Démission, signalement, mac do?

M_a_n_u

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Posté le 17/08/2015 à 23h17

cheval400 a écrit le 17/08/2015 à 22h52:

Après je ne dis pas que tous les employeurs sont corrects,

Celui dont on parlait ici, très manifestement, ne l'est pas, c'est un vulgaire délinquant.

cheval400 a écrit le 17/08/2015 à 22h52:

mais bon si pour une fois je n'ai pas mes 11h, je ne vais pas en mourir quoi

Certes non (pas plus que ça ne tuera l'employeur si ses employés arrivent régulièrement avec 30 min de retard). Mais qu'est-ce qu'on a en échange si on accepte ça ?

Tu dis « donnant-donnant », mais on ne donne rien à celui qui accepte de ne pas avoir ses 11 h de repos.

Donc il n'a aucune raison d'accepter.

Tu vois, je suis comme toi, j'aime bien le principe de réciprocité

Lolytop1

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Posté le 17/08/2015 à 23h21

vegas132 a écrit le 17/08/2015 à 20h22:

J'ai de l'ARCALION ce sont des sulbitamines (si quelqu'un sait ce que c'est exactement)

Ce n'est pas délivré uniquement sur ordonnance. Il est possible d'en acheter librement en pharmacie.
C'est très connu pour aider à la concentration.

Edité par lolytop1 le 17-08-2015 à 23h23

Lolytop1

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Posté le 17/08/2015 à 23h22

Doublon.

Edité par lolytop1 le 17-08-2015 à 23h22

Chocolat23

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Posté le 17/08/2015 à 23h47

bon, je n'ai lu que les toute premières réponses, et je dois dire que je suis fortement étonnée des dires de la jeune fille!
ma fille a travaillé chez mac do pendant un an une première fois (contrat de 12 h) puis a du arrêter car avec ses études ça faisait trop car elle avait beaucoup de travail personnel à fournir;quelques temps après elle a été reprise car, même s'ils n'avaient pas besoin de personnel, ils étaient tellement content d'elle que ça a été possible;
concernant le contrat de travail, mac do le respecte et je doute des dires de la jeune fille;
ma fille a adoré y travailler, il y avait une super ambiance, tout le monde s'entendait bien, et ils faisaient souvent des repas hors mac do avec le manager;
entre ses deux contrats, elle a bossé chez décath, mais s'est ennuyée car elle était en caisse !
en fait , pour bosser chez mac do, il faut vraiment être dynamique et après, ces gens là n'ont aucun mal à trouver du boulot!
ma fille ne bosse plus chez mac do, mais à toujours des relations avec les managers;l'ambiance a beaucoup changé, plus d'entraide au niveau des équipiers, et des gens mous comme des chiques!c'est quand même normal d'essayer de les booster pour les faire avancer mais s'ils ne suivent pas le rythme, autant qu'ils s'en aille car l'ambiance en patie!
en tout cas, ils sont super réglé au niveau paye….etc , c'est quand même une grosse boite, et je suis fortement étonnée des dires concernant le fait qu'elle n'ai pas été payée pour le mois de juillet!
en tout cas, c'est sur, mac do n'est pas fait pour les fainéants

Petitemun

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Posté le 18/08/2015 à 00h38

cheval400 a écrit le 17/08/2015 à 22h15:

Haha l'histoire des caisses c'est encore autre chose

Chez nous aussi officiellement on ne doit travailler qu'avec notre caisse, mais personne ne le fait jamais

Le manager met le nom de quelqu'un dans la caisse le matin, et ça ne change plus jusqu'au soir

On change de caisse selon les besoins, et souvent sur ordre du manager...

Au début je ne savais pas mon numéro de personnel, du coup quand le manager me demandait pour le mettre dans la caisse, je devais contrôler, ce qui prenait du temps, et le temps que je le trouve, il avait déjà mis..... son propre numéro

Pour moi, on ne peut absolument pas qualifier ça d'abus

En tout cas pas dans mon contexte ou personne ne te fera jamais de reproche pour avoir le mauvais montant, sachant très bien que tout le monde utilise la caisse... et perso j'aime bien ce système où tu n'as pas la responsabilité d'une caisse

Détrompe-toi j'ai eu des erreurs de caisses (et bout de 2 semaines, je m'étais habituée à tripoter de la monnaie) et ben j'ai été pénalisée (je sais plus si je devais ajouter l'argent de ma poche ou si c'était avertissement)

Petitemun

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Posté le 18/08/2015 à 00h51

cheval400 a écrit le 17/08/2015 à 22h15:

Haha l'histoire des caisses c'est encore autre chose

Chez nous aussi officiellement on ne doit travailler qu'avec notre caisse, mais personne ne le fait jamais

Le manager met le nom de quelqu'un dans la caisse le matin, et ça ne change plus jusqu'au soir

On change de caisse selon les besoins, et souvent sur ordre du manager...

