Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

pistachio

Tout dépend de l'ambiance générale de l'entreprise et le regard du chef envers les femmes enceinte à peine le CDI en poche.
Pour être du côté recruteur je préfère autant une femme qui me dit ouvertement qu'elle a un projet bébé dans les semaines ou mois à venir au moment de l'entretien,ça me permet d'adapter le poste de travail et d'organiser le planning à l'avance.
Par contre sur un poste ou j'ai du mal à recruter et ou il faut des qualifications-experiences je vais clairement pas embaucher une femme de moins de 40 ans de peur qu'elle me plante pour un projet bébé.

En tant que recruteur tu sais très bien qu'une femme entre 25 et 38 ans peut prendre un congé,c'est d'ailleurs pour cette raison que dans certains métiers les femmes jeunes ont du mal à trouver.

Si les hommes avaient un vrai congés paternité de plus de 11j peut être que ça mettrait tout le monde à la même enseigne...
Je trouve ça scandaleux les employeurs qui abordent cette question dès l'entretien d'embauche ou qui tirent une tronche de 20 pieds quand une femme annonce une grossesse. Sérieux? Le travail c'est juste un travail et ça sert aux gens à vivre et accéder à leurs projets...
Alors oui ils n'ont qu'à employer des ménopausées..mais bonjour la discrimination à l'embauche!

Moi j'ai eu la question direct à mon embauche.
En même temps, service de trois personnes, deux qui partent à la retraite plus ou moins en même temps, si je m'étais mis en arrêt maternité je comprends que ça aurait pu poser problème. Même si y'a pas besoin de sortir de St Cyr pour faire ce que je fais.
Mais c'était un critère discriminatoire à l'embauche et entre temps, le service a totalement évoluer bizarrement, maintenant on est 4, on fait plein d'autres choses que ce pour quoi j'ai été embauché, donc ça poserait limite aucun problème si je me mettais en congé maternité !
Bon je veux pas d'enfants mais comme quoi, ça repoussait mes patrons les femmes qui veulent des enfants et au final ba vu l'évolution qu'il y a eu, ils auraient largement pu en embaucher une qui en voulait

Hier, nous avons lu des témoignages de recruteurs sur un autre forum. Ça faisait peur, divers noms d'oiseaux y passaient suivit de "une femme enceinte ça peut se virer suffit de contourner la loi". Même parfois de la part de recruteuses femmes ! Certaines disaient qu'il fallait minimum 3 ans de cdi pour qu'elles envisagent de trouver "acceptable" qu'une employée tombe enceinte.

Même en tant qu'homme, je trouve cela juste inadmissible. J'ai limite peur pour ma femme si elle tombe sur des gens comme ça une fois enceinte. De même qu'aborder cette question à l'embauche, en cas de grossesse accidentelle la femme doit signer une clause qui l'oblige à avorter ?

Pour ma femme, aucune question n'a été posée à ce sujet. De plus, elle travaille dans un hôpital public donc je ne sais pas ce qu'il en est mais les congés maternité et allaitement sont encouragés par l'hôpital mais par les chefs de service ? Pas sûr ! Ils sont en sous-effectif, entre les burn-out, les arrêts, les congés maternité, les démissions, c'est le bordel dans tous les services et les employés sous un peu tous à bout...
Elle pense que cela ne ferait plaisir à personne, surtout que pendant toute sa grossesse elle ne pourrait pas assurer toutes les taches de son poste ni les gardes.

Comme vous dites, le travail c'est un travail, ça ne devrait pas empieter sur des projets personnels. Pour nous, avoir un enfant est plus important que se donner dans le vide pour un travail. Je pense qu'on prendra donc le risque quitte à ce qu'elle démissionne s'il faut en arriver là.

Malheureusement, je n'en suis même pas sûr. Il y en a qui ont aussi peur que la femme enceinte s'arrête pendant sa grossesse. Un homme ne portera jamais d'enfants, les femmes seront toujours pénalisées et cela même par des recruteuses femmes parfois.

Ca monte à 25jr le congé pater. Et toujours zéro pour les non reproducteurs.

ils ne peuvent pas, elles sont trop vieilles andamio

pour pistachio elle prend son post, elle vérifie par test après chaque cycle, et s'il y a un vrai risque, elle en parlera à ce moment là. Un patron n'a pas à faire la tronche, à remettre en cause un cdi ou autre manifestation quelconque. Il sait bien en embauchant une personne de 30 ans, qu'il y a un risque de maternité, il l'assume si ça arrive.

Foncez si vous voulez cet enfant, les choses se feront naturellement ensuite

liteulorce
Oh bizarre pas de congés maternité pour les femmes qui ne se reproduisent pas non plus! Étonnant non?

Ce qui est le plus étonnant et sordide c'est dans le cas des IMG tardives, la mère se retrouve quand même administrativement en congés maternité. J'ai une patiente qui a du interrompre sa grossesse entre le 6ème et 7ème mois car grave malformation chez le bb...et la sécu refuse qu'elle reprenne le boulo avant la fin du congés maternité car administrativement "c'est comme ça". Mais voilà quoi, se retrouver seule à la maison...sans enfant, c'est bien hard.

