Les perles sexistes de cheval annonce

andiamo il faut tout de même avouer qu'un homme a peu de risque d'être arrêté avant l'accouchement.

Pour la charge mentale... faut oser laisser le père s'occuper des mômes.
Et ça, c'est pas facile.

un bon "lâchez moi l'utérus", y'a que ça de vrai (mais attention, le mot "utérus" peut choquer nos chers hommes).

sfamily deja testé
Bon ça choque même des femmes.
Utérus c'est comme vulve et pénis, un gros mot qu'on ne doit surtout pas prononcer devant des enfants

andiamo complètement illégal comme question en plus

ladygodiva omg vulve, c est trash... et pi c'est quoi, d'abord ?

sfamily baisse tes yeux tu devrais en voir une (au moins )

On me racontait l'autre jour, un médecin en hopital qui dit à sa collègue (en couple avec un autre médecin d'un autre service) : "serait-il possible que vous partagiez les jours enfant malade ? parce que je comprends que ce soit dur pour le père de tes enfants de les poser, mais moi j'en ai marre que ce soit systématiquement dans notre service qu'on ait un médecin absent !"

ladygodiva

Faut un peu plus d'effort que de baisser les yeux non ?

ladygodiva c'est un faux argument.

Une femme qui travaille va avoir 1-2 enfants dans sa vie en France.
Déjà il faut qu'elle soit arrêtée avant le congé maternité. En 2016, ça concerne 2/3 des femmes enceintes qui travaillent. Lorsqu'on regarde pourquoi, ce n'est pas tant pour des raisons médicales que pour un travail qui les épuise : temps de trajet, station debout...
Dans le secteur bancaire seulement 2% des femmes enceintes s'arrêtent avant le congé maternité.
Il est donc tout à fait possible d'aménager une partie des postes pour ne pas entraîner des arrêts. Dans le secteur bancaire, le télétravail est possible. C'est donc plus une responsabilité de l'employeur qu'un risque avéré. L'employeur est censé garantir la sécurité des employés. Si il veut réduire les arrêts avant congé maternité il pourrait mettre en place des choses.

Et même si elles sont arrêtées c'est 2 fois dans leur carrière (donc sur plus de 40 ans).
C'est peanuts et ça rentre dans les stats des absences des employés.

Je manage des dizaines de personnes à travers le monde. J'ai vu des absences maladies par dizaines (gastro, grippe, rhume) voir des absences sur plusieurs mois (coucou la chute bête au ski qui t'immobilise des mois entiers). J'ai plus de chance d'avoir une personne absente pour gastro dans l'équipe que d'avoir une femme enceinte et qu'en plus elle s'arrête avant le congé maternité.

Si je travaillais dans le medecal ça serait peut-être différents mais comme il y a beaucoup plus de femme infirmière que d'homme, la question d'embaucher une femme ne se pose pas je crois.

Donc clairement, l'absence pour maternité c'est une fausse excuse pour ne pas embaucher une femme. C'est faire passer son comportement sexiste pour une grandeur d'âme, une préoccupation importante pour la santé de son entreprise. Du gros Fake quoi.

gobi ben ça dépend de la position

kasugaii mais je sais bien mais c'est ce qui est avancé régulièrement.
De même pour expliquer que si une femme gagne moins sur l'ensemble de sa carrière c'est parce quelle fait des enfants

kasugaii mettre des chiffres permet de casser des mythes. Je t'avoue que je n'avais pas remis en question l'adage, et que j'estimais que comme les femmes mettaient au monde la progéniture d'un couple, eh bien tout le monde devait faire un effort pour accepter son absence. Mais en fait, c'est même pas un problème en soi... donc en gros, non seulement ce n'est pas un problème en soi, mais elle le paie quand même.

je n'ai pas ta souplesse (mais je devrais trouver un miroir chez moi).

par contre, plus d'une ?...

sfamily pas besoin d'être souple pour un vue d'ensemble.
Ben...si tu es en bonne compagnie