Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

sarahfrskt
Mes affaires ont été fouillé en mon absence, j'ai deux noms possibles...
Depuis, ordi verrouillé des que je quitte mon bureau et mon cahier ou je note tout rentre avec moi le soir

sarahfrskt c'est carrément grave oui ! Et si la direction ne prends pas de mesure ça l'est tout autant !
On est d'accord les téléphones ça pénalise ceux qui sont réglo, sauf qu'à un moment je suis coincée par la loi,je peux difficilement interdire le portable à quelqu'un en le laissant aux autres, c'est de la discrimination et on risque des poursuites ou autre donc tant pis les cool payent pour les cons et s'il y a une urgence familiale, il faut appeler directement le magasin.
C'est ça, quand tu as un besoin, des fois t'es obligé de faire la politique du moins pire... C'est navrant.

En vrai avant c'était plus ou moins facile, au bout d'un moment il y a des trucs que "tu sens" chez les gens, aujourd'hui c'est surtout qu'il n'y a plus de conscience professionnelle, le travail est devenu un besoin, non une fin et du coup les gens qui s'investissent, payent pour ceux qui n'en foutent pas une. Même si tu ne valides pas les périodes d'essai c'est épuisant moralement pour les équipes.

guimsly bien entendu je ne parle pas de tout ce qui concerne la fonction publique où il se contente de déplacer des problèmes et des personnes toxiques en visant le "ne pas faire de vague", ou à l'école on progresse plus au silence qu'à la résolution de problématiques... C'est écoeurant comme système, tout comme ce qui se passe dans les hôpitaux.

Bien entendu que les patrons "gros cons" existent, cela dit j'ai quand même le sentiment qu'ils ne sont pas la majorité et qu'on oublié aussi que les managers sont humains et ont aussi le droit aux coups de mous, à la fatigue, à un jour sans...

HS mais ça me surprendra toujours les gens qui ne verrouillent pas systématiquement leur ordinateur quand ils sont pas devant
C'est quand même, à mon sens, la base de la cyber sécurité et franchement pas compliqué à faire donc j'avoue que je comprends pas pourquoi les gens ne le font pas systématiquement

Je connais des endroits où des personnes (salariés comme chefs) passent régulièrement (au moins une fois par jour, voir plus) sur les ordis non utilisées pour vérifier que le dernier utilisateur à bien tout verrouillé. Sinon, ils envoient un mail à partir de l'adresse mail du négligent pour annoncer que celui-ci ramènera des croissants pour tout le monde le lendemain. Après t'être fait avoir quelques fois, tu finis par prendre le pli de toujours verrouiller
(Et ceci dans le but d'éviter au maximum la fuite d'informations potentiellement confidentielles)

lune22140
Dans mon ordi, j'ai rien de confidentiel au point de le verrouiller à chaque sortie. Sachant qu'il m'arrive très souvent de devoir sortir en urgence...

Le coup des croissants on le faisait dans mon ancien poste avec les collègues qui laissent les boîtes perso ouvertes
Mais bon, l'ambiance était bien différente

chika18 : la fonction publique, un autre monde

chika18 on peut rajouter la justice aussi dans la même veine

chika18 Au delà du clivage direction/salarié ce que tu décris dans ton post de la page précédente met en exergue un profond malaise societal.
On essaie d’appliquer un modèle à des secteurs dans lesquels il n est pas applicable… on ne parle que chiffres, stats, productivité (et même dans le secteur de la santé)…La qualité ne parle à personne..ou alors avec des indicateurs ubuesques.
Et pour ce qui est des générations 2000, ils viennent peut être révéler que le monde du travail actuel n’a plus de sens. Perso quand je vois les plumes que je laisse au boulot, j’ai un fond d’admiration pour ceux qui arrivent à se protéger et ne s’investissent pas plus que ça …à la fin personne n’a de médaille, pas contre moi j’aurai perdu des points de vie.

lune22140 Dans mon poste actuel, je vois pas trop bien quelle confidentialité je protègerais en verrouillant mon PC. Toutes les informations dont on dispose ne doivent pas être données aux tiers, mais entre collègues on se partage toutes les informations utiles pour bien faire notre travail, on parle des dossiers devant les autres collègues, etc. Hormis quelques exceptions, du style un expert qui fait une déclaration de soupçon sur un de tes dossiers, mais là c`est un autre niveau hiérarchique et ce sont des règles déontologiques.

Quand la personne qui fait l`entretien des bureaux le week-end vient, elle peut avoir accès à plein de documents papiers confidentiels si l`envie lui venait de fouiller. Donc verrouiller mon PC vis à vis de mes collègues, j`ai du mal

Je comprends que ça puisse être demandé dans certaines boîtes pour certaines raisons, mais chez nous c`est parti d`une fouille de PC pour des informations hors travail..

ça fait quand même un bout de temps que tu peux te faire jarter comme un malpropre quel que soit l'investissement que tu mettais à ton travail, c'est celui qui s'investit pour une direction qui n'en a strictement rien à foutre de toi qui est un idiot, à mon sens.


