Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

chika18 J'espère... J'en saurais + demain mais comme dit à Corbeau, je me fais guère d'illusions...

hydrobridget Pour moi si dans ta fiche de poste il n'y a pas les tâches que tu dois faire en remplacement, ils doivent te faire un avenant et donc tu peux refuser de signer. Ou négocier d'avoir une compensation pour signer

chika18 si les gens bossent en dehors des heures de travail, il y a peut etre des raisons aussi. Par exemple trop de tâches pour le temps de travail c'est un truc qu'on retrouve beaucoup.C'est pas que des gens acharnés du boulot qui n'ont pas de vie...mais juste qui essaient de garder la tete hors de l'eau niveau charge de travail.
Je relève ça car je trouve que c'est souvent un management qui se veut bienveillant "n'en faites pas trop" mais qui peut être hypocrite dans des situations (la mienne à temps partiel avec de quoi faire un 35h)...en fait si je ne regarde mes mails que les jours où je bosse c'est délétère pour les humains car perte d'infos et de temps..donc oui je regarde si on ne m'oriente pas un patient suicidaire que je dois voir dès le jour de ma prise de poste etc..
Ce n'est peut etre pas le cas dans ta boite, mais ça arrive vraiment beaucoup

andiamo
Pareil, là je suis en arrêt et des mails continuent à arriver dans ma boîte, vu que les utilisateurs n'ont pas été informé de mon arrêt...
Je limite mes connexions mais certaines infos doivent être transférées...

Dossier pr l'accident du travail envoyé ce soir, je croise les doigts pr que ça soit reconnu comme tel (j'ai rédigé 5 pages complètes de ce qu'il se passe...), Réponse sous 1 à 2 mois

andiamo c'est pour cela que je parlais du côté qu'aujourd'hui tu ne finis jamais ta journée, tu as toujours encore un truc sur le feu quand tu pars et tenter de tout faire c'est délétère je trouve. Le modèle d'avant avec temps full et temps off n'existe plus tu n'as que du full ou extra full ++ du coup on a pris le parti de gérer les urgences et de bouger les priorités à la journée.

J'ai l'impression que tu prends mal mes partagés et si tu te sens visée ou dépréciée par mes publications ça n'est absolument pas le but. Je ne cherche pas à rendre quelqu'un coupable ou non, seulement à exposer comme vous mes difficultés du quotidien à un poste de direction.
Relater les galères de l'autre côté de la barrière et faire état que même quand on veut bien faire, la moitié des gens voyent toujours le verre à moitié vide et que c'est usant à la longue d'avoir l'impression de s'arracher pour des ingrats (et encore une fois, pas tous, on a des profils super top), comme je disais le turn over use tout le monde.

chika18 ah non pas du tout! J’échange juste sur ce qui de mon côté est mal vécu. C’est peut être mon ton qui est ferme mais ce n’est pas contre toi.
Je sais que gérer des humains c’est compliqué. Je fais moi même mes plannings de consult donc oui les gens qui prennent rdv et ne se pointent pas (donc ne remplissent pas le contrat tacite de thérapie) c’est vraiment relou. Mais pour autant il faut aussi ne pas viser une génération en particulier. Des vieux qui ont un poil dans la main et ne tiennent pas leurs engagements ça existe aussi. C’est plutôt ça que je trouve discriminant car des jeunes hyper investis ça existe aussi…je ne fais malheureusement plus partie des jeunes ^^

chika18 et oui je suis d’accord sur le fait que c’est compliqué de finir sa journée. Il y a l’effet boîte mail accessible de partout mais aussi des objectifs non atteignables comme tu le disais ou alors une pression constante qui vient envahir meme le côté perso…
Dans tous les cas ça serait bien de repenser le management au regard des évolutions sociétales. Ce qui pour l’instant ne semble pas se faire. Y a qu’à voir le télétravail, on est revenu dessus alors que ça répond à des exigences environnementales et humaines.

guimsly c’était quand même autre chose quand les boites mails et les sms n’existaient pas. Les gens se déplaçaient, appelaient et ça protégeait la personne en arrêt.

andiamo oui le côté tout accessible ça a fait du mal au travail. Je me dis d'ailleurs que lors de mon prochain emploi je ne fournirai peut-être pas mon adresse mail à mes collègues.
Pour le côté viser une génération c'est juste factuellement ce que je constate au quotidien depuis 5 ans dans mon corps de métier. Après je suis dans un domaine qu'on considère comme étant du job alimentaire, donc pas de passion ou autre. Les seuls jeunes qui sont investis ces dernières années se sont ceux qui sont là en job étudiant pour financer leurs études, et donc ne veulent pas rester, et l'emplacement du magasin ne favorise pas ce genre de profil.

