Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

badmonster Merci pour ton retour. En près de deux ans, j'ai pu rendre objectif ce que je ressentais. J'ai longtemps pensé (ou m'étais laissé penser...) que c'était moi qui me faisais des films. Après tout, on interprète vite des choses fausses. Mais sans que j'en parle, mes collègues plus proches m'ont avoué ce que je savais déjà sans accepter de le voir : La collègue la plus âgée de mon équipe m'a dans le pif depuis le début et c'est de pire en pire. Ou du moins je commence à sentir la soupape sauter. A mon arrivée elle a su faire croire à toutes que j'étais très proche de la cadre DONC que j'étais pistonnée sans mériter ma place. Ensuite elle a inventé que j'étais de la famille du DRH (et tout le monde a sauté les deux pieds dedans...), on m'a longtemps critiqué parce que je ne m'impliquais pas. Quand j'ai fait parti du groupe de travail sur nos changements d'horaires elle criait tout haut que de toute manière c'était les nouvelles qui décidaient de tout en mettant les anciennes de côté (alors qu'elle a fermement refusé d'y participer, devant la cadre + le DRH !). Dès qu'il y a une chose de faite qui ne lui convient pas, c'est moi qui prend. Heureusement que mes autres collègues sont honnêtes pour se "dénoncer" (exemple : Une collègue a ragé notre local en le réorganisant sans en parler. Bah quand l'ancienne a vu ça, elle a crié "elle me fait chier M de tout changer et de prendre sans arrêt des initiatives !!!!" sauf que c'était pas moi, j'étais en repos...).
Le mois dernier, j'ai signé ma titularisation. Au bout de 18 mois de CDD. Certes, c'est tôt, mais si la direction estime que je le mérite, c'est que je le mérite, non ? Et bien pendant deeeeees semaines j'ai mangé sec ! Je ne suis pas légitime, c'est inadmissible, de toute façon on donne tout tout de suite aux jeunes, et pis faudra pas s'étonner si désormais on a des arrêts à tire larigot ... Elle n'a pas cessé de surveiller la moindre tâche effectuée et si j'avais un oubli ou un "raté" BIIM, je m'en prenais plein la tronche. Au bout du compte, je dors mal parce que je me demande à quelle sauce je vais être mangée le lendemain...

Mercredi mon DRH m'appelle pour me dire qu'avec l'entièreté de la direction ils ont décidé de me former à l'autre équipe, en interne. Bon bah, j'en ai discuté e jour avec d'autres collègues, elles sont d'accord avec moi pour dire que je vais avoir le dos irrité à cause de la quantité de sucre qu'on va me casser

Marine235 merci


Tartine88 Cela se manifeste comment concrétement ? Il y a-t'il un/e manager ?

J'ai vécu du harcélement dans un travail l'année passée. C'était aussi des ex collègues qui avaient des années de boite et en faisaient baver à toutes les nouvelles personnes. J'étais la cible à abattre car j'avais des diplômes universitaires et j'étais dans un poste niveau bac pro. Le management était totalement défaillant.
Ce que j'ai appris : on ne gagne pas contre ces gens là.
Comment supporter cela ? Selon moi, ce n'est pas possible à long terme.

Tu tiens vraiment à rester dans cette boite ? N'il y a-t'il pas des boites dans ton domaine avec une meilleure ambiance ? Ça peut tout changer.

J'ai un nouveau travail. Je n'ai parlé à personne de mes diplômes (sauf en entretien) mais l'information a finit par fuiter dans l'équipe. Je craignais ce jour. J'étais vraiment gêné, j'avais peur que leur regard change comme je l'ai vécu dans la boite que je décris mais au final non ! Mes collègues sont mêmes contents que j'arrive à vite comprendre ce qu'on me demande pour les aider.
Si on me parlait d'évolutions à long terme, je ne le ferais pas si si cela devait mettre à mal l'équipe.
Je préfèrais ne pas évoluer dans un travail et travailler dans une ambiance respectueuse que de revivre ça.

Courage. Pense à toi et ta santé avant tout.

