Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

pistachio

C'est parce que ça peut être discriminant qu'on met de moins en moins de photo.
J'en mettais avant, en version tout sourire car dans l'animation, c'est toujours mieux d'être joyeux mais je n'en mets plus. Je ne pense pas que ça pose souci, mon expérience fait le reste.
Idem, y a toujours eu un peu de couleur sur mes CV.

Mais bon, y a les règles "de base" et puis ce qui est propre à chaque secteur (par exemple, si tu veux montrer tes qualités d'infographiste ou si tu postules au poste de DRH d'une grosse boîte, tu feras peut-être pas le même format de CV)

Bon. Moi j'étais tranquille depuis début janvier (j'étais sur 2 structures avant, une où c'était compliqué et une où c'est top, et pour la structure compliquée, c'est fini depuis fin décembre).

J'ai vraiment vécu novembre-décembre dans le mal, je l'ai payé cher puisque ça m'a redéclenché Ménière.
Mon employeur a été cool fin décembre, ils m'ont gardée à temps plein (il n'était pas obligés de reprendre la part de mon contrat liée au site qui s'arrête) sur mon autre poste + des rempla pour compléter, en attendant qu'on trouve un poste unique en temps plein, qui me corresponde.
On visait septembre, quoi.

J'en profitais pour le requinquer tranquille. Et je profitais d'enfin goûter à un environnement professionnel sain, pas comme depuis 6 ans.

Et voilà, ma proposition de mutation est tombée, dans une structure qui ne m'attire pas, à 30 minutes de chez moi (c'est mon max accepté... Pour un poste qui me plairait... Là je suis à 10 minutes de la maison). Je perds du temps perso, je perds en frais d'essence.
Pour faire la même chose qu'avant, sur une plus grosse équipe.
Ils savent que ça ne m'intéresse pas trop, mais j'ai bien compris que j'ai pas trop le choix... Comme y aura rien plus près à priori... Pffff...

pistachio Comme Jtk31, je pense que ça dépend du secteur.

Perso je mets pas ma photo, à moins que ce soit demandé dans l'annonce.

Pas de photo et des couleurs sombres sur le mien...

Faut que je le remette à jour

Semaine de reprise...
J'ai du dépanner cet aprem car on d'installation...
Demain, je remplace une collègue et je me retrouve à faire la nuit... Donc pas de repos...
Vivement vendredi

Ça fait 2 jours qu'on a repris et même si j'adore mon boulot, j'en ai gros sur le moral ce soir

Je vais prendre le temps de tout rattraper ce soir mais j'espère que ça va mieux pour vous tous

Sinon de mon côté j'ai peut-être trouvé un compromis avec le travail, je croise les doigts pour que tout se passe bien...

Sinon est-ce qu'il y a des data analyst dans le coin ?
C'est une solution envisagée mais je ne suis pas sûre que ça me convienne...

De la toute petite expérience que j’ai de recrutement, on apprécie un cv “coloré” (mais qui reste sobre, on est pas dans un domaine artistique / créativité non plus :) ).

La photo on aime bien aussi, ça permet de mieux se rendre compte de la personne mais on n’a jamais éliminé un cv parce que pas de photo. Le premier contact par téléphone déjà c’est important aussi pour nous, ca permet de voir comment la personne s’exprime déjà (puisque des postes où il faut téléphoner, c’est bien de s’en rendre compte)

pistachio : j’ai 2 postes ouverts dans mon équipe depuis un moment, autant dire que je vois passer pas mal de CV.

Niveau forme il y a de tout.
Vu le poste visé (analyste / dev informatique), la forme on s’en cogne.
Ce qui m’intéresse quand je lis un CV c’est de visualiser rapidement quelles sont les compétences et quel est le parcours du candidat.
Si c’était pour de la com’ / restitution de données, il y aurait potentiellement de l’enjeu (une démo des capacités du candidat), mais sinon, tant que les infos sont lisibles, ça me va.

