que les dimanches de concour je devait aider quand j'étais là.
Soit disant que les clients comprendrais pas ... (j'étais cavalier soigneur..) (elle savait pas trop la différence avec paleu.. ou responsable d'écurie)

bref: j'ai pas insisté j'ai compris que je passerai plus sur mes jour de congés!