Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

Nous tout allait bien et puis c’est la crise une des deux salariées est en arrêt (après la pauvre c’est pas rigolo donc on espère surtout que ça va aller) sauf qu’on sait pas si elle va revenir, revenir puis repartir, pas revenir du tout, avoir un mi temps … sauf que bon l’autre peut pas faire son job donc nous on le fait en plus mais ça nous fait des journées de rush + on reste le soir …
Et pour recruter ben pas trop pratique puisque qu’on ne sait pas quel poste on doit chercher, pour combien de temps, combien d’heures …

C’est chauuuuuud

Je vous lis depuis quelques temps et je compatis ++ avec vous !

Mais du coup je vous rejoins dans la galère… je pensais que ça se passait bien et au final je m’en suis pris plein la tronche vendredi dernier…
Du coup je pense sérieusement à changer de boulot (clairement j’y restais pour le boulot plutôt tranquille, les horaires pas excessifs) mais là ça me fait trop.

Je suis en formation de 9 mois, avec des collègues d’autres services et d’autres collègues venant d’autres départements. Premier entretien on me dit que j’ai l’air de m’ennuyer, qu’ils savent que je sais déjà tout ça mais qu’il faut que je participe davantage (enfin mon formateur n’est pas de cet avis mais bon). Donc je me mets à davantage participer, à répondre aux questions. Et là, premier entretien avec ma responsable de stage, pour préparer l’entretien de vendredi prochain. Elle me dit que d’autres stagiaires se seraient plaint, qu’ils se sentent inférieurs à cause de moi parce que je réponds aux questions (ils n’ont pas mon expérience sur ce poste donc c’est logique qu’ils ne sachent pas), qu’il faut que je participe moins…
J’avoue que je ne m’y attendais pas… ils viennent me demander des info, me demandent des trucs et tout, et derrière ça va se plaindre aux responsables. Je suis dépitée sincèrement…

Du coup je redoute d’y retourner lundi et surtout vendredi, il y aura un entretien avec le formateur, ma tutrice (qui est une faux cul de premiere du coup), ma responsable et la rh… Je n’ai même pas envie d’y retourner…

Moi qui pensais que ça allait mieux. D’ailleurs je n’écrivais même plus ici et j’allais au travail avec beaucoup de plaisir et de passion. Même avec la plus ancienne de l’équipe, ça finissait par se passer très convenablement et on riait même ensemble.

Et puis la direction a décidé d’annoncer deux choses.
- qu’il y avait des postes de titulaire à pourvoir (4)
- Que les dites titularisations se passaient en internes donc pas sur concours donc nominatifs.

Et voila, retour au point de départ. Elle vient de remettre entièrement en cause ma légitimité d’être titulaire (pas assez ancienne, pas de diplôme dans ce domaine, pas assez qualifiée, etc etc etc). Et du coup, ces quelques derniers jours c’est un peu la misère.

Je sais que la décision est prise au niveau de la direction, je suis la troisième titularisée « d’office » si j’accepte de signer. On forme une bonne équipe au global. Mais il faut que l’autre *##^}*} me foute la misère et rende mes journées intenables. Signatures demandées courant février. Ca me laisse le temps de réfléchir ...

tartine88 Oh bah mince… je suis désolée d’apprendre que c’est pas la joie… En te lisant tu avais quand même l’air d’avoir trouvé quelque chose de bien et de t’y sentir à l’aise (malgré les dernières déconvenues). Je ne comprends pas du tout qu’elle remette en cause ton travail vis à vis de la titularisation. Parce que tu te donnes et tout !

Si tu ne signes pas tu pense rester ou essayer d’aller voir ailleurs ?

thin Ah mais j’adore mon métier, j’ai pas envie d’en changer, je suis bien avec mes résidents et avec 95% de mes collègues. J’ai trouvé mon rythme, je n’ai plus de stress, un peu de pression parfois mais c’est sain, désormais, et c’a été un vrai déclic.

La titularisation , si je ne signe pas, je doute être renouvelée. Mais est ce que je peux signer en sachant que celle qui est là depuis 24 ans et est titulaire me pourrit la vie ? Je prends du recule, mais j’ai pas envie de revivre ce que j’ai déjà vécu au macdo. Être là nana trop impliquée émotionnellement et physiquement pour en retour tomber malade ...