Le boulot ça sert à ramener des sous à la maison. Rien de plus (rien de moins non plus, l'argent c'est le nerf de la guerre).
ça n'empêche pas de faire correctement son travail, c'est juste que, si ton expérience au travail est invivable mais que tu as besoin de ton taf pour les sous, c'est pas mettre un ruban rouge autour qui te permettra de tenir. Au contraire, s'en détacher le plus possible est la bonne solution, et pour ça, le téléphone est un super truc.


Puis au final tout ça ne sert pas à grand chose, avec 4° de réchauffement prévu. C'est un peu lunaire de discuter si oui ou non faut s'investir au travail. S'investir pour quoi au juste ?

C'est intéressant de voir les échanges autour du rapport au travail. Moi aussi je me questionne beaucoup, par exemple faire + d'heures ne rapporte pas + d'euros à la fin du mois (mais + de fatigue et moins de temps perso), mais à l'inverse ça permet quand même d'avoir/garder un emploi... Alors je suis sceptique

zenliberty
Lors de ma prise de poste (fonction publique) ou je suis actuellement, j'ai dit cash "je ferai pas d'heures supp et si je dois en faire je récupère quand je le veux"...

Bon, c'est souvent que ma charge de boulot m'oblige à faire 2/3 heures supp par semaine mais a côté de ça, je refuse de ramener du boulot a la maison...

Ce sujet tombe bien...
Je suis salariée employée (contrat de droit privé) dans un EPIC (établissement public d'intérêt commercial), dépendant de la convention collective des organismes de tourisme.
Une collègue va bientôt partir en congé maternité (6 mois car 3e enfant + potentiellement congé parental ensuite).
Elle occupe un poste à temps plein, avec un statut cadre.
La direction n'a pas l'intention de la remplacer et envisage de répartir ses missions sur moi et une autre collègue cadre.
D' une, je ne suis pas du tout d'accord pour récupérer une partie de sa charge de travail (il faudrait qui plus est adapter la mienne car je vois difficilement où caser cela).
De deux, on me demande à moi, "employée" d'assurer une partie des missions d'une collègue cadre bien payée que moi. Je ne trouve pas ça très équitable.
Je n'arrive pas à trouver les infos, à savoir si j'ai le droit de dire non, si on me force dois-je prétendre à une compensation financière ? Dois-je signer un avenant ?
Si quelqu'un s'y connait et peut m'éclairer...

argamelle andiamo
Pour qu'on parle bien de la même chose, quand je parle d'investissement, je parle juste de faire son travail au mieux de ses capacités, pas suer sang et eau pour rien.
Je mets d'ailleurs un point d'honneur à freiner aussi ceux qui en font trop (genre je te passe une mini soufflante bienveillante si tu bosse en dehors de tes heures de boulot). Après si tu veux t'investir plus dans l'optique de progresser c'est ok aussi et on accompagne sur ça, en general j'allege les journées standard le temps que la personne soit à l'aise avec ces nouvelles tâches et bien sûr le salaire suit derrière.
Pour le téléphone, on est payé à l'heure, pas à la journée et oui quand un employé passe 30 minutes à 1h sur son portable + se focus dessus alors que des clients et des collègues attendent c'est inacceptable, il y a les pauses pour ça. On ne paye pas les gens à être sur leur téléphone, je ne vois pas pourquoi je devrais payer pareil une personne qui fait 8h de boulot et une autre qui fait 7h30 boulot + 30 min téléphone. On est pas payé à envoyer des messages aux copines. ( Et bien sûr en cas de soucis familiaux on fait une exception).
Et du coup concernant ce que je disais des années 2000, c'est qu'en général, dans le milieu où je travaille, ils voudraient le salaire mais sans bosser. C'est un constat que l'on fait de plus en plus malheureusement.

En fait la seule chose qu'on exige c'est que le travail soit fait, à savoir que les managers font régulièrement les tâches de bases pour nous assurez que ça passe niveau timing.

hydrobridget Est-ce que tu as une fiche de poste avec dedans les tâches que tu dois faire ?

Et question bête mais tu as demandé si tu auras droit à une compensation financière vu que tu feras les tâches de quelqu'un avec un meilleur salaire ?

hydrobridget alors pas sur mais tu dois pouvoir demander un avenant au contrat pour la période ciblé avec demande de compensation financière (je ne connais pas ta convention donc bon). En attendant tu devrais avoir une carte à jouer si les missions demandées ne figurent pas dans ta fiche de poste.

corbeau_bleu Ma chef me l'a annoncé en "off" et doit m'en parler plus clairement demain lors de notre point hebdomadaire. J'en saurai + sur les tenants et aboutissants mais connaissant ma boîte et ses façons de faire je suis sûre à 99% qu'il n'y aura pas de compensation financière et pour la charge de travail "on ajustera à l'instant T"...