Après aujourd'hui tu as aussi un phénomène qui n'est pas normal, à savoir que la vie te coûte moins chère si tu restes chez toi dans certains cas.
On a eu plusieurs personnes comme ça en entretien qui viennent juste pour avoir des preuves qu'elles ont postulés à un emploi mais refusent le job si tu leur propose parce qu'entre les frais d'essence et la baisse des allocs elles se retrouvent avec moins d'argent à la fin du mois si elles vont bosser que si elles restent à la maison.
Je comprends d'ailleurs tout à fait. Moi même aujourd'hui en pleine réorientation, je suis passée à mi-temps et le fait d'aller bosser me coûte environ 230€ par mois alors que j'aurais le même salaire via France travail en restant chez moi.
Je pense qu'il y a aujourd'hui pleins de petits points comme ça qui font que travailler n'est plus une nécessité pour certains, notamment dans les jobs au SMIC. Et comme le travail n'est plus qu'un moyen, on y va pour avoir des sous, pas dans la recherche d'autres choses, il n'apporte plus de satisfaction personnelle voir c'est même le contraire.

Bref je cherche des horaires plus style bureau aujourd'hui et c'est aussi ce qui me fait peur, tomber dans des boîtes limites. L'avantage d'avoir fait du commerce c'est que je sais ce que je vaux et avoir du gérer des gens me permet d'être à l'aise avec eux dans n'importe quelle situation, donc je sais très bien dire stop.
C'est juste dur de quitter une boîte avec ses difficultés certes, mais une chef hyper investie et des collègues en or.

chika18 mais y’aura toujours des gens pour « profiter » des failles du système. D’ailleurs ceux-là ont plus d’instinct de survie ^^
Mais y a aussi beaucoup beaucoup de gens qui vont quand même travailler car le travail ce n’est pas que le salaire, c’est aussi un statut social, un rôle, des interactions et parfois (oui parfois) du plaisir et de la valorisation.
J’hallucine le nombre de gens qui ont droit à la
Prime d’activité et qui ne la demandent pas (comme beaucoup d’autres aides sociale) par honte, méconnaissance etc…
Tu bosses dans quoi si ce n’est pas indiscret?
Je pense qu il y a des domaines où l’implication est plus mobilisée que d’autres.

hydrobridget si tu as un CSE ou un syndicat, tu peux te renseigner auprès d'eux. Tu peux voir ce qui est prévu dans ta convention collective, mais ça peut être le moyen pour toi de demander une évolution de poste / de grade / de rémunération. Précise bien lors de ton échange avec ton supérieur hiérarchique, en restant factuelle et courtoise, que puisqu'on te confie des tâches supplémentaires ne relevant pas de ta catégorie de poste, il te semble normal d'avoir un retour. Que tu comprends l'intérêt de ne pas remplacer et sur tu es motivée et impliquée mais pas gratuitement en gros :)

guimsly
Je ne comprends pas, tu es en arrêt maladie, tu mets un message d'absence automatique disant que tu es absente sans accès à ta boite mail, et qu'il faut s'adresser à Untel (mettre le mail de ton supérieur si pas de remplaçant attitré ou mail dit "générique").
Si tu es en arrêt, en plus pour harcèlement, ne pas hésiter à te déconnecter à 100% parce que sinon, tu ne vas pas aller mieux à continuer de bosser en sous-marin.

Prends soin de toi vraiment, en t'occupant de toi et pas du travail.

expar
J'aimerai tellement pouvoir mettre un mail d'absence mais sur un des outils, ok c'est bon mais le second c'est impossible...

Mais les utilisateurs vont tranquillement comprendre que je suis remplacée et vont écrire a ma collègue !

Merci pour ton soutien !

andiamo je suis dans le commerce alimentaire en magasin bio spécialisé.

hydrobridget
Honnêtement, penser qu'on peut ne pas remplacer quelqu'un et redistribuer son travail sur deux personnes, c'est insensé, sauf si une des trois a un emploi semi-fictif et ne fait rien.

On a une collègue en arrêt depuis début février, non remplacée, son travail a été redistribué sur 8 personnes et on l'a tous senti passer alors que ce sont des choses qu'on a l'habitude de faire donc pas besoin de se former ou d'apprendre des choses nouvelles.

Une autre collègue est en arrêt sur une mission différente, pas remplacée non plus, et là, sa charge de travail a été redistribuée sur 3 personnes, mais clairement, une bonne partie des missions sont mises en suspens.