Du coup bah je doute !

tartine88 Ah oui c’est surtout avec elle que ça ne le fait pas. Et tu sais si d’autres collègues ont ce soucis avec elle ?

Je comprends du coup que tu hésites à signer. Il y a un vrai enjeu. Mais il ne faudrait pas que ça te pèse au quotidien et que ça devienne invivable… Prends le temps d’y réfléchir. Si tu es titularisé tu sais s’il y a des perspectives d’évolution, de changement ou autre ?

J’avais suivi tes messages concernant mcdo et le virage amorcé avec ta nouvelle carrière. Comment tu en es venue là d’ailleurs ? J’ai du louper ce passage désolée ^^

thin je ne sais pas. Elle a la réputation qu’elle mérite mais elle a ses têtes et visiblement je suis sa tête de turc...

Alors non la titularisation, ça va surtout me permettre à terme de demander une disponibilité de 11 mois pour aller à l’IFAS sans perdre mon job. L’idée est surtout celle la. Et avoir la possibilité de crédit pour de l’immo...


Alors pour faire court :
J’étais au McDo. Bonne place bien vue par la direction. 6j/7 au tzff. Pression +++ et passionnée par le management. Un jour, trajet pour aller au taff j’étais pressée d’arrivée. Pression ++, j’ai glissé (verglas d’été), gros accident de voiture, j’ai vu la vu defilee. Déclic de surmenage. J’etais en phase montante d’un Burn soit. L’accident de voiture m’a arrêté 2 mois. A la reprise j’ai senti le problème. Un samedi je démissionne en ayant postuler pour un CDD d’un mois en EHPAD. Je commençais le lundi.

Voilà.

tartine88 Je vois… ce genre personnes, surtout quand ils sont « au dessus » en hiérarchie c’est toujours compliqué. On en a une dans mon travail, du coup les gens redoutent d’être affectés dans son service…

Aaahh ok ! Effectivement ça peut valoir le coup d’être titularisé mais faudrait voir combien de temps tu aurais à la supporter avant de pouvoir intégrer l’IFAS. Parce qu’il ne faudrait pas que ce soit invivable.

Oh bah merde !! Waouh j’avais loupé ça et je comprends complètement que tu ai eu le déclic de remettre en cause ton job, ta place etc. Et malgré que l’accident (et les causes) a du être dur à digérer, ça a pu t’aider à avancer et à savoir ce que tu voulais faire et participe, je pense, à qui tu veux être ! Au final ça s’est plutôt bien enchaîné derrière.

Je suis toujours admirative des personnes qui, même après des années, arrivent à trouver leur voie et connaisse ce sentiment d’être enfin à sa place

thin Le côté relation humaine avec ce genre de personne est ... compliqué. Oui. Le plus difficile dans notre cas c’est surtout l’inconstance de ce comportement. Demain je bosse avec, il se peut très bien qu’on rigole et qu’il n’y ait absolument aucun soucis. Comme il se peut qu’elle ne m’adresse pas la parole et trouve une excuse bidon pour faire autre chose que bosser dans ma zone ... j’en ai pris mon parti mais c’est malsain.

Alors, l’idee de ce que j’ai compris (j’attends d’être convoquée pour l’entendre de vive voix) serait : titularisation nominative courant Février 2023. 1 an de stagierisation. Février 2024 validation de la titularisation avec perception du 13e mois (-1 mois lol!). Après cela je suis en droit de demander une dispo, mais comme les dates d’école c’est septembre, ça repousse de 7 mois là dispo après validation de titularisation. A voir si ça passe ou si c’est refusé du coup.

Oui, je t’ai fait les grandes lignes, mais j’ai quand même eu besoin d’un accident (grave!) pour capter que j’avais mis ma vie en danger ++++ pour un métier qui me donnait, les meilleurs mois, 1300€ net, sans reconnaissance derrière, avec des journées de +14h et 6/7. Job qui a faillit être un motif de rupture parce que je ne vivais que pour ça, je n’étais jamais à la maison et j’avais un comportement immonde.

