Futures instit' et passage du crpe

Bonjour, effectivement comme dit plus haut, le REP+ représente une plus-value financière colossale par rapport au hors REP et même au REP dans le premier degré.
Là je suis à l'échelon 9, mais je suis en REP+, directrice et coordonnatrice REP. Avec tout ça, je frôle effectivement les 3000 EUR net avant les heures supplémentaires (elles existent mais sont assez limitées: missions PACTE premier degré, et accompagnement éducatif dans les écoles de quartiers prioritaires en REP ou non) et primes particulières (rares aussi et liées à des missions: par exemple coordonnateur PIAL). Ca change la donne sur le confort matériel.
Mais ça coince aussi un peu les gens dans le REP+ et ça inquiète pour l'avenir: si jamais pour une raison ou une autre, on doit bouger, ou on perd le classement REP+, ou, imaginons d'ici deux ans, les orientations politiques nationales décident que ça ne vaut pas la peine d'investir pour les familles qui en ont le plus besoin et bien... effectivement on retournera au traitement de base et ça fait très mal. Pour récupérer ce qui représente effectivement autour de 600 Eur de perte sèche, il n'y a pas grand chose (même en tartinant son emploi du temps de périscolaire ou de cours particuliers).
L'amélioration du salaire à l'école repose principalement sur de la prime, non comptabilisée la plupart du temps dans le calcul de la retraite... Quand je vois les premiers calculs de la mienne dispo sur ENSAP ça fait peur pour le moment. Mais ça fera pas rêver au bout du compte!

agentmulder
Suffit d’avoir mon poste pr toucher le salaire de base

Pas d’HS (enfin si et on les recup quand chef est de bonne humeur), pas d’IMP (ah si des fois, si les collègues laissent des miettes…), pas de pacte…
Et une charge de travail qui augmente ++ avec les années