Pour la personne qui a dit que j'ai tendance à prendre mes droits un peu trop pour acquis, désolé je le prends pour moi. Bah oui je les prends pour acquis, il y a des règles des protections pour les employés et je dois les ignorer? Je dois me laisser faire? Dans ses cas là à quoi sert les lois?
Tu dois parler de mwa là.... Alors je répète ce que j'ai déjà dit, je ne te visais absolument pas en particulier
Je visais la société en générale qui tend à ne considérer que ses droits et jamais ses devoirs, en répondant à un commentaire qui allait dans ce sens-là, mais en ne te répondant pas du tout à toi
Je comprends totalement qu'il y a des situations où ça ne va plus, et dans ce cas vaut mieux partir. Après pour tout ce qui est des "règles" que tes managers ont respecté ou non, je ne peux pas t'aider puisque je suis en Suisse donc c'est différent.
Après j'avoue qu'il y a certains exemples que tu as donné qui ne sont pour moi pas de gros problèmes en soi (genre le manager qui te dit de nettoyer le lobby... pour moi ça n'a rien de "degueulasse", c'est ton job, point. Après c'est sûr qu'il y a une façon de dire les choses, aimable ou non, et là ça peut devenir "dégueulasse") mais parfois c'est juste l'accumulation de petites choses qui rendent dingue, et ça je comprends totalement
En tout cas je n'en ai jamais entendu parler, et je troue un peu ridicule perso 
ça entraine ce genre de magouilles quoi 
bien joué ! 
