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Semaine d’essai apprenti palefrenier
Posté le 17/04/2018 à 21h40
Après, se faire former dans un club, ça ne se fait pas comme ça, il faut un cadre. Alors le cadre, ça va être en apprentissage ou bien en tant qu'employé et là, ben ce n'est pas la même limonade parce que du moment où tu es employée, on attend de toi, le boulot donc vite et bien.
Là, il faut clairement que tu parles à l'apprentie en lui expliquant que toi, tu n'y connais rien et que tu as besoin qu'elle t'explique comme il faut et pas à demi mot. Tu lui dis d’entrée de jeu comme ça, c'est ok. Après, soit elle fait, soit elle fait pas mais il elle ne fait pas, elle ne peut pas t'en vouloir. Par contre, un truc m'interpelle. Comme ça se fait que c'est l'apprentie qui t'apprend à toi alors que elle, elle est là pour être formée?
La dame pas agréable que tu as vue le premier jour, pourquoi elle criait? Elle ne sait donc pas que de former des gens, ça prend du temps et qu'on ne peut pas attendre du personnel à former un boulot de pro dès le premier jour? C'est sa façon de former ses apprentis qui va faire que le boulot est bien fait ou non.
Bon après, malheureusement, ce genre de situation est récurrent et tu risques de trouver très souvent des gens comme ça dans le métier. Accroche-toi.