Oui j'ai oublié qu'il fallait utiliser l'écriture inclusive.

C'est pas du tout ce que je sous entendais!!!
On était justement en train de parler du congés mater et pater. Moi je pense qu'il faudrait que ce congés soit plus long pour tout le monde. Et je n'ai pas de gosses et ne compte pas en avoir.
Mais je pense que c'est important pour les parents et le bébé d'avoir le temps de prendre ses marques, de se connaitre, de mettre en place des rituels/habitudes avant que tout le monde réinvestisse le monde extérieur.
Et pour moi un père ou un parent même si il ne porte pas l'enfant devrait pouvoir s'arrêter de travailler pour vivre ce projet. Mais il pourrait aussi pouvoir reprendre le travail plus tôt si ce projet crée de la souffrance, des difficultés etc...
C'est en ça que je trouve que l'administration est maltraitante. Et le monde du travail, n'en parlons pas.

andiamo
Quand on est du côté salarié on voit le travail comme juste un travail.
Quand j'étais salarié mon taf était juste un taf avec un salaire à la clé pour mes projets comme tu dis .
Et j'avais ton discours qui m'a valu des coups de gueule avec ma famille.
Depuis que je suis passé de l'autre coté je vois plus les choses de la même façon,gérer une entreprise c'est pas un jeu,avoir du personnel qui se met en arrêt ou en congé maternité ou parentale c'est clairement la merde sur des postes ou tu galère à recruter.
Donc oui c'est clairement discriminatoire de recruter en fonction de l'âge ou du sexe mais c'est pas par plaisir,c'est juste que derrière tu as une boîte à faire tourner .
Si je prends l'exemple de ma boite au niveau de la finition je peux clairement pas prendre une femme qui risque de se mettre en congé maternité.
Les raisons :
Un poste ou il est compliqué de recruter
Si personne a ce poste,le projet reste bloqué à l'entreprise,donc pas de chiffre qui rentre et pas de chiffre ba un moment ça va bloquer clairement et pas envie de mettre 70 personnes sur le carreaux...
Alors je suis sur une grosse boîte qui peut tenir un moment en cas de coup dur mais une petite boîte c'est un coup à la faire couler.
Et en tant que chef d'entreprise ton but est de faire évoluer ta boite avec une équipe productive.
Tu peux pas mettre en péril ta boîte,l'emploi des autres salariés pour 1 personne qui va se mettre en congé et que derrière tu sais que c'est la misère à embaucher.

J'ai des amis chefs d'entreprises et l'un d'eux galère à trouver de bons soudeurs et bien il embauchera jamais une nana de moins de 40 ans sur ce poste pour pas être dans la mouise à un moment donné et pour la même raison que moi.

Pas la peine pour certains de me sauter dessus en mode grrrgrrrgrrr.
Dans ma boîte il y a de plus en plus de femmes et l'égalité hommes femmes est complètement la ainsi que le bien-être de notre équipe sauf sur un de nos postes ou la sélection est discriminatoire mais c'est pour le bien être de l'ensemble de l'équipe.
C'est même pas pour la boîte car si elle coule j'en ai rien à faire tout comme mes 2 associés,ils nous suffiraient de contacter des chinois ou américains pour racheter le tout et nous on termine notre vie au soleil sous les Bahamas par contre nos salariés ça sera pas la même chose .
Les femmes de plus de 45 ans vont galérer à trouver,nos hommes de plus de 50 ans aussi.
Les plus jeunes vont devoir bouger avec un risque de déménagement donc ça implique un changement pour toute la famille,etc...

andiamo Ox on ui et dans la citation tronquée ,il y a la nouvelle mouture de 25jrs accordés.

Après on peut pour ce projet personnel, se rendre en un pays européen plus favorable ,autrement j'en connais qui on posé aussi des congés derrière et après en troisième lieux prendre une activité permettant de libérer le temps souhaité.

On est quand même en démocratie, que le monde du travail (relevant du secteur privé) réclamant du présentiel accepte mal la non productivité d'un employé je le comprend. C'est pas leur job.

Peut-on demander à de petites structures de financer un projet particulier, en-ont-ils les reins assez solides?

Plus haut je parlais d'un pays nordique plus favorable ,doit-on s'en rapprocher?

Sans doute, là ma dernière intervention à ce propos car comme couramment le bashing à déjà commencé sur la face cachée du forum. vous avez dit forum?

rapide49 Je travaille en libéral les 3/4 de mon temps donc merci, je sais bien faire la différence entre être salarié et ne pas l'être.
Pour autant si je devais embaucher des gens je comprendrai totalement qu'ils aient besoin d'une coupure pour accueillir un enfant. Le travail c'est du travail. POINT.
Quelqu'un qui vient au boulot avec la boule au ventre, des angoisses de laisser son gosse ou autre...je ne suis pas certaine qu'il soit "productif" et "rentable".
Et en cas de longue maladie on fait comment?!