Démission, signalement, mac do?

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Vegas132

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Démission, signalement, mac do?
Posté le 16/08/2015 à 23h17

Bonsoir,

C'est en pleure que je vous écris, je suis épuisée psychologiquement et physiquement...Donc excusez moi mon impulsivité.

Voilà depuis juin je suis saisonnière chez Mac do, c'est difficile mais je le savais il y a eu des hauts et des bas au début mais je me suis vite intégrée dans le groupe des équipières.

Très vite les managers ont cessé de nous pardonner nos erreurs et notre lenteur, les insultes sont arrivés, les humiliations devant les clients...

Outre le harcèlement moral, je suis épuisée, je n'ai pas toujours mes 12h de repos obligatoire entre le service du soir et celui du lendemain midi...

Nous n'avons pas le droit de boire même sous canicule, ou alors nous avons le droit à un petit gobelet d'eau du robinet qui n'est pas bonne (l'eau du robinet par chez moi est infecte à boire)

Je n'ai toujours pas eu ma fiche de paie du mois de juillet (salaire perçu le 4/8).

Et j'en passe des meilleurs..

Hier soir je n'ai pas été travaillé car j'étais très faible, le midi c'était mal passé j'ai donc préféré me reposer plutôt que de craquer. Ce midi on m'a reproché mon absence, pour me "punir" on m'a mis seule en salle pour amener les commandes à table, accueillir les clients, nettoyer, aider les clients sur les bornes,... Le manager m'y a mise en me disant "Bah hier tu as bien pu te reposer donc aujourd'hui tu seras en forme pour cela, et je veux mon lobbie NIKEL".
Une fille est venue m'aider il lui a demandé de prendre ma place, la voyant faire la moue (elle n'aime pas être en salle, personne n'aime être en salle) il lui dit "Tu ne veux pas être en salle? Ce n'est pas grave" et dit en me disant "Tu comprends elle est malade elle"

Depuis que je travaille là bas, j'ai des énormes douleurs à mon tendon qui tient la machoire (attesté par mon médecin, luxation de la machoire) ce qui me crée des migraines mais jours de repos RAS, jours macdo --> douleur énorme. Ce soir je suis sortie tremblante, tenant à peine sur mes jambes.

Demain je vais amener ma démission.

Je dois faire une lettre? Ecrire mes raisons? Je peux demander quand mon solde tout compte?

Est ce que je peux signaler cela à l'inspection du travail? (Je pense aux autres après moi ainsi qu'à mes collègues qui se font exploité pour 800€)

Merci

Clow93

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Posté le 17/08/2015 à 01h12

Je n'avais pas toujours mes 11h lorsque je faisais la cloture du drive personnellement. Il arrivait que des voitures fasses la queue à la fermeture donc je devais rester plus longtemps. Le plus tard que j'ai fait était minuit et demi et le lendemain je devais commencer à 11h. Dans ce cas là la pointeuse me refusait et le manager me pointait manuellement. Si j'arrivais à 11h30 pour avoir mes 11h d'écart j'avais un retard de 30mn donc un avertissement.
C'est moche hein ?

M_a_n_u

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Posté le 17/08/2015 à 01h17


clow93 a écrit le 17/08/2015 à 01h12:
Si j'arrivais à 11h30 pour avoir mes 11h d'écart j'avais un retard de 30mn donc un avertissement.
C'est moche hein ?

Et où est le problème d'avoir un avertissement pour cette raison ?

Clow93

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Posté le 17/08/2015 à 01h20

Au bout de trois avertissements c'est un licenciement apparemment.

Tipluche

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Posté le 17/08/2015 à 01h25

M_a_n_u
Faudrait peut-être pas me faire dire ce que je n'ai pas dit.

Le harcèlement est défini clairement par le code du travail et c'est pas parce qu'on se fait engueuler que ça en est.
Et non donner de l'eau du robinet à un employé, même si elle est pas bonne, ou l'envoyer en salle alors qu'il aime pas ça, et bien c'est pas du harcèlement non plus. Maintenant ce terme est utilisé à tout bout de champ par des salariés qui se sont juste fait remonter les bretelles ou à qui on a dit un truc d'une façon trop ceci ou pas assez cela (génération Y bonjour).
Certes les managers du mac do pourraient être plus agréables et ils sont surement pas carré sur plein de trucs, mais enfin c'est pas vraiment connu pour être le pays des bisounours le mac do... (pas tous hein j'en connais où les salariés sont très bien traités).

Et SI bien souvent par vengeance des employés essayent de faire des signalements à l'inspection du travail, mais à cause de ces signalements pour du pipi de chat parfois bien infondé, et bien les inspecteurs n'ont plus assez de temps pour se consacrer aux VRAIS problèmes du monde du travail. Et ouais là pour le coup y'en des abus bien pire que de houspiller le personnel devant les clients.

