Pass sanitaire dans les clubs ?

kasugaii

En France, de nombreux vaccins sont obligatoires à l'emploi. Donc si, ton employeur peut déjà, et cela depuis des années, demander une preuve de ta vaccination. Ce n'est pas nouveau.

Bonjour,

Ma coach a annoncé lors du dernier cours que le pass serait obligatoire pour tout le monde qui entre dans le club même en heures creuses. Le quota de 50 serait atteint surtout les jours à forte affluence débutants et enfants, genre le samedi ou mercredi après midi, quand il y a 3 cours en même temps de débutants, babies et leurs parents, le personnel, les proprios et ceux qui traînent au club toute la journée... Ça serait trop difficile de filtrer donc ça sera tout le monde, ils doivent nous présenter comment ça sera vérifié avant la rentrée.

aloami non l'employeur ne peut pas demander de preuve directement au salarié. C'est le rôle de La médecine du travail. C'est très différent.

kasugaii
Ce qui revient exactement au même principe qu'il est parfaitement légal d'exiger des vaccins pour accéder à un emploi. Vivre en société implique des décisions à l'encontre de nos libertés individuelles.

aloami ou est ce que j'ai dit que ce n'était pas légal d'avoir une vaccination obligatoire pour un boulot ? Je vais relire mais je ne crois pas avoir dit ça.

J'ai relu et effectivement je n'ai pas dit ça. Je ne comprends donc pas vos 2 messages.

kasugaii quand tu n'es pas salarié tu le donnes à qui ?
En tout cas pour les enfants à l'école tu le donnes à l'école directement et pas à l'infirmière scolaire ou quoi..
À la fac pour les stages à l'hôpital on donne à la fac directement pas à la médecine du travail..
À l'aéroport c'est au contrôle et c'est pas des médecins, fin y'a pas de confidentialité ou de secret médical sur le vaccin

Le vaccin est-il considéré comme une "information sur la santé" c'est un vaccin, pas une maladie, pas un handicap, pas un médicament... ?

kasugaii

Je vous cite "Dans le cas du pass sanitaire, l'employeur qui n'a normalement pas le droit d'avoir des informations sur la santé des salariés (c'est la médecine du travail qui a ce rôle), va avoir des informations qu'il n'a légalement pas le droit d'avoir. "

Votre employeur est au courant que vous êtes à jour sur vos vaccins sinon vous ne pourriez plus travailler dans son entreprise. Avec le pass sanitaire, cela sera une mesure supplémentaire à vérifier ainsi que l'ensemble des autres vaccins.
Qu'est ce que cela peut vous faire que votre employeur soit au courant que vous soyez vaccinés ou non ? Je ne connais aucun scandale entre un employeur et les vaccins de son employé, alors pourquoi c'est si grave qu'il ait accès à votre QR Code de vaccination ? Et qu'est ce que cela changer entre votre employeur et le médecin du travail ? Dans tous les cas, vous devez montrer patte blanche de virus mortels.

Je suis choquée que pour un emploi on vous demande un carnet de vaccination

Pareil à l’école pour les enfants…

D’ailleurs j’en ai même pas de carnet de vaccination j’ai été vacciné étant enfant mais voilà quoi.. jamais eu en main de carnet.

Pour mes enfants j’ai retardé à 1an les premières vaccinations. J’ai fait le strict minimum… ils ne sont jamais malade, on ne va jamais chez le pédiatre à part petits pour les contrôles suggérés pour contrôler la croissance, les sens, la motricité ,…

J’ai trois enfants et je n’ai jamais dû présenter les carnets de vaccination à l’école ni ailleurs.

Et pourtant il me semble qu’en Suisse on ne soit pas en moins bonne santé qu’ailleurs! Que personne ne meurt dans nos usines ou grands bureaux de virus mortel…

C’est une liberté et un devoir de chacun de se maintenir en bonne santé!

irka logiquement on doit présenter son carnet de santé au visite médicale scolaire ou travail les vaccins sont inscris dedans

emanuquite je suis suisse… je l’ai noté dans mon message.

Et non aucune obligation de montrer les carnets de vaccination, en tout cas on ne me les a jamais demandé pour aucun de mes trois enfants.

Mais je répète une fois encore, je suis suisse habitant en Suisse.

