Faux arrêt maladie

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Laurie54700

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Faux arrêt maladie
Posté le 04/08/2019 à 00h16

Bonjour,

je vous écris aujourd’hui car je suis perdue, je suis en cdi contrat étudiant depuis presque un an, j’ai eu une opportunité de partir 4 jours mais je travaille, j’ai trop parlé avec mes collègues de mon intention de faire un faux arrêt maladie et c’est remonté jusqu’au patrons..ils m’ont convoqués et j’ai nié. Je pars du dimanche au mercredi et je travaille seulement dimanche et mercredi, je peux m’arranger pour ne pas travailler le dimanche je pense mais j’ai peur qu’ils me basculent mes heures sur le lundi ou mardi, dans le cas où ils ne le feraient pas je compte appeler mercredi matin pour dire que je suis malade, cela ne me ferait louper qu’un seul jour et je pense qu’ils vont se douter de la chose mais il n’est pas question d’arrêt maladie ou quoi que ce soit ce sera juste une absence injustifiée je pense qu’ils ne pourront rien faire .

Cependant si le dimanche est basculé au mardi ou mercredi je ne sais pas du tout comment faire..

Merci de ne pas juger j’ai de très bonnes raisons et je sais que ce n’est pas bien mais cela fait bientôt 1 ans que je travaille et je n’ai eu le droit qu’a quelques jours de congés..je ne peux pas louper cette opportunitée.. merci beaucoup


Sujet déplacé - 
Modérateur : geriko42

Badmonster

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Faux arrêt maladie
Posté le 08/08/2019 à 10h35

bibil91 Pardon, je me suis trompée, c'était mes RTT !
Mais je comprends la boîte, tu engages des gens pour travailler l'été parce que l'équipe est en vacances, si un des contrats étudiants demande des jours à cette période, ben... nope

Ender

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Faux arrêt maladie
Posté le 08/08/2019 à 11h00


bibil91 a écrit le 07/08/2019 à 17h48:

Pour en revenir au post de l auteur le truc c est que son employeur lui a interdit de poser des congés en juillet août alors qu elle est en poste depuis un an... même avec un contrat étudiant... je trouve ça vache ...


Vache ? Elle pouvait poser des congés en Juin et en Septembre. Et ça, elle le savait très bien et quand autrui propose des vacances sur une période où ce n'est pas possible, tu refuses, ce n'est pas bien compliqué.

Maclem

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Faux arrêt maladie
Posté le 08/08/2019 à 11h58

Sérieusement, ya que moi qui préfère avoir les congés en juin ou en septembre plutôt qu’en été?

Parce que jai eu le même cas a un travail avec les filles de mon équipe. Quand il a fallu poser les vacances, ça a été grand débat de qui prenait quoi cet été ..

Lau7796

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Posté le 08/08/2019 à 12h02

Nan mais le principe d'être étudiant c'est que les vacances scolaires soient en juillet août donc non je ne trouve pas ça normal que l'entreprise refuse les congés en juillet août pour les étudiants.

J'ai fait 2 ans dans la grande distribution en contrat étudiant et j'avais droit aux CP juillet août quand même

Maintenant je trouve pas non plus ça normal que l'auteur veuille mentir. Elle s'est engagée elle assume son contrat ou elle démissionne si les règles ne lui conviennent pas

Obsonine

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Posté le 08/08/2019 à 12h12

Tout dépend de la région. Dans certaines zones touristiques, les grandes surfaces ont besoin d'un maximum de personnel en juillet-août pour faire face à l'afflux de touristes... J'ai aussi été amenée à travailler en grande surface et là où j'étais, c'était clairement inenvisageable de prendre ses congés sur cette période.

Bibil91

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Posté le 08/08/2019 à 13h23

lau7796

Des étudiants qui cherchent des jobs pour l été j en connais plein... d autre qui bossent pendant l année scolaires j en connais plusieurs aussi ... MAIS en général ceux qui bossent en parallèle de leurs étudient pendant l année aiment faire une pause l été avant de reprendre l année scolaire suivante ... alors que ceux qui cherchent un job d été veulent bien faire «  plein » d heure l été mais pas pendant l année scolaire ... ça dépends des études , du rythme, des finances , des contraintes de chacun.