Il ne faut peut-être pas prendre tout au pied de la lettre dans ce qu'écrit l'auteur de ce post qui est en mode "à chaud" manifestement, et c'est un peu l'objet de mes messages.
Parfois le "patron" abuse, mais parfois l'employé prend aussi trop à coeur. Comme dans toute relation impliquant fatalement 2 tiers, y'a personne qui a 100% tort ou raison.

Je suis étonnée (si tu as vraiment l'âge mentionné sur ta fiche) que tu ne soit pas un peu plus modéré dans tes propos, ou alors tu adores le schéma les vilains patrons et les gentils employés qui fait tant de bien au pays. C'est la luuuteuux finaaaaleux...

M_a_n_u

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Posté le 17/08/2015 à 01h27


clow93 a écrit le 17/08/2015 à 01h20:
Au bout de trois avertissements c'est un licenciement apparemment.

Euh, non, ça ne marche pas comme ça. Il n'y a aucun nombre d'avertissement qui entraine un licenciement.

C'est l'employeur qui vous fait croire ça ?

Tipluche

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Posté le 17/08/2015 à 01h31

Croyance urbaine (dont je parlais plus haut ^^)

Haribo5422

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Posté le 17/08/2015 à 01h36

Purée comme je ne supporte pas ce genre de trou de bal de manager qui se permettent de dénigrer les gens devant tous le monde.... (Je ne met pas tous le monde des managers dans le même panier bien sur), déjà ça met mal à l'aise la personne et en plus le client.


Je ne saurais t'aider pour ta démission mais je t'envoie des ondes positives et ne te ruine pas la santé....

Courage !

Chevalounette14

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Posté le 17/08/2015 à 01h41

Outch, j'avais suivi ton post pour postuler à Mc do justement en mai/juin dernier, je savais pas que ça serait allé jusqu'à ce point, tu as en effet 1 mois de préavis à faire, courage.
POUR CEUX/CELLES qui disent voici les ravages de la restauration rapide, C'EST FAUX, ceci est l'exemple d'une personne dans un restaurant, je travaille chez KFC depuis décembre (certes j'ai en ce moment 2 mois de coupûre pour stage) mais ça s'est très bien passé, tellement que je me fais muter dès septembre, là aussi, je suis 1 personne dans un restaurant.

Tout cela pour dire qu'on ne peux pas faire de généralités

M_a_n_u

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Posté le 17/08/2015 à 01h44


tipluche a écrit le 17/08/2015 à 01h25:
@M_a_n_u
Faudrait peut-être pas me faire dire ce que je n'ai pas dit.

Le harcèlement est défini clairement par le code du travail et c'est pas parce qu'on se fait engueuler que ça en est.

Si, si les faits sont répétés et qu'ils ont pour effet une dégradation des conditions de travail tel que décrit dans la loi, alors il s'agit de harcèlement moral.

Mais ici, il ne s'agit pas simplement de se faire engueuler, mais également d'insultes et d'humiliations devant les clients, avec pour effet une atteinte évidente à la santé de notre amie.

C'est clairement du harcèlement moral.

Je t'invite à te renseigner au moins un tout petit peu sur le sujet, et à cesser de minimiser ainsi ces agissement délictueux.



tipluche a écrit le 17/08/2015 à 01h25:
Je suis étonnée (si tu as vraiment l'âge mentionné sur ta fiche) que tu ne soit pas un peu plus modéré dans tes propos, ou alors tu adores le schéma les vilains patrons et les gentils employés

On parle ici d'un seul manager, c'est toi qui décide de généraliser à tous les patrons...


Zazounuss

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Posté le 17/08/2015 à 01h47

J'ai bossé à macdo, pendant + d'un an, et j'ai terminé comme toi.
Visiblement tu n'as pas terminée ta période d'essai donc si je ne dis pas de bêtise pas de lettre, ni de préavis. Va en parler à ton directeur et explique lui que tu ne souhaites pas renouveler ton contrat, il te dira quoi faire.
Un équipier de mon ancien domac a demandé si sa période d'essai serait transformée en embauche, négatif, il s'est barré sans demander son reste

Et petite précision pour ceux qui doutent des propos de machin ou de truc, macdo c'est de l'esclavagisme pure et dure, et si tu fais pas assez vite on te convoque, les avertissements pleuvent, les managers ont une carte magique qui "trafique" la pointeuse, système de feu vert pour pouvoir pointer à 9h du mat alors que la veille on a terminé à 22h. Sur les plannings on a 12h d’intervalle, mais tant qu'il y a du monde tu restes.