Au début je ne savais pas mon numéro de personnel, du coup quand le manager me demandait pour le mettre dans la caisse, je devais contrôler, ce qui prenait du temps, et le temps que je le trouve, il avait déjà mis..... son propre numéro

Pour moi, on ne peut absolument pas qualifier ça d'abus

En tout cas pas dans mon contexte ou personne ne te fera jamais de reproche pour avoir le mauvais montant, sachant très bien que tout le monde utilise la caisse... et perso j'aime bien ce système où tu n'as pas la responsabilité d'une caisse

Ca m'est arrivée, une fille avait utilisé ma caisse et le soir je me suis retrouvée avec un trou de 3€, en soit c'est pas gros. Mais je me suis fait quand même remontée les bretelles (et je ne pense pas que l'erreur venait de mwa, car cela faisait 2 semaines que j'étais aux caisses).

Petitemun

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Posté le 18/08/2015 à 00h56

cheval400 a écrit le 17/08/2015 à 22h45:

là j'ai pas compris... tu dis que si je finis à 18h mais que j'ai encore du travail jusqu'à 18h05, je devrais pointer à 18h05 ?

Moi j'avoue que le seul point sur lequel je m'énerve parfois, c'est lorsqu'on ne me laisse pas le choix de rester alors que j'ai un train à prendre... si je finis à 18h officiellement, je VEUX pouvoir finir à 18h, je comprends pas trop ton message en fait, ça me parait à l'envers

Après comme je l'ai dit, on me laisse partir plus tôt régulièrement, je ne vois pas de problème à rester plus longtemps lorsqu'on a besoin de moi, c'est donnant donnant...

Alors dans mon cas, à 22h il fallait pointer, mais par contre comme il y avait encore des clients il fallait travailler, le temps que la nouvelle équipe se mette en place pour les drives du soir (j'appelle ça des horaires sup non payées, mais bon).

T'es censée finir à 22h, mais tu bosses jusqu'à 22h10, tu te changes et tu prends ta bouffe. En gros, je me pointais au RER à 22h30, je ne mets que 10min de train, mais il n'y en a pas souvent à cette heure ci. On va dire arrivée chez mwa à 23h, dodo et douche 23h30.
Et le lendemain, je devais pointer à 11h...

J'avais pas du tout mes 12h de sommeil (je suis malade et donc je dors beaucoup)

Bosty2

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Posté le 18/08/2015 à 01h31

chocolat23 a écrit le 17/08/2015 à 23h47:

bon, je n'ai lu que les toute premières réponses, et je dois dire que je suis fortement étonnée des dires de la jeune fille!
ma fille a travaillé chez mac do pendant un an une première fois (contrat de 12 h) puis a du arrêter car avec ses études ça faisait trop car elle avait beaucoup de travail personnel à fournir;quelques temps après elle a été reprise car, même s'ils n'avaient pas besoin de personnel, ils étaient tellement content d'elle que ça a été possible;
concernant le contrat de travail, mac do le respecte et je doute des dires de la jeune fille;
ma fille a adoré y travailler, il y avait une super ambiance, tout le monde s'entendait bien, et ils faisaient souvent des repas hors mac do avec le manager;
entre ses deux contrats, elle a bossé chez décath, mais s'est ennuyée car elle était en caisse !
en fait , pour bosser chez mac do, il faut vraiment être dynamique et après, ces gens là n'ont aucun mal à trouver du boulot!
ma fille ne bosse plus chez mac do, mais à toujours des relations avec les managers;l'ambiance a beaucoup changé, plus d'entraide au niveau des équipiers, et des gens mous comme des chiques!c'est quand même normal d'essayer de les booster pour les faire avancer mais s'ils ne suivent pas le rythme, autant qu'ils s'en aille car l'ambiance en patie!
en tout cas, ils sont super réglé au niveau paye….etc , c'est quand même une grosse boite, et je suis fortement étonnée des dires concernant le fait qu'elle n'ai pas été payée pour le mois de juillet!
en tout cas, c'est sur, mac do n'est pas fait pour les fainéants

Je n'adhère pas du tout à votre propos !
Il y a pas loin de 1300 mc do en France, qui sont en plus des franchises. Pensez vous qu'ils fonctionnent tous de la même manière ?!
Vous vous permettez
1) de remettre en cause les dires de l'auteur sans lire la totalité du post. Alors que d'autres ont témoigné de libertés prises avec le code du travail.
2) de sous entendre que c'est une feignasse !
Le harcèlement ça existe !
Chez mc do, et dans d'autres secteurs aussi, remettre en cause l'auteur du post, qu'on sent déjà à bout est vraiment malvenu. Tant mieux si votre fille est bien tombé, c'est pas le cas de tout le monde.

