Non ,en année incomplète on peut payer les congés soit:
- En une fois en juin
- A la prise principale (été)
- soit à chaque prise
Les 2 calculs unique et obligatoire sont celui du maintient de salaire et du 1/10. Aucun autres calculs n'est légal. Et on retient le montant le plus important arrondit à la dizaine décimal supérieur (édit : C'est comme ça qu'on dit ? Style si c'est 700.789 on retient 700.79)
Je ne sais pas si j'ai le droit de publier ce doc, si je n'ai pas le droit je l'enlèverai. Il vient du groupe des parents employeurs.
Pour top assmat ou top nounou et leurs fiabilité.
C'est simplement qu'étant employeur on doit être capable de faire les fiches de salaire et que si il y a une erreur c'est de notre faute. C'est notre responsabilité.
Comme on est sensé régulariser les salaires tout les ans à la date anniversaire du contrat .
(J'ai bien dit sensé mais je suis un mauvais élève !).
Mais depuis ça, il n'a fait qu'enchainer... 
Tous les calculs sont détaillés et explicités, à chaque fois que j'ai vérifié en refaisant les calculs à côté, je suis tombée sur les mêmes chiffres.