Le harcélement au travail peut être sournois et très destructeur. :(

Merci pour ton retour

Comment ? Des petites remarques sournoises, sur un ton tantôt condescendant, tantôt discrètement agressif. Chacune fait son horaire, mais elle vient systématiquement regarder ce que je fais, comment je le fais. Les 6 premiers mois, elle allait voir la cadre, qui me convoquait. Elle a faillit réussir à mettre fin à mon CDD un moment donné. Finalement j'ai vraisemblablement fait mes preuves. En pause, suivant avec qui elle est (si c'est des personnes qu'elle n'aime pas) elle va me parler de sa vie et essayer de rigoler. Le cas contraire, elle ne va pas m'adresser ni un mot, ni un regard, ni me répondre si je lui parle, elle va littéralement me snober !

Je précise qu'elle est ancienne (24 ans qu'elle est là !) mais qu'elle n'est en aucun cas une supérieure hiérarchique. Il y a la cadre, le DRH et... éventuellement l'IDE.

Hormis elle, je me sens bien ici. Je t'avoue qu'avant de signer ma titularisation, j'ai hésité sévère. Puis je me suis dit que merde, si on me le propose, c'est que je le mérite, que ce sera l'occasion de montrer que justement je mérite ça, ça me motive à m'impliquer d'avantage qu'en étant en CDD. Je me sens bien dans les locaux, je me sens bien avec le reste de l'équipe, j'adore mon travail et même si je stress, j'ai hâte d'être formée en interne dans les soins ! Donc oui, je veux rester, j'ai un certain confort ici (en plus je suis très bien payée, j'ai des horaires sympas, des résidents cools, j'ai mon rythme, je suis a 8 min en voiture du boulot...)

MAIS cette collègue honnêtement, elle commence à faire péter la soupape ... J'encaisse toujours, je me dis sans arrêt que je me fais des films... alors que non, c'est réel et je commence à le vivre de plus en plus mal. Malheureusement elle est extrêmement bien vu par la direction, elle sait se mettre certaines personnes dans la poche et moi, du haut de mes 20 mois d'ancienneté, je pèse pas lourd !

tartine88 il faut demander un entretien face à face avec votre collègue accompagner de vos cadres pour briser cet abcès et qu'il y est un rapport d'écrit.
Et bien préciser que cette situation nuit au travail de l'équipe et peut mettre en "danger" les patients.

tartine88
Et l'ignorer, ce n'est pas possible ? Au moins limiter les contacts et les interactions.

Elle n'est pas intéressante, ça ne sert à rien de perdre ton temps avec elle.

Perso, je suis plus du genre à ne pas me laisser faire, mais c'est mieux si c'est fait dès le début pour que les gens ne prennent pas de mauvaises habitudes. Ca marche mieux aussi quand les réponses cassantes aux provocation sortent toutes seules, mais ça, on ne peut pas le décider, c'est un trait de caractère, la vipère attitude, c'est pas forcément évident... quoique...

et puis ça défoule...

Ça fait du bien de lire ce poste et voir qu'on est pas seule à vivre tout ça.
Avec mon employeur je pourrai écrire un roman d'aventure.
J'ai arrêté de me prendre la tête et je prends tout avec philosophie avec comme dicton à chaque problème, sa solution
La dernière en date je reprends lundi après 6 mois d'arrêt pour accident de trajet, je devais au départ avoir une lettre de mission et finalement je suis dispensée d'activité jusqu'à la visite de reprise avec le médecin du travail

Non et puis que tu mérites ou pas, que ce soit tôt ou pas, ce n'est pas son problème. Elle n'est pas ta supérieure, elle n'est pas des RH, elle n'est pas de la direction, donc je ne pense pas qu'on lui ai demandé son avis sur quoi que ce soit en fait...

Donc si elle est pas contente, elle va en parler aux RH et basta.

Fais ton taf, ignore là au max, et si c'est pesant (ce que je conçois totalement) ben tu dois en parler aux RH pour qu'ils la recadrent.

Et tu n'as pas à réfléchir à si tu es plus ou moins légitime, ou jeune, ou que c'est rapide pour être titularisée ou whatever... Ce n'est pas son problème, point.

tartine88
Coup de boule balayette, tête du fémur et tranquille pour un moment

opri
Oh, mais comment peux tu être dispensée d’activité ? Ça veut dire quoi en fait, qu’ils refusent ton retour dans l’entreprise ?