Edité par bosty2 le 18-08-2015 à 01h38

Zazounuss

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Posté le 18/08/2015 à 01h54

nightsatin a écrit le 17/08/2015 à 20h37:

heuu j'ai travaillé 3 ans au mac do et j'ai jamais vu ça ça dépend des restos et de l'équipe de management et du directeur.

Macdo ne compte pas qu'un restaurant, et l'ambiance est bien différente rien qu'en comparant un franchisé d'un macdo France.
Le mien était cool au début, mais ça s'est dégradé au fur et à mesure, des coucheries partout, des rumeurs, je me suis clairement cru revenir au collège...
J'ai un peu de mal à gérer la pression, et dans le mien c'était vraiment énorme, je suis d'ordinaire calme mais un soir j'ai fais pleurer une de mes équipières cuisine tellement je me faisais défoncer devant parce les produits arrivaient pas assez vite. C'est là que je me suis rendue compte que la transformation commençait à opérer.
Ça + la pression + ma grande gueule face à l'injustice, ça a explosé, et je peux comprendre à 100% l'auteur du topic.

Edité par zazounuss le 18-08-2015 à 01h55

Myshaa

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Posté le 18/08/2015 à 02h47

Les 12h de battement c'est pas entre votre heure du coucher et votre heure du pointage de lendemain c'est dans vos horaires.
Chez moi c'est 11h pas 12h et quand je finis a 20h et que je commence a 7h le lendemain. Meme si je rentre a 22h et part a 5h du matin, les 11h sont respectés sur le planning. Et je m'en plains pas. C'est pas tous les jours d'affilée comme ça.

Forcément quand ca se passe mal on se plaint sur des détails ou on passerait au dessus si il y avait une bonne ambiance.

Après effectivement j'espère que l'inspection du travail pourra faire quelque chose sur le harcèlement moral. C'est ce qui m'inquiète le + ! Meme moi avec du répondant j'aurai quand même peur des répercussions de tenir tête à mon supérieur.

Tipluche

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Posté le 18/08/2015 à 02h47

m_a_n_u a écrit le 17/08/2015 à 01h44:

Si, si les faits sont répétés et qu'ils ont pour effet une dégradation des conditions de travail tel que décrit dans la loi, alors il s'agit de harcèlement moral.

Mais ici, il ne s'agit pas simplement de se faire engueuler, mais également d'insultes et d'humiliations devant les clients, avec pour effet une atteinte évidente à la santé de notre amie.
ah t'étais là quand ça s'est passé ?
C'est clairement du harcèlement moral.

Je t'invite à te renseigner au moins un tout petit peu sur le sujet, et à cesser de minimiser ainsi ces agissement délictueux.

Tu ne lis pas les messages manifestement...
Ne sais-tu pas qu'avant de porter un jugement radical on écoute les deux sons de cloches, et que là on en a qu'un ? Se sentir humilier et l'être réellement n'est pas toujours la même chose (par exemple)... bref.
Ne t'inquiète pas pour moi je me suis très bien renseignée sur le sujet et justement c'est pour ça que j'appelle au "calme" et je ne m’engouffre pas sans tout savoir dans la brèche d'encourager les pauvres employés à se rebiffer contre les vilains patrons. Un vrai dossier de harcèlement n'est pas si simple à monter contrairement à ce que tu as l'air d'insinuer.
Et dans cette optique de faire un éventuel dossier, il faut faire le tri, pour éviter de se "battre" contre des moulins à vent.
Et je suis désolée mais sur certaines choses ok, il y a l'air d'y avoir bien de l'abus de la part des personnes de ce mac do (je n'ai pas dis le contraire, si tu as un doute relis mes messages parce que pas envie de radoter), autant sur d'autres trucs que je ne listerai pas intégralement, y'a pas de quoi en faire une pendule.
(ex je m'auto-cite "non donner de l'eau du robinet à un employé, même si elle est pas bonne, ou l'envoyer en salle alors qu'il aime pas ça, et bien c'est pas du harcèlement non plus").

