ventdusud bah non au contraire continues le débat, c'est intéressant d'avoir l'avis de personnes plus âgées et expérimentées.
On fait attention à nos horaires parce que la génération Y veut un équilibre entre vie perso et vie pro. Et que les entreprise mesurent trop l'investissement d'un salarié à ses horaires.
Donc on met des limites. Ca ne nous empêche pas de faire le travail correctement, d'être investis et de savoir faire plus quand c'est nécessaire.
Je ne connais pas ton fils mais personnellement je n'ai jamais, JAMAIS estimé tout savoir sur tout, au contraire je veux apprendre toujours plus. Je pose des questions régulièrement, je me tourne vers mon boss souvent pour lui demander de valider qqch, pour lui dire "la je ne sais pas, je fais comment?". Mon boss me disait d'ailleurs vendredi qu'il faut que je prenne confiance en moi, que je sais faire, il faut juste que j'ose. Alors, ton fils vs moi, que peut-on conclure de notre génération ?
Mes études, crois moi, je les mets pas trop en avant. C'est la surenchères dans les écoles mais on sort de là en étant pas prêt. On a claqué 40000€ mais sans stage, on est pas bon à grand chose. Mais les entreprises nous les réclame donc impossible de faire autrement...
Mes études m'ont apporté des choses, m'ont donné des opportunités. Mais mon parcours et mes compétences sont le fruit des choix que j'ai fais en m'appuyant sur mon cursus.
Je ne cherche pas à m'y retrouver, j'estime que 40000€ sur une vie c'est pas "grand chose". Mais par contre, j'attends que ma relation avec mon employeur soit gagnant gagnant, équitable et de ne pas avoir le sentiment que l'entreprise profite de moi.
lutin01 je ne l'accepte pas mais j'ai su m'adapter. J'ai mis 1 mois et demi à trouver mon 1er job et je suis en CDI depuis ma sortie de l'école. Donc je pense que ça va...
Non je ne bosse pas pour moi, je bosse pour une entreprise. Je serai entrepreneur, je dis pas, mais je suis salariée. Et je ne demande pas à ce qu'on me donne un bon point à chaque fois que j'envoie un mail, que je fais un devis ou que je réponds au téléphone. Par contre, une entreprise qui ne valorise jamais ton travail à part en te disant "merci" une fois tous les 35, je pense que n'importe qui va l'avoir mauvaise. Y a un moment quand tu te donnes à 200% sur un dossier, que tu cartonnes tout, que même le client dit que t'es au top. Et que l'entreprise ne fait même pas un geste... Bah ouai je suis fière de moi mais qu'est ce que ça me rapporte en confort de vie, en plaisir, etc. On bosse pas pour la gloire... Bien sur que c'est normal de bien faire son travail. Mais il y a une différence en le faisant, en le faisant bien. Et en se donnant à fond, en étant au dessus des attentes.
Et ton expérience le prouve : tout donner, mettre en jeu son physique et sa santé mentale, ça ne rapporte pas forcément. Alors pourquoi le faire ? Bah en fait, je vais juste pas faire tout ça, ça me rapportera pas plus mais ça me coûtera pas ce que j'ai déjà. C'est comme ça que raisonne les jeunes. Parce qu'ils ont vu leurs parents se faire licencier à 45 ou 50 ans, parce qu'en stage on leur a promis des jobs qu'ils n'ont jamais eu, etc.