brax
Alors je suis en plein dedans...
J'ai envie de dire que ça dépend vraiment du contenu et de l'angle d'approche.
Il y a une dizaine d'années, j'avais fait un bilan "classique" : ça m'avait demandé du taf (il fallait reconstruire mon parcours pro, faire des recherches, etc.) et ça ne m'avait rien apporté au final car comme déjà dit, je savais déjà ce que j'aimais ou pas. En plus, pour avoir déjà travaillé (dans un cadre pro, donc de l'autre côté) sur certains contenus, mes réponses étaient biaisées.
Donc honnêtement, c'était du vent.
La seule chose postive que j'en ai tiré, c'est les journées d'absence de mon taf (qui me pesait tellement à l'époque que le fait de pouvoir aller ailleurs une ou deux journée par mois était en soi une bouffée d'air)
J'avais bénéficié de ce bilan dans le cadre d'un projet interne de mon administration (je suis fonctionnaire d'état), mais on avait été pris en charge par un organisme externe (je ne me souviens plus lequel, honnêtement)
Depuis quelques semaines j'ai eu l'opportunité de commencer un nouveau bilan, avec une approche différente : mon administration nous donne depuis quelques mois la possiblité de rencontrer une coach totalement extérieure à l'administration, et qui est chargé d'accompagner les personnels qui le souhaitent dans un projet de reconversion.
L'approche est complètement différente : la nana est top, elle part du principe justement qu'à 52 ans, et vu mon parcours, ce n'est pas la première fois que je réfléchis à tout ça, et donc on part de la connaissance que j'ai déjà de mon parcours, de mes goûts, des mes forces, mais aussi de mes choix et de mes contraintes réelles (contraintes géographiques, familiales, finacières) pour avancer très concrètement et faire émerger des pistes réalistes.
Je trouve ça vraiment intéressant car c'est un dialogue et une construction active. Il n'y a pas de plan pré-établis, elle adapte au fur et à mesure du travail le contenu en fonction de ce qui émerge.
S'il arrive qu'elle me propose des choses (exercices, pistes de réflexion) qui ne me parlent pas du tout par exemple, je vais le mettre de côté et en parler avec elle et ça va l'éclairer sur ce qui me parle ou pas, sur mes choix, sur les directions à prendre etc. et donc sur de nouvelles propositions qu'elle peut me faire en fonction de ça.
Et l'idée n'est pas de me proposer à la fin une "liste" de postes, de métiers ou de formations, mais bien de faire émerger des pistes de réflexion et/ou d'action, et d'enrichir, non pas ma connaissance de moi-même (ça c'est déjà fait) mais mes points de vue, mes angles d'approche, pour permettre à de nouveaux projets d'émerger.
C'est un travail que je trouve vraiment très intéressant et enrichissant, mais c'est aussi parce que ça correspond à ma demande et à ma recherche actuelle : j'ai compris que j'avais fait le tour de ce que je pouvais faire dans un cadre d'emploi classique, et j'ai besoin de lâcher prise pour aller au-delà et envisager ma vie professionnelle d'une façon vraiment différente.
Je ne suis pas en recherche de "solutions" (je sais désormais qu'il n'y en a pas, à part gagner au loto, mais j'ai peu de prise là-dessus, surtout que je ne joue pas
) mais plus de faire bouger les lignes, et de ce point de vue là ça fonctionne.
On travaille au rythme d'une rencontre (en visio) de 1h30 environ tous les 15 jours, avec des supports de travail/réflexion entre chaque rencontre. On est parties sur la base de 7/8 rdv, mais on peut aller au delà (ou s'arrêter avant) si nécessaire.
Voilà, je ne suis peut-être pas très claire parce que je suis en plein dedans et donc je manque de recul, mais je voulais partager ce témoignage de deux expérience totalement différentes.
mais j'imagine qu'il faut compter le temps de formation qui doit être d'au moins 1 an ?