Je reste à dire que c est pas normal qu une boîte qui prends quelqu un à l année n accepté pas les congés l été quitte à confier ses heures à un autre qui sera ravi de les faire ... mais pour cela il faut accepter que les gens posent des congés et demander pour les congés d été un préavis un peu plus long ... bref les congés en tant qu manager sur un boulot comme cela ça s organisé et se gère !!!
( pour des boulots hyper qualifiés ou spécialisés ou c est compliqué voire impossible de trouver des remplacements je comprends que l on bloque les congés sur certaines périodes et qu on fonctionne par roulement ( certain en juillet d autre en août certain à Noël d autre au nouvel an etc.)

Néanmoins je sui d accord que de dire qu on va être en arrêt maladie c est une con***ie !

Lau7796

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Posté le 08/08/2019 à 14h08

bibil91 Je parlais des contrats étudiants à l'année effectivement, pas des jobs d'été :)

Maclem

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Posté le 08/08/2019 à 14h36

lau7796

Bah je suis étudiante, en alternance, qui plus est..
dans ma boîte c’est très clair, pas de congés du 15/07 au 15/08 car période estivale et la semaine de noël (hormis noël et nos congés hebdomadaires), bah on s’adapte.

Puis perso, ça m’arrange bien de rien prendre l’été.. je préfère éviter les touristes et passer des vacances après ou avant

Lau7796

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Posté le 08/08/2019 à 14h38

maclem Je suis aussi en alternance c'est complètement différent puisque nous ne sommes pas en cours toute l'année. Dans le cas de l'auteur elle est en formation initiale + contrat étudiant = elle bosse quand elle n'a pas cours. Si elle ne peut pas prendre de congés l'été au boulot elle doit les prendre sur périodes scolaires = c'est pas des va

Maclem

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Posté le 08/08/2019 à 14h44

lau7796

Sauf que si elle est en formation initiale, elle a deux semaines de vacances données par l’école/fac/iut... par exemple en octobre, à elle de les poser en CP au boulot, ou bien d’aller travailler.

Après si t’as un contrat étudiant, pour en avoir eu un, tu t’adaptes aussi à lentreprise. C’est un peu le jeu.

De plus, si contrat étudiant, tu fais pas non plus 35h/semaine mais plus en général 20h/semaine max donc t’as qu’en même du temps libre

M’enfin

Lau7796

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Posté le 08/08/2019 à 14h46

maclem Alors pas forcément de congés scolaires hors Noël quand on est en fac/iut etc non. Y'a 2 ans en DUT j'avais seulement 1 semaine/vacances.

Puis en Licence j'étais en stage pendant les cours + contrat étudiant

L'auteur est mineure je suppose que comme la majorité des étudiants mineurs elle part avec ses parents l'été.

J'ai aussi fait 2 ans de contrat étudiant, jamais eu de soucis pour poser les CP en juillet aout. Fallait juste les poser en janvier lol

Et mon super contrat étudiant était de 28h/semaine en période scolaire et 34h/semaine pendant les congés scolaires

Édité par lau7796 le 08-08-2019 à 14h47



Manana

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Posté le 09/08/2019 à 11h46

lau7796

Ben y'a les vacances scolaires tout le long de l'année quand même...

Après oui ça dépend du boulot

Là où je vis aussi c'est impensable un job en grande surface ou resto avec des vacances en juillet août

J'ai toujours bossé l'été jamais eu de vacances du coup.

So_fifie

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Posté le 09/08/2019 à 11h52

maclem Je vote présente aussi (vacances cette année du 15 au 30 juin et du 1er au 15 septembre). Les collègues se battent pour août et finissent toujours par la conclusion "bah il y a Sophie pour assurer la présence !". Donc heureusement qu'on est fidèles au poste... (par contre ils me font la même à Noël et là ça commence à me gaver)

Ventdusud

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Posté le 09/08/2019 à 11h59

Pour mémoire les congés d'été légalement ce n'est pas juillet aout mais mai à Octobre

et je pense que ce sont des choses à demander avant de signer un contrat et que si l'on signe c'est en connaissance de cause et si ça ne convient pas .... on va voir ailleurs

et dans ma région ultra touristique .... on ne prend pas de congés pour la plupart en juillet aout et les étudiants qui travaillent l'été ne songent même pas à prendre des congés

Bibil91

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Posté le 09/08/2019 à 13h57

L auteur du sujet à trouver la solution : elle a trouvé quelqu un pour permuter et à donc pu se libérer sur les jours qu elle souhaitait avoir disponible.
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