Donc, d'après cette citation, je n'ai jamais dit dans mes messages de ce post que la vaccination obligatoire n'était pas légale dans un cadre professionnel.

Pour répondre à cette question : Pourquoi c'est grave qu'un employeur ait accès aux informations de santé de son salarié ?
Parce que c'est contraire à la loi tout simplement. C'est bien pour ça qu'il y a la médecine du travail.
Et la question ici n'est pas le vaccin puisque il est possible d'obtenir un pass sanitaire sans être vaccinés.

Pour comprendre pourquoi la médecine du travail a été mise en place et pourquoi nos instances ont legiférés sur le pourquoi les employeurs n'ont pas le droit d'accéder aux éléments de santé de leurs employés, je vous laisse faire vos recherches.

Je ne parle pas de vaccin. Je parle du pass sanitaire puisqu'on peut avoir un pass sanitaire sans vaccin.

Je m'arrête là sur ce sujet. Si tu veux plus d'infos pour comprendre mes propos, j'ai cité 2 points :
- le code du travail
- le RGPD : règlement général sur la protection des données

aloami Qu'est ce que cela peut vous faire que votre employeur soit au courant que vous soyez vaccinés ou non ? Je ne connais aucun scandale entre un employeur et les vaccins de son employé, alors pourquoi c'est si grave qu'il ait accès à votre QR Code de vaccination ? Et qu'est ce que cela changer entre votre employeur et le médecin du travail ?

Avec le pass, on sait combien de doses comprenait ton protocole.
Sur mon pass c'est indiqué 2/2. Ma femme a eu la COVID, sur son pass c'est indiqué 1/1.Tu me diras : pas grave, et de toutes façons l'employeur risque d'être au courant si tu as eu la COVID.
Oui, mais sur celui de mon père qui est immun-déprimé suite à une chimio c'est écrit "3/3"... avec le pass, l'employeur peut donc deviner si tu es atteint d'une maladie, que tu souhaitais peut-être cacher.

C'est toute la différence avec le médecin, qui lui est tenu au secret ;)

kasugaii oui mais moi je parlais du vaccin pas du pass sanitaire, sachant que pour les personnes bossant dans la santé la vaccination est fortement recommandée voire obligatoire.

Ensuite quand je disais comment on fait quand on est pas salarié, je ne parlais pas en tant qu'employeur non plus.

Je sais bien que je ne vais pas demander des choses sur la santé du personnel, mais là le vaccin c'est pas la santé, c'est une obligation pour travailler. Donc clairement dans un entretien ça ne me choquerait pas de demander si la personne est bien à jour du vaccin et lui rappeler qu'il faudra qu'elle présente le justificatif à la médecine du travail etc

Et non on a pas de cours sur le code du travail !

Cela dit c'est bien gentil de citer le code du travail et les rgpd mais c'est un peu vaste haha


pcql tu as ça où ? Parce que quand tu montres juste le qr code ça dit juste ok ou pas à la personne qui le flashe

[quote=badmonster j=08/08/2021 h=07h39

Je sais bien que je ne vais pas demander des choses sur la santé du personnel, mais là le vaccin c'est pas la santé, c'est une obligation pour travailler. Donc clairement dans un entretien ça ne me choquerait pas de demander si la personne est bien à jour du vaccin et lui rappeler qu'il faudra qu'elle présente le justificatif à la médecine du travail etc

Et non on a pas de cours sur le code du travail !

Cela dit c'est bien gentil de citer le code du travail et les rgpd mais c'est un peu vaste haha


pcql tu as ça où ? Parce que quand tu montres juste le qr code ça dit juste ok ou pas à la personne qui le flashe[/quote]

1) le vaccin n'est obligatoire que pour le personnel soignant. Pour tous les autres ce n'est pas une obligation pour travailler.
2) ce n'est pas parce que ça ne te choque pas que c'est légal. Il y en a que ça ne choque pas de demander en entretien si la personne souhaite des enfants ou sa religion, c'est néanmoins interdit.
3) non ce n'est pas vaste. J'ai donné des liens vulgarisés sur les données à caractère personnel. Une recherche internet de 5s et tu trouves les articles du code du travail ou des informations sur la RGPD. Il faut simplement avoir la volonté de s'informer.