Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

Hum pas de chômage ,souvenons-nous que le dernier employeur à coché la case démission.

Oui, ah voir pour le nouveau départ, faudra se déséchouer ou bénéficier de la montée des eaux!

liteulorce Dans la marine peut être alors?

Edit: Pardon mais c'est de l'humour noir hein...

andiamo Excellent!!

Moi j'hésite franchement a me réorienter plus tôt que prévu... Parce que bon quitte à avoir un salaire de merde autant que je fasse un métier qui me plaise...
Actuellement notre directeur essaie vraiment de faire en sorte que les gens restent, on a encore eu un audit extérieur sur les conditions de travail la semaine dernière. Et en soit moi mon travail se passe très bien, je suis augmenté tout les ans, j'ai l'évolution que je demande... Mais clairement je me vois plus rester deux ans avec le collège qui m'a pourrie la vie. Même si a partir de septembre il sera a mi temps, il arrive déjà à me saouler. La cette été il a posé sa semaine de vacances sur la mienne, qui était posée depuis longtemps, monsieur me dit qu'il est plus ancien que donc j'ai rien a dire. J'en ai parlé au responsable qui ne veut pas trancher qui m'a dit de nous débrouiller entre nous. J'ai finis par céder mais vraiment à contrecoeur. La en fin d'année il pose Noël et le nouvel an, comme l'année d'avant. Cette fois moi je m'en fou mais mes deux autres collègues ont des enfants en bas âges donc elles aimeraient bien au moins Noël, ba non il veut rien lâcher...

Je suis assez effarée par le nombre d’employeurs qui ne respectent ni leurs salariés, ni le code du travail.
Et encore plus par les managers qui ne font pas leur taf.

C’est quand même à ça qu’on est payés : faire en sorte que l’équipe tourne, et recadrer / arbitrer quand c’est nécessaire.

shiho
Diviser pour mieux régner...

Bon, je viens de déguster un Clint Eastwood, alors je dirais bien que des tas de m* qui n'ont pas les épaules pour tenir leur costume... ba ,y'en à à la pelle.

andiamo on a 25j par an et comme je suis à 37h30 j'ai des RTT en plus.
Et comme je fais souvent des semaines à + de 37h30 j'ai des récup' horaires.

Sur ce que je viens de te dire j'ai posé 18j en tout.

J'espère que tu finiras pas trouver ton équilibre et surtout développer ton activité libérale pour t'échapper de ce poste de salarié

alma : responsable d’une équipe où les gens se dézinguent, ça me fait pas rêver
A ce niveau-là, je travaille à bisounoursland. Chez nous, y a trop de taf, mais le chef est au service de son équipe. Et l’exemple vient d’en-haut.

" Et l’exemple vient d’en-haut."

shiho

Comme toi je suis choquée de lire ce qui se passe dans beaucoup d'entreprises.
Et pareil je comprends pas le " diviser pour mieux régner ".

Soit les patrons et chefs d'équipe aiment vivre dans les conflits,stress,pression soit ils ont un côté masochiste

Puis surtout quand une entreprise est pas soudée c'est forcément le CA qui en prend un coup et les clients vont le sentir.

Ma devise c'est une équipe soudée une équipe qui va venir travailler pour moi et non juste pour un salaire à la fin du mois,une équipe performante également et un client satisfait c'est un client qui revient et 10 avec celui ci également.

Quand au harcèlement en entreprise c'est à condamner,quand un patron dis aux victimes désolé je peux rien faire c'est complètement faux
Soit le patron veut pas ce donner un minimum de peine soit la personne qui harcèle propose des massages avec finition et il voit l'intérêt personnel a celui de l'entreprise.

J'ai plus l'impression, pour beaucoup de managers, qu'il s'agit de ne pas se mouiller, de ne pas risquer d'être soi-même dans le conflit, que de diviser pour mieux régner.

Il n'empêche que le rôle du manager reste de faire tourner son équipe, donc parfois, il faut se positionner pour recadrer....

Mais j'avoue qu'en l'occurrence, même si quand il faut le faire, je le fais, ne serait-ce que pour assurer la survie de mon équipe eh bien, ça m'épuise, j'ai l'impression de gérer des collégiens.

Enfin dans l'ensemble, mon équipe est saine

jtk31 Présidente!!

midame J'ai déjà travaillé pour eux. Ça a été l'un de mes premiers emplois. Après sortie des études aide a la personne rien à voir, j'ai fais des extras de quelques week pour un traiteur, puis un CDD de remplacement de 3 mois à La pataterie. Et après donc chez eux pour l'ouverture de leur restaurant saisonnier car que en terrasse. Mais ce que j'ai accepté à 20ans n'est plus le cas à l'aube de mes 29ans.
Ça doit être la même chose pour d'autres, car les collègues sont des étudiants. Ils acceptent des conditions, qu'aujourd'hui avec quasi 10ans d'expérience je n'accepte pas. J'ai été en CDI à Poivre rouge assez bien les premiers gérants mais qui ont malheureusement vendu, puis les suivants un peu perdu puis complètement perdu avec le covid.

Je leur ai dit mais ils disent que c'est leur fonctionnement. Et c'est sur que pour eux c'est tout bénef! Pendant 5 mois leurs salariés sont leur larbins à 100% et après tchao. Et à chaque saison ils cherchent une nouvelle équipe. À un moment donné y avait une super chef de salle qui s'occupait top de nous mais c'est elle qui s'est épuisée sur une saison et avec une double tendinite, et cette année ils avaient dans l'idée que je sois à sa place.

Je leur ai fait un courrier remis en main. On en a parlé avec des "Je comprends ... Reste au moins jusqu'à demain pour être sure et bien réfléchir" Mais le lendemain j'ai fais 10h30-16h et voulaient que je revienne 18h-/minuit en sachant que j'ai 20min de trajet, 30km d'essence, une journée à rallonge encore, et 120 couverts le midi au lieu de 88 et le service de l'aprem d'un dimanche. Je suis partie à 16h30 et j'ai envoyé un message comme eux, que comme convenu j'ai fais un dernier service mais que ça confirme mon souhait d'arrêter et que j'attends mon solde, mes papiers (à jour) et les pourboires.
Mes collègues ont été mis au courant depuis plusieurs jours que pour moi c'était niet.

J'ai dans mes mails 9 propositions de gérants pour un poste en restauration je vais en faire des essais pour trouver un bon lieu ! Et toujours envisager une formation PL.

Bonjour,
J'ai vraiment que mes employeurs me cherchent des fautes, mais ils ont du mal à en trouver sur mes dossiers donc cherchent sur mon comportement.

Ils m'ont déjà reproché :
- de ne pas être venu au chevet d'une collègue qui faisait une crise de panique (il y avait déjà 4personnes autour d'elle et j'étais à la bourre dans mon boulot)
- de ne pas avoir chercher des médicaments à la pharmacie pour cette même collègue
- jeudi je suis partie à l'heure et je n'ai pas répondu à ma patronne sur mon portable. Vendredi matin elle m'a incendié car je ne l'ai pas rappelé. Sauf que c'était en dehors de mes heures

Ce soir les 2 patrons se font une réunion, chose qui n'arrivent jamais. J'en suis à rêver qu'ils vont me proposer une rupture conventionnelle !