Up date - Vos reconversions professionnelles

brax C'est les directives de notre gouvernement malheureusement

juliel-b
Oui... C'est vrai...

juliel-b ça complique bien les choses c'est sûr... Mais tout n'est pas impossible, vous allez trouver une solution

brax je t'avais promis un retour sur mon bilan de compétences et je l'ai terminé i y a 2 semaines.

J'en suis super contente, dans le sens où ça m'a permis de me lancer dans une reconversion et surtout ça a fait murir ce dont j'ai envie, quelles sont mes priorités, mes valeurs....
La coach était top, pas dans le jugement, présente mais pas trop, les exercices étaient intéressants même si parfois compliqués pour moi réaliser.

Je vois que c'est toujours compliqué pour toi, je connais très mal la fonction publique/collectivité mais ça me parait toujours très complexe et procédurier...
J'espère que tu vas trouver une issue !

ash31

Merci beaucoup pour ton retour ! Ça fait plaisir de lire du positif ! Comme quoi, il semble que ça dépende vraiment de qui on a en face de soi.

Complexe et procédurier, tu as très bien résumé le contexte !

brax J'ai une collègue qui va faire la même formation que toi, je l'ai prévenue qu'elle risquait d'être déçue. Le problème c'est qu'un bilan de compétences ça coûte horriblement cher pour un particulier mais nos employeurs ne veulent pas nous les payer

brax

Je viens apporter mon témoignage (je ne sais plus si j'avais participé au début ou pas). j'ai quitté grace à une rupture conventionnelle l'Education Nationale il y a un an. Je suis donc partie avec une prime calculée en fonction de mon salaire et de mon ancienneté + deux ans de droit chômage. Après avoir filé la main à des copains en installation sur des fermes du coin, j'ai depuis juin des contrats de remplacement sur de fermes autour de moi.

Il y a une vie pro après la fonction publique (même si je pense qu'il y a aussi plein de choses à faire dedans, si seulement les ressources humaines étaient gérées comme des humains plus que comme des ressources...)

juliel-b
Pas mal de personnes de la formation en ont été contentes, j'espère que ton amie le sera aussi
Mais c'était des profils très différents du mien.

gobi
Ma collectivité refuse les ruptures conventionnelles et de toute façon
Et il est d'autant plus dur de me projeter que j'adore mon boulot à la base... Je ne me vois tout plaquer que pour un autre métier passion que je n'ai pas encore concrètement trouvé.
Merci pour ton témoignage en tout cas, il est rassurant

brax Ma collègue a déjà été échaudée par des formations CNFPT donc elle n'en attend pas grand chose mais on a été plusieurs à lui dire de trouver un autre boulot avant de partir de la fonction publique si c'était ce qu'elle voulait vraiment. On verra bien

Et y a pas une personne un peu relou de ton service qui pourrait demander une mutation ou partir à la retraite prochainement ?

juliel-b
Même pas
Les relou ont entre 25 et 45 ans et sont accrochés à l'établissement comme une moule à son rocher...
Y'a un départ en retraite à la fin de l'année mais c'est une collègue que j'adore, vraiment quelqu'un de bien et de confiance...

juliel-b il n'y a pas un equivalent au CPF dans la fonction publique ?
Perso, j'ai financé le mien comme ça, je ne l'aurai jamais fait sinon

ash31 On a trop peu d'heures en CPF pour que ça finance un bilan de compétences malheureusement

Hello tout le monde
C'est Ma premiere participation a ce post.
Apres 15 ans a travailler en RH, je me retrouve perdue. Pas perdue d'un coup hein mais vraiment j'ai eu le declic quand mon copain m'a dit " de toute facon tu n'as jamais ete vraiment epanouie dans ce metier. "

Si je caricature les RH : soit tu es au bas de l'echelle, tu n'as aucune info strategique, mais tu dois appliquer des choses que les salariés te reprocheront, ils s'eloigneront de toi, tu te sentiras seule. Soit tu es RRH ou DRH et tu dois appliquer ce que te dit la direction, meme si c'est contre tes valeurs (et ca l'est souvent), tu subis une pression monstre et tout le monde te deteste.
N'hesitez pas a participer au debat je suis ouverte a des idees contraires

Bref aujourd'hui ce que j'aime encore dans mon metier : etre au contact de plein de gens, travailler en mode projet, mettre en place de nouveaux outils, former, et l'aspect international.

J'ai recemment mis en place un logiciel RH, j'ai adore etre le project leader, discuter des specificites francaises avec l'integrateur, former les utilisateurs, tester, analyser les dysfonctionnements, etc.
Tres bientot un + gros projet m'attend : mettre en place l'ERP RH (SIRH). J'ai envie de faire ce projet parce que je cherche a sortir des RH et a etre davantage dans l'analyse.

Bref la question est la suivante : y'a t il des analystes fonctionnelles / consultants SI ici ? J'aimerai qu'on echange !
Me conseillez vous de demarrer le projet ERP dans ma boite actuelle avant de me lancer dans une reconversion ? Ou de lancer la reconversion des maintenant ? J'avoue qu'actuellement dans ma boite l'ambiance n'est pas au beau fixe et n'est plus en accord avec mes valeurs.

Au dela de tout ca j'aimerai m'orienter vers un secteur porteur, ou je n'aurai pas de mal a trouver un job (contrairement aux RH) et ou j'aurai + de flexibilite (teletravail notamment).

Voila pour le pavé !!

bachata7
Bienvenue sur ce sujet

Je ne peux pas vraiment t'aider car c'est un secteur que je ne connais pas du tout. Mais ton projet a l'air super intéressant Après, si ton entreprise n'est vraiment plus raccord avec tes valeurs, ça peut effectivement être le moment opportun pour une reconversion. Parfois, il est important de partir avant de péter un plomb.

J'espère que tu auras des réponses de personnes plus au fait du contexte de travail dans lequel tu évolues

bachata7 Coucou,

Il y a des entreprises qui ne fonctionnent pas comme ça, même si elles sont compliquées à dénicher…

Je suis chargée de projets rémunération et justement je suis en train de mettre en place un nouveau SIRH qui doit démarrer en janvier dans mon entreprise. C’est un boulot monstre… je vois les avantages que j’aurai ensuite dans mon métier avec un logiciel au top, mais en attendant c’est tendu…

Chez nous on a une politique RH super bienveillante, en terme de salaires ce n’est pas dingue mais on a la qualité de vie au travail qui compense. Télétravail 2j/semaine, horaire flexible (présence sur des plages fixes obligatoires mais une bonne partie des heures est à faire sur des plages libres selon nos organisations personnelles etc…)

Bref : il y a des entreprises avec de bonnes politiques RH, mais dans ce cas il y a peu de chances d’avoir un salaire de compet. C’est un choix.

Maintenant si le métier plait… il faut clairement essayer ailleurs et ne pas abandonner juste à cause d’une entreprise