Pour les verres d'eau par contre c'est un peu abusé, pour ma part j'étais en cuisine (prod), et hormis en plein rush les managers étaient toujours d'accord pour que j’envoie quelqu'un qui nous les fasse, jsuis pas certaine qu'ils puissent vous les refuser, et je sais pas comment vous faites sans

Edité par zazounuss le 17-08-2015 à 01h53



Vegas132

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Posté le 17/08/2015 à 08h01


m_a_n_u a écrit le 17/08/2015 à 00h55:

Le signalement aux autorités compétentes n'est pas « pour se venger », mais pour que ces délits cessent et, éventuellement, soient sanctionnés.

Ça n'a rien à voir avec de la vengeance.

C'est une attitude tout à fait saine qu'il faut encourager.


Ce serait surprenant que la convention collective autorise le harcèlement moral.

À moins que les faits relatés soient inventés, il est clair que le manager non seulement n'est « pas réglo » mais est même un délinquant.



Mais bien sûr... Des délits sont commis, mais au lieu de les signaler les victimes doivent abandonner leur emploi et comme ça le problème est résolu.

Autant abroger les lois en question, ce sera plus simple.


MERCI, si je veux dénoncer c'est uniquement dans le but les choses changent pour les autres moi l'esclavagisme va s'arrêter là. L'inspection du travail ne bouge pas tant pis mais ma plainte sera enregistrée. Je suis juste une étudiante en droit idéaliste qui pense que les lois sont bien faites.

Je vais chez le médecin ce matin me mettre en maladie en lui expliquant la situation, cette nuit je n'ai pas bcp dormi, je n'ai plus d'appétit,...

Le harcèlement moral n'existe pas?

Comment appelez vous cela une manager qui met une nouvelle (ce n'est pas moi) aux frites un mercredi midi (post compliqué à gérer) la voit galérer, reste le dos contre le mur et hurle dessus "mais qu'elle incompétente" "elle sert à rien cette fille" "il y a des insultes qui se perdent" "j'espère qu'au lit elle est plus active" "elle sert à rien" "dépêche toi vite" méthode de formation constructive? Le mieux est peut être la directrice qui pendant l'entretien d'embauche nous fait une éloge au respect et qui pour l'occasion était morte de rire en voyant la fille galérer puis à pris le relais pour la "motiver".
Non ce n'est pas du harcèlement ?

Quand une manager dit à une collègue "de toute façon moi les nouvelles je ne les aime pas mais je m'amuse avec" vous croyez que c'est quoi? Une invitation à une partie de tennis?

Quand on me met seule à la préparation des commandes payé en cb, que le manager interdit les autres filles de m'aider en me disant " si tu veux pleurer dépointe avant".

Non tj pas de harcèlement?!

Il faut des répercussions physiques ? J'ai perdu 6 kg en 3 mois, pas d'appétit, le bip des friteuses me réveille en pleine nuit, baisse de tension, migraine qui n'arrivent qu'au travail, j'arrive à tous les services avec la boule au ventre.


Sinon ma période d'essai est terminé elle était de 12 jours mon cdd se termine le 4/9 sur le papier mais en vrai le 2 puisque le 3 et le 4 ce sont mes jours de repos.

Edité par vegas132 le 17-08-2015 à 08h37



Miamiam

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Posté le 17/08/2015 à 08h50


vegas132 a écrit le 17/08/2015 à 08h01:


MERCI, si je veux dénoncer c'est uniquement dans le but les choses changent pour les autres moi l'esclavagisme va s'arrêter là. L'inspection du travail ne bouge pas tant pis mais ma plainte sera enregistrée. Je suis juste une étudiante en droit idéaliste qui pense que les lois sont bien faites.

Je vais chez le médecin ce matin me mettre en maladie en lui expliquant la situation, cette nuit je n'ai pas bcp dormi, je n'ai plus d'appétit,...

Le harcèlement moral n'existe pas?

Comment appelez vous cela une manager qui met une nouvelle (ce n'est pas moi) aux frites un mercredi midi (post compliqué à gérer) la voit galérer, reste le dos contre le mur et hurle dessus "mais qu'elle incompétente" "elle sert à rien cette fille" "il y a des insultes qui se perdent" "j'espère qu'au lit elle est plus active" "elle sert à rien" "dépêche toi vite" méthode de formation constructive? Le mieux est peut être la directrice qui pendant l'entretien d'embauche nous fait une éloge au respect et qui pour l'occasion était morte de rire en voyant la fille galérer puis à pris le relais pour la "motiver".
Non ce n'est pas du harcèlement ?

Quand une manager dit à une collègue "de toute façon moi les nouvelles je ne les aime pas mais je m'amuse avec" vous croyez que c'est quoi? Une invitation à une partie de tennis?

Quand on me met seule à la préparation des commandes payé en cb, que le manager interdit les autres filles de m'aider en me disant " si tu veux pleurer dépointe avant".

