andiamo
Par exemple dans ma boite on a une technique de finition pour une partie de nos projets qui est très particulière.
C'est une technique propre à notre entreprise .
Technique qui ne s'apprend pas à l'école mais en interne dans l'entreprise.
Sur ce poste nous avons 3 personnes.
C'est un poste ou cest des projets à minimum 50 000 euros qui sortent et a raison de 1 par jour.
Si sur ce poste j'embauche des jeunes femmes et qui se mettent en congé,je vais mettre beaucoup de temps à retrouver une personne puis surtout les 2 autres vont devoir la former à notre technique qui est longue à apprendre,ça va créer un retard sur les projets à sortir,etc...
Du coup sur ce poste j'ai 2 hommes et 1 femme de plus de 40 ans .
Ça me fait chier de procéder ainsi sur ce poste de travail ( car c'est pas dans mes valeurs)mais j'ai simplement par le choix
par contre sur le reste de l'entreprise je fais ni attention à l'âge ni au sexe de la personne.
Pourtant dans l'entreprise on est sur un mode de fonctionnement ou les hommes et les femmes sont égalitaires sur les tâches,droits et salaires et je suis la première à me battre pour cette égalité et a être très attentive au bien-être du personnel et notamment à celui des femmes qui je sais dans cette branche de métier est souvent rabaissé,charier,harcelée.
Autant dans certaines d'entreprises la direction sait et dit rien,autant chez nous ça ne passe pas du tout,on accepte pas que les hommes soient blessants ou autres avec les femmes et inversement.
J'ai mis beaucoup de chose en place,notamment du nouveaux matériels bien plus confortables,des outils pour que les femmes aient moins a forcer et les hommes pareils d'ailleurs.
A avoir mis en place des salles de pauses confortables et a créer une crèche au sein de l'entreprise avec une nouvelle salle de pause ou le parents pourra profiter de son enfant durant la pause de midi tranquillement.
Pour les maladies et handicaps j'ai jamais été négative ou refusé une candidature pour cette raison,nous avons deux femmes atteintes d'endométriose.
L'une d'elle se retrouve à pas pouvoir travailler pendant 2 à 3 jours par mois et bien pas grave et je lui demande pas d'arrêt car elle perd du salaire pis moi ça me fait chier donc après avoir échangé avec elle nous avons trouvé une solution qui convient au deux parties.
Nous avons un homme avec une maladie qui lui demande une transfusion tout les mois,un vendredi par mois il est absent et la aussi il donne pas de justificatif ou arrêt,nous avons trouvé une solution.
Ces 3 personnes nous remercient souvent d'être si tolérants face à leurs maladies,avant d'être chez nous ils arrivaient pas à trouver de CDI.
Après je comprends que tu n'arrives pas à comprendre cela ou que ça te dépasse parce qu'avant novembre 2020 j'étais comme toi et je sautais dans les brancards