Miamiam

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Posté le 18/08/2015 à 06h59

On sort du sujet, il ne s'agit pas du vilain patron ou vilain md contre les gentils employés

Il s'agit de Vegas qui, je la crois, nous parle d'insultes de la part de son manager. Ce comportement est inadmissible et je pense qu'heureusement que son médecin l'aide à passer ce cap

Poir l'auteure , il faut aussi apprendre à se défendre contre ce genre d'individus sans tomber dans certains pièges, moi je je conseillerais un courrier En recommande à ce monsieur, Â lÂ direction du md copie Â l'inspection du travail, histoire de mettre la pression de son côté.

D'après certains témoignages, tous les md n'ont pas ce genre d'énergumènes, son comportement n'est pas normal, lÂ direction n'appréciera peut être pas de recevoir ce genre de courrier

Monfrisonlove

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Posté le 18/08/2015 à 10h46

Logiquement si tu n'as pas ton temps de repos reglementaire, tu ne peux pas repointer !

C'est dommage que tu sois tombé sur ce mcdo, car tous ne sont pas comme ca.
apres la restauration rapide qu'on veuille l'admettre ou non, n'est pas fait pour tout le monde, c'est dur physiquement et mentalement.

Pour l'histoire de la mouche ca arrive oui ! Une mouche qui se glisse dans le toaster au moment ou tu le ferme c'est possible.. par contre pour le sandwich remis au chaud, ca c'est pas normal, nous tout sandwich qui revient est jeté. On ne touche meme pas le sandwich si un client vient en disanr qu'il n'a pas de bacon par exemple, on lui demande de regarder par lui meme devant nous .

M_a_n_u

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Posté le 18/08/2015 à 10h57

tipluche a écrit le 18/08/2015 à 02h47:

Tu ne lis pas les messages manifestement...
Ne sais-tu pas qu'avant de porter un jugement radical on écoute les deux sons de cloches, et que là on en a qu'un ?

C'est toi qui ne lis pas : j'avais précisément commencé mon premier message par « à moins que les faits relatés soient inventés ».

tipluche a écrit le 18/08/2015 à 02h47:

Un vrai dossier de harcèlement n'est pas si simple à monter contrairement à ce que tu as l'air d'insinuer.

Décidément tu ne lis rien ou n'es pas capable de comprendre ce que tu lis, j'ai dit au contraire en parlant d'un autre fait qu'il serait « assez simple à démontrer (contrairement au harcèlement moral) ».

Est-ce que tu comprends la phrase, ou c'est déjà trop compliqué pour toi ?

Tu sembles aussi avoir quelques difficultés à comprendre la différence entre la constitution d'un délit et la capacité qu'on aura ensuite à le prouver.

Je répète ce que j'ai dit : à moins que les faits relatés soient inventés, le délit de harcèlement moral est largement constitué.

Ça n'implique aucunement qu'il soit simple à démontrer. Ça n'a rien à voir.

Et oui, aussi, lâche-nous la grappe avec tes « vilains patrons ».

Hawkgirl

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Posté le 18/08/2015 à 11h06

petitemun a écrit le 18/08/2015 à 00h56:

Alors dans mon cas, à 22h il fallait pointer, mais par contre comme il y avait encore des clients il fallait travailler, le temps que la nouvelle équipe se mette en place pour les drives du soir (j'appelle ça des horaires sup non payées, mais bon).

T'es censée finir à 22h, mais tu bosses jusqu'à 22h10, tu te changes et tu prends ta bouffe. En gros, je me pointais au RER à 22h30, je ne mets que 10min de train, mais il n'y en a pas souvent à cette heure ci. On va dire arrivée chez mwa à 23h, dodo et douche 23h30.
Et le lendemain, je devais pointer à 11h...

J'avais pas du tout mes 12h de sommeil (je suis malade et donc je dors beaucoup)

euh le battement entre 2 prises de post est de 12h, si tu dors 12h forcément tu rentre pas dans le timing.

Exemple : mon homme fait 8h00/20h00 avec des repos dans la semaine. Quand il enchaine 2, 3 voire 4 jours d'affilée, il n'a que 12h de battement en repos. Sachant qu'il a 1h de train aller et 1h retour (quand la SNCF fonctionne correctement bien entendu) donc il n'a 'plus' que 10h de repos à la maison. Et c'est normal, légal tout ce qu'on veut. C'est pas le nombre d'heures de sommeil qu'on compte mais le nombre d'heure entre la fin de ta journée et ta prise de poste du lendemain.