La photo, idem, c’est pas un sujet. J’ai des CV avec des photos plus ou moins naturelles, des cv avec une photo d’identité, des cv sans photo… De toute façon, au pire, je découvrirai le candidat en entretien si le profil correspond. Et si ça ne correspond pas, sa tête, je m’en fiche. Le seul CV où j’ai tiqué, c’était un selfie où le mec avait l’air vraiment énervé (sourcils froncés, pris d’en-dessous, pas de sourire). Et même lui, on l’a reçu en entretien parce que son profil était pertinent.

shiho
Vous appréciez les encarts "compétences" ?

Perso, mon CV c'est
- année/poste/compétences

Sur le côté, colonnes compétences langues/info + loisirs

Il est pas a jour du tout (date de l'obtention de mon concours y'a 4 ans et je suis en poste depuis 9 ans...)

guimsly : j’aime bien, surtout sur des profils peu expérimentés. Là j’ai un candidat qui a précisé dans cet encart les langages / logiciels qu’il pratique (ou qu’il a vu en école). Il a 2 ans d’expérience, je ne connais pas le contenu de sa formation, ça m’a permis d’identifier directement qu’on en utilise certains. Mais si c’est détaillé dans les expériences, je prends aussi.

Certains candidats font un recap sous chaque expérience du type :
Poste Bidule entreprise Truc 2015-2017
- tache 1
- tache 2
- tache 3
Environnement technique : logiciel machin, base de données Oracle, langage xxx

En sachant que si c’est pas rattaché à une expérience, je vais creuser pourquoi le candidat affirme la maîtriser.

shiho
Oui mon CV c'est ça
- Annee / type d'emploi
Et en dessous liste des actions/compétences

Mais c'est une bonne idée de mettre un encadré spécial compétences...

Bon, j'ai pas décidé de quitter mon poste de suite, je veux me former avant

Je pense reprendre des études en // de mon poste l'année prochaine

Merci !

Je trouve ça compliqué d'avoir un cv qui plait à tous les recruteurs. Certains aiment parfois des choses opposées...

Le mien contient une petite colonne (couleur pâle) avec photo, petite phrase descriptive de mon parcours, informations sur moi (date de naissance, téléphone, adresse, linkedin,...).
Quelques compétences dont l'informatique
loisirs
À gauche, titre, expériences professionnelles (dates, lieux, description détaillée), puis les diplômes, enfin les langues que je maitrise avec le niveau.

J'ai préféré laisser que les expériences cohérentes, je n'ai pas donc pas marqué les petits jobs que j'ai pu faire. Je n'ai pas mis le bénévolat où je me forme comme expérience profesionnelle non plus mais comme loisir. Si par contre, je cherche des postes en vente ou en lien avec les animaux là je vais les mettre en expérience profesionnelle.

J'avais même accordé initialement la couleur de la colonne de mon cv aux bordures de ma lettre de motivation.

J'ai changé ma photo, pour mettre une photo où je souris et qui fait moins passeport...Je ne suis pas sûr que cela ai changé grand chose. Je n'ai pas envie de devoir en arriver à payer un professionnel et un costard/cravatte pour une photo cv malgré ce que disent les conseillers à ce sujet.

On m'a dit que quand c'est des logiciels qui trient les cv, les formats comme le mien ne passent pas. Il ne faut pas de colonnes et un truc totalement linéaire en reprenant les mots exacts de l'annonce. Or, ce genre de cv ne plait pas du tout si c'est des recruteurs qui lisent.

pistachio : chacun a ses préférences mais en général, quand on cherche un profil, l’important ce sont les compétences du candidat, pas ses talents artistiques.

Pour le recrutement dans mon entreprise, on est 3 ou 4 à évaluer les candidatures. Le futur hiérarchique, parfois le N+2, un membre des RH et un consultant RH.
Il est très rare qu’on commente la forme du CV.

shiho
Merci !
Ce serait bien que pôle emploi l'intègre au lieu de vouloir obliger les chercheurs d'emplois à toujours modifier leur cv, lettres , quand ce n'est pas le problème.

Quand on a recruté, si un cv était vraiment joliment présenté on le relevait mais ça reste anecdotique / bonus vs les compétences et les qualités recherchées