Merci pour les filles pour vos retours.
Hier matin ça n’a pas manqué, à peine un bonjour et basta. Elle m’a adressé la parole en ralant (a raison) une première fois. Et 20 mon plus tard une deuxième fois parce que « là boite que tu as rangé n’est pas sur la bonne étagère franchement ça commence à me gonfler !! » devant les residents. J’ai répondu un peu sèchement qu’elle n’avait pas la retirer et que je la rangerai mieux en refaisant mes pleins. Moins de 2min après je la retrouve et comme si de rien n’était elle m’a questionné sur mes vacances

C’était cordial mais ça s’arrête là.
Dans l’équipe de soin ça gueule déjà après moi parce que « on t’as mis des K4 (horaire) et nous on en n’a pas !! Pis t’es pas formée en K1 ».... vous me dites ça à moi ... franchement !
Mais une AS m’a quand même dit que j’y arriverai et que je ne voudrai même plus retourner dans mon équipe.

Affaire à suivre...

tartine88 je suis payée à rester chez moi jusqu'à voir le médecin du travail pour la visite de reprise. Et ensuite j'enchaîne avec 10 semaines de vacances.
Ça va leur permettre de me trouver une place à côté de chez moi pour raison de santé ou de me faire évoluer plus vite que prévu.
Les avantages et les inconvénients de travailler dans une très grosse boîte qui est un des premiers employeur de France.

opri ça peut être normal, au dessus d'un mois d'arrêt l'employeur est sensé faire une visite médicale dans les 8 jours suivant la reprise de l'activité. C'est une obligation. Donc si le délais jusqu'à la visite dépasse il est plus sage de te dispenser.
Et même dans le cas d'un accident du travail ou de trajet c'est assez commun d'attendre la visite médicale, parce que si tu te fais mal ou autre c'est pas bon pour eux.

Après soit ils se sont mal organisés dans la demande soit il n'y avait tout simplement pas de place pour une visite plus tôt.

Petit coucou par ici, ce n'est pas trop la joie.

Gros rétropédalage sur mon projet de changement de boulot, ce n'est malheureusement plus sûre du tout que ça se fasse. J'y avais investi le peu d énergie et d espoir qui me restaient.
Je suis plus qu épuisée et au bout moralement physiquement et nerveusement.
Mon chéri me dit que tout n'est pas perdu et c'est vrai mais je n arrive même plus a y croire.

Et en plus histoire d en rajouter, quand le plombier est venu changer notre chauffe eau, mon chéri lui dit c'est dommage que ça n ai pas attendu un peu, en principe on va s en aller car ma femme a une belle opportunité pro.

SAuf que le plombier se trouve être...le beau père d une collègue...
Pour vous préciser on est reparti sur 5 agences, je suis rattachée au siège mais je bouge sur tous les départements pour les rdv clients
Ma c'est donc la collègue d une des agences qui est au courant pas son beau père, et qui a jugé bon d'en parler aux 5 autres collègues de la même agence. En mode ah vous savez quoi j'ai appris que Audrey va s'en aller.

Au lieu de m en parler en premier et de fermer sa bouche. C'est une autre collègue de l agence qui m'a prévenue et leur a demandé à toute de se la fermer car rien de sur. Mais me risque est la tout de même et je n'ai pas 100% confiance

Si ça arrive aux oreille de mes responsables je ne vais pas passer de bons moments.

J'ai passé le weekend a pleurer d épuisement déception etc... Pourquoi depuis 6 mois tout s acharne contre nous on accumule les ennuis.

pauline02 non le délai ne dépasse pas.
Je le vois vendredi le médecin, mais ayant fait déjà une visite de pré-reprise, la drh de mon secteur a decide de ne prendre aucun risque, vu que je reviens d'un accident de trajet et que je garde "des séquelles physiques".
Et ensuite ils vont me faire rattraper mes vacances de 2021 et 2022.

tartine88 Elle l'air terrible cette collègue en plus ça fait longtemps qu'elle te fait ça ! Je parie que tu n'es ni la première ni la dernière à qui elle s'en prend. C'est vraiment nul que vos supérieurs ne lui mettent pas un stop. Te fliquer au lieu de s'occuper de ses patients, elle doit pas être hyper efficace dans son travail...!
Pourquoi t'infliger des pauses avec elle ? Ne peux-tu pas l'ignorer ?
Heureusement, que tes autres collègues sont correctes.

J'espère que ça va aller. Ne te laisse pas faire. Tu mérites ta place et certainement plus qu'elle.

loraline16 J'espère que tu aura ce nouveau poste.
Ne peux-tu pas partir même sans certitudes ? Ce n'est pas acceptable d'être dans un état pareil pour un travail.
Courage