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Survivre au travail: échanges, soutien, perles!
Posté le 14/04/2023 à 20h32
Déjà faut distinguer ce qui est objectif et ce qui est subjectif. Non pas qu'un regard méprisant ça ne soit pas réel ou pas problématique, mais ce n'est pas "prouvable". Donc prend note de toutes les critiques orales / écrites, et ensuite c'est à tes supérieur(e)s hiérarchiques de gérer. En restant dans des faits objectifs, mais c'est à eux/ elles de gérer ce genre de choses.
Sinon, version plus "directe", aller voir les collègues qui te posent problème et leur poser la question directement. "Bonjour Machine, je t'ai entendu dire ça ça et ça sur moi. Tu peux t'expliquer ce qui te pose problème ? Je n'apprécie pas ce comportement immature, j'aimerais que ça cesse". Et puis après tu vis ta vie, sans spectateurs, pas de spectacles. Et si ça continue, et qu'il y a des faits objectifs (insultes, refus de coopérer, commérages) ben go direction, à un moment ça va bien on est plus au collège.