Les perles sexistes de cheval annonce

ladygodiva si c'est un moyen détourné de trouver un sujet de jalousie, ça ne marchera pas. Je ne te dirai pas combien j'en vois.

(je crois qu'on pollue ce post de façon totalement inappropriée)

sfamily pas de jalousie entre nous

kasugai je pense que ça dépend de l'entreprise aussi. Tu prends par exemple une avocate, qui travaille avec une secrétaire juridique, si elle est arrêtée, pour x ou y raison, c'est chaud, et il faut la payer, et payer une remplaçante. Quand tu débutes et que tu n'as pas trop de trésorerie, c'est chaud. Alors il y a une partie prise en charge oui, mais pas tout.

ça ne justifie absolument pas la discrimination à l'embauche mais il faut comprendre que dans certains cas une absence pose problème.


Par contre je trouve que le congé paternité devrait se développer ++ Si les 2 parents s'occupaient autant du bébé après la naissance, si les pères se bougeaient pour accepter d'être absent le temps d'emmener le bébé chez le pédiatre, je pense que ça réduirait aussi la discrimination à l'embauche, puisque l'impact du bébé serait réparti plus équitablement (après la naissance bien sûr ).

badmonster

Effectivement on peut penser que ça dépend de l'entreprise (une avec un seul salarié, ça pèse plus, une entreprise qui démarre aussi).
Oui et peut-être que si les pères avaient des arrêts équivalents aux mères (ou au moins plus long), en plus d'équilibrer les tâches dans le couple, ça limiterait la discrimination à l'embauche...

Chez nous, je trouve que mon compagnon participe globalement à la vie de la maison, avec des tâches parfois différentes (moi je gère le poatger, lui le bois de chauffage). Mais clairement dans la vie à la maison, malgré un déséquilibre moins grand, on n'est pas à 50/50... notamment en ce qui concerne les enfants/

gobi c'est bien ce que je dis ! mais c'est pas gagné, quand on voit le débat que ça a provoqué de le faire passer à 7 jours obligatoires...

Y'a aussi le coût que ça représente pour les entreprises, pour moi c'est quelque chose à absolument mettre en place, mais le coût est non négligeable...


Et clairement, je pense que le fait que le père puisse être présent (enfin au moins chez les salariés, en libéral c'est compliqué) dans les premières semaines, ça réduirait le décalage entre la mère "experte" du bébé, et le père "boulet", et donc au bout de quelques jours les " non mais fais le toi tu y arrives mieux " "non je le fais pas avec moi il pleure " des papas et les "attend je vais le faire ça ira plus vite" des mamans.
On a pas de gène pour le chauffe biberon et pas d'instinct pour changer une couche, mais forcément si la mère passe toute la journée à s'occuper du bébé alors que le père le fait une fois de temps en temps... Bah elle va mieux y arriver, pas parce que c'est la mère, mais parce que c'est elle qui a les mains dans le cambouis

En libéral aussi c'est possible... au moins dans certaines professions, mon compagnon a pris 1 mois pour chacune de nos filles. et puis ça s'anticipe un peu (ils ont 9 mois au moins pour le faire !)

gobi Oui ça s'anticipe mais ce n'est pas possible facilement pour tout le monde, puisque tu n'as pas de salaire mais toujours les charges, surtout quand tu as du personnel.

badmonster une à deux fois dans toute la carrière de cette juriste.

Si c'est un homme est ce que tu as la garantie qui ne sera pas absent au moins 2 fois dans sa carrière ?

Le congé paternité va être allongé a 28j il me semble. Ma boite l'applique dès maintenant mais souvent les hommes ne le prennent pas....

Nous a titre perso mon compagnon les a pris, pas après la naissance pour notre fille (au final heureusement puisqu'elle a fait 3 semaines de néonat), mais pour notre fils dans la foulée de la naissance. Alors certes ça aide mais pas pour tout. Comme j'ai allaité à la demande pas moyen de déléguer mais pour le reste (change, bain, lessive) il a assuré pour me soulager au max. Je me rends compte de ma chance quand j'échange avec mes collègues.

kasugaii les 2 arrêts grossesse + les absences enfants malades / varicelle à la crèche + le temps partiel parce que ce sont encore les mamans qui s'occupent des enfants etc...

Sans compter que ce n'est pas parce une femme s'arrête pour les enfants qu'elle ne s'arrêtera pas pour autre chose aussi.

Je ne dis pas que ça justifie du tout la discrimination à l'embauche, vraiment mais l absence d'une personne dans une petite ou toute petite entreprise pour x ou y raison c'est toujours compliqué ! Le seul avantage c'est que là au moins ça se prévoit :)

Pour moi la solution c'est que les pères soient aussi impliqués !

hawkgirl 28j possibles, 7 obligatoires

badmonster

Oui et non. Ca dépend de quelles charges tu parles et de comment tu t'organises (avec les facilités de recrutement plus ou moins suivant les professions). Par exemple, tes cotisations sociales sont sur ton chiffre de l'année précédente (si tu conserves ces charges de côté, elles sont anticipées). Je sais que peu de pros le font mais je sais aussi que c'est possible, mon compagnonna toujours en trésorerie ces charges de l'année passée.
Les charges courantes du cabinet sont prélevables sur le chiffre de ton remplaçant non ?

Et les libérales n'ont pas d'indemnités sur congé mat ?

kasugaii

Oui mais si on prend l'exemple d'un jeune pro qui est seul avec sa salariée. il n'a pas dforcément encore la trésorerie lui permettant de lisser ça au début de son activité.

J'ai quelqu'un dans mon équipe qui va être papa, oui il va falloir le remplacer, mais j'ai même pas envisagé qu'il puisse ne pas prendre son congé paternité Et on croise les doigts pour que sa compagne accouche en juillet et qu'il ait droit aux 28j. Dans mon service, tous les pères le prennent. Comme on a pas mal de souplesse dans l'activité, c'est même plus souvent eux qui viennent chercher les enfants à l'école quand ils sont malades. Ça demande parfois un peu de répétitions auprès des crèches et des écoles, signe que ce n'est pas rentré complètement dans les mœurs.

gobi pas forcément évident d'avoir la trésorerie.

En libérale très petie indemnité, environ 50 euros par jour je crois à vérifier ? Enfin ça ne couvre pas les charges.
Dans le cas des dentistes, le pourcentage prélevé au remplaçant peut couvrir les charges (et encore ) mais en général ça s'arrête là donc il faut être prête à ne pas gagner voire perdre de l'argent pendant l'arrêt.