Non tj pas de harcèlement?!

Il faut des répercussions physiques ? J'ai perdu 6 kg en 3 mois, pas d'appétit, le bip des friteuses me réveille en pleine nuit, baisse de tension, migraine qui n'arrivent qu'au travail, j'arrive à tous les services avec la boule au ventre.


Sinon ma période d'essai est terminé elle était de 12 jours mon cdd se termine le 4/9 sur le papier mais en vrai le 2 puisque le 3 et le 4 ce sont mes jours de repos.




vega tu as complètement raison de signaler ces agissements à l'inspection du travail meme si c'est un manager qui est en cause, pas toute la société MD

Mon fils est en restauration dans un gastro, il vit aussi des choses très dures, je l'ai emmené voir notre médecin traitant car il ne voulait pas nous parler et au toubib il a vidé son sac. Il est arrêté 3 semaines… Il ne dort plus a perdu 8 kg…

De notre coté, il n'a jamais fait de visite médicale à l'embauche de son contrat CDD, mon médecin m'a conseillé d'appeler l'inspection du travail pour expliquer la situation et qu'il nous donne les coordonnées du médecin du travail avec qui mon médecin va rentrer en contact.

Tout ça pour dire les restaurateurs se plaignent qu'ils ne trouvent pas d'employés, ils les traitent comme des chiens ils sont payés une misère, mon fiston se fait meme piquer ses pourboires par le patron je trouve ça honteux et je ne vais pas en rester la avec ce restaurant.

Lya-kitsune

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Posté le 17/08/2015 à 09h13


vegas132 a écrit le 17/08/2015 à 08h01:


MERCI, si je veux dénoncer c'est uniquement dans le but les choses changent pour les autres moi l'esclavagisme va s'arrêter là. L'inspection du travail ne bouge pas tant pis mais ma plainte sera enregistrée. Je suis juste une étudiante en droit idéaliste qui pense que les lois sont bien faites.

Je vais chez le médecin ce matin me mettre en maladie en lui expliquant la situation, cette nuit je n'ai pas bcp dormi, je n'ai plus d'appétit,...

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Non tj pas de harcèlement?!

Il faut des répercussions physiques ? J'ai perdu 6 kg en 3 mois, pas d'appétit, le bip des friteuses me réveille en pleine nuit, baisse de tension, migraine qui n'arrivent qu'au travail, j'arrive à tous les services avec la boule au ventre.


Sinon ma période d'essai est terminé elle était de 12 jours mon cdd se termine le 4/9 sur le papier mais en vrai le 2 puisque le 3 et le 4 ce sont mes jours de repos.



C'est définitivement du harcèlement moral, et avec des remarques "j'espère qu'elle est plus active au lit", ça va même jusqu'au harcèlement sexuel. Une inspection du travail semble justifiée ...

Je suis désolée de ce qui t'arrive Vegas, mon frère a travaillé au MCdo pendant le mois de juillet et a eu la chance d'en "sortir indemne". Bon courage pour la suite, et surtout prends soin de toi.

M_a_n_u

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Posté le 17/08/2015 à 10h50


vegas132 a écrit le 17/08/2015 à 08h01:
Il faut des répercussions physiques ?

Pour préciser : aucune répercussion sur la santé, physique ou psychologique, n'est nécessaire pour que le délit soit constitué.

Il suffit que les actes soient « susceptibles » d'entraîner des répercussions sur la santé (ou de porter atteinte à la dignité de l'employé : des insultes portent nécessairement atteinte à la dignité).

Évidemment, si la santé a été altérée, les faits seront un peu moins difficiles à prouver.

Tysha09

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Posté le 17/08/2015 à 10h57

C'est bien triste de lire tout ça, mais la restauration (rapide ou pas) c'est pas des jobs faciles au quotidien ...

J'ai travaillé au MacDo pendant mon année de Master 1, ça c'est bien passé mais j'étais quand même contente que ça se termine. C'est un rythme pas facile à tenir et il faut s'adapter à l’ambiance pas toujours cordiale (en plein rush quand les gens font la queue jusque sur la terrasse par exemple).
Des équipiers/managers débiles, cons etc tu en trouveras dans tous les jobs que tu feras. C'est triste mais c'est comme ça. Autant s'habituer à leur fermer leur caquet de suite.

Les MacDo sont inspectés régulièrement et sont notés (la note doit être affiché dans la partie réservé au staff d'ailleurs).

Ensuite pour la fin de ton contrat, si tu as un médecin qui distribue les arrêts de travail et que tu souhaite en profiter fais-le. Sinon accroche toi et dis toi que ce sont tous des blaireaux et que tu fera tout pour ne pas finir ta carrière là-bas ^^
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