Du coup oui, accident forcé demandé par mon directeur. En parallèle je postule partout et n’importe où. Je refuse un CDD à l’hôpital mais j’accepte un CDD d’un mois comme ASH en Ehpad (dans l’inconnue total). Je démissionne le samedi (je finissais à 23:30!) pour commencer le lundi (a 6:00!).... finalement ça va faire 2 ans que je suis ASH et à deux doigts d’être titulaire.

Le karma !

tartine88 ce serait chouette que tu sois titularisée en 2023, avec tout l'investissement que tu as donné depuis 2 ans

Pour la collègue lunatique, malheureusement où que tu ailles il y aura des soucis avec quelqu'un.
De tous les jobs que j'ai fait il y a toujours le ronchon/râleur, le sympa, le solitaire.. Toujours des histoires à un moment où un autre.
Si elle est de bonnes humeur tant mieux sinon tant pis ! Qu'elle reste dans son coin.
Ce serait dommage de quitter un job juste pour 1 personne.

Je sais que c'est pas simple, j'ai d'ailleurs vécu l'horreur aussi pendant 2 ans.
Heureusement avec des départs et arrivées ça va mieux et celles avec qui ça ne va pas je les ignore tout simplement.
Je ne saurais même pas vous dire comment elles sont habillées/coiffer je ne les regarde même pas.
On échange juste un bonjour de circonstance de temps en temps. Parfois elles viennent, me parle un peu, me font une blague (!!) alors je joue le jeu mais je ne suis pas dupe, les évaluations annuelles approchent

Par contre je ne comprends pas pourquoi tu veux absolument être en dispo pour faire l'IFSE ?
C'est pour t'assurer d'avoir un poste dans ton établissement ?

midame
Ce serait une sécurité d’être titulaire oui et une clé énorme pour nos projets.

Concernant ma collègue ... le problème étant que son avis sur les gens compte davantage que l’avis de l’équipe réuni. M’enfin jusqu’à présent hormis des broutilles elle n’a jamais rien eu à redire de solide sur mon travail. Donc du moment que mon boulot est fait, le reste c’est que du bonus pour moi. Et sur 11 personnes, il n’y qu’elle qui pose vraiment « problème » donc ça va oui.

Alors je t’explique : à la base j’ai été très claire avec la direction, si le job me plaît, j’aimerais évoluer et être aide-soignante. On m’a dit que c’était possible. Au bout d’un an passé on me fait faire une formation 70h dans le but d’être faisant-fonction AS légalement. Donc jusque là j’ai adoré et j’y ai cru. Sauf qu’en fait on n’a pas besoin de FFAS ou même de nouvelle AS donc c’est l’impasse. Moi mon but, sur du moyen long terme c’est être dans les soins, pas rester ASH. D’où mon choix d’accepter la titularisation pour prendre à terme une dispo et faire l’IFAS.

tartine88 ça j'ai bien compris l'intérêt d'être titulaire
Ce que je ne comprends pas c'est pourquoi vouloir attendre d'être titulaire pour se mettre en dispo pour faire l'IFAS ?
Si tu intègre l'IFAS c'est que c'est bon et tu as un poste à la clé non ?
Ou le fait de faire la formation ne te garantie pas un poste ?

Je pensais que c'était un peu comme les écoles d'infirmières mais j'ai peut être mal compris

Jpp on est en mega galère cause arrêt à durée indéterminée, on recrute une personne en CDD, on l’appelle le lendemain de l’entretien, elle vient faire une demi journée d’essai voir si ça peut lui plaire, elle dit oui, on la rappelle le lendemain pour confirmer et qu’elle envoie les papiers, elle devait commencer aujourd’hui … bah en fait non elle a changé d’avis … allez zen

midame

Le fait d’être titulaire me permet d’aller à l’école sans avoir à démissionner avant et de pouvoir réintégrer mon post et mon établissement sans passer par la case chômage

Si j’intègre l’IFAS ça ne veut pas dire que j’aurai mon diplôme et ça ne garantie absolument pas un post au bout malheureusement....
on a beau dire qu’ils cherchent ++ du personnel, dans mon coin (rayon de 50km), hôpitaux et Ehpad sont au complet. En sachant que je refuse d’aller dans le privé. Et également que je serai regardante désormais sur les horaires. Par conséquent là où je sui, après comparatif, je suis vachement mieux lotie

tartine88 ah d'accord je comprends mieux !

badmonster sympa la perte de temps et les faux espoirs