Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

tartine88
Mon boulot m'amène à ne pas penser en terme de jugement ou de ce qui est bien ou mal pour les autres.
Ce que j'ai pu remarquer aussi dans les EHPAD c'est que les familles sont parfois culpabilisées, diabolisées, mises en faute. Il faut faire très attention à ça car l'histoire familiale n'appartient pas à l'institution.
Il y a des enfants qui profitent de leurs parents, leur volent tout et là on doit protéger les personnes vulnérables...Pour ce qui est des visites, de leur fréquence et du moment opportun ou pas je pense qu'il n'y a aucun jugement à apporter.
Moi je ferai peut-être la démarche d'aller voir mon père une dernière si il me le demande. Et peut être que je ne pleurerai pas sa mort mais plutôt les années perdues ou les années où il a été violent. On ne sait pas comment on peut réagir face à ce type d'annonce.
Parfois pour un malade de revoir quelqu'un qu'il n'a pas vu depuis très longtemps permet de partir sereinement...

andiamo Je veux juste être claire sur le fait que je n'ai absolument rien dit à personne. Moi, j'ai distribué le linge aux résidents et j'ai regardé de loin ce qui se passait. Et c'est une AS qui a poliment mais fermement demander à la dame de sortir par respect pour les residents présents dans le couloir. Point. Je ne porte pas de jugement en tant que de tel, et je ne me permettrai JAMAIS au grand jamais de juger quelqu'un quel qu'il soit. Simplement, j'exprime mon ressenti, c'est à dire ma tristesse pour la résidente qui a fait un énorme travail de résilience pour accepter son décès imminent et sa tranquillité d'esprit et de la voir confrontée, réellement, à un pleure bruyant (et quand je dis bruyant, c'est bruyant, pas jusqu'au hurlement, mais on n'était pas si loin)...

Bien évidemment que j'ai été extrêmement peinée par cette femme qui semblait en grande détresse. Bien évidemment que c'est difficile et qu'on a le droit d'être triste. C'est un fait. Simplement, les résidents ont, depuis 2 mois, essayer une huitaine de décès dans l'établissement, dont des personnes qui étaient là depuis longtemps, qui faisaient "partie des meubles". L'ensemble du personnel et de la patientèle sont en deuil donc mon ressenti est en effet beaucoup de gêne par ce manque énorme de discrétion. J'ai été très, très mal à l'aise.

alexiadu80 : ça me choque ce que tu racontes. Un responsable n’est pas là pour savoir remplacer chacun des membres de son équipe. Ce qui fait partie de sa fiche de poste en revanche, c’est que l’équipe tourne et que les tâches soient réalisées.

Ce n’est pas à lui de former tout le monde.
En revanche, il doit s’assurer que chacun puisse l’être, soit au sein de son équipe, soit au sein d’une autre équipe, soit carrément avec un accompagnement externe.

Quand j’ai un nouvel entrant, ce n’est pas nécessairement moi qui le forme, et jamais à 100% même dans mon domaine de prédilection. Je m’arrange pour qu’il soit amené à interagir avec tout le monde, ça fait partie de l’intégration.

Qu’après tu trouves que la différence n’est pas assez marquée avec la dernière arrivée : soit tu négocies, soit tu vas jouer la nouvelle entrante ailleurs. Elle n’est pas responsable de ton salaire. Rien ne t’empêche de faire les démarches et de revenir avec une promesse d’embauche : soit ils s’alignent, soit tu démissionnes.

Je gagne moins que quelqu’un que j’encadre, alors qu’on fait le même métier et que j’ai des responsabilités et des compétences en plus. La différence c’est qu’il est arrivé déjà formé sur un domaine de niche, et qu’on a dû sortir le chéquier. Si demain je décide d’aller bosser ailleurs, je pourrai probablement prétendre à plus. Mais ce n’est pas de sa faute et ça ne m’empêche pas d’aller réclamer des augmentations pour lui.

andiamo Oui c'est ce dont j'ai peur... Qu'au final ça soit mieux sur le court terme ailleurs mais que je retombe vite dans le même schéma...


liteulorce Oui c'est bien ça , à part que tu ne peux pas atteindre les 151.67h en étant à temps partiel.

Légalement on ne peut pas te demander de faire + de 10% de ton temps de travail habituel (majoré au minimum de 10%), et certaines conventions/accords prévoient jusqu'à 1/3 du temps contractuel (10% de majoration jusqu'à 10% du temps de travail et 25% de majoration jusqu'au tiers du temps du contrat de travail).

Au dessus c'est impossible. Ou alors il faut faire un avenant pour augmenter sur une durée déterminée le nombre d'heure effectué...

shiho Pas pour remplacer intégralement non, mais si tu ne sais pas faire le job de la personne que tu encadres, comment tu valides/contrôles ce qui se passe?

Perso j'ai besoin de personne pour me dire quoi faire, ni quand le faire, ni comment le faire...

Je suis sur un poste d'application réglementaire, il n'y a aucune prise de décision, que de la mise en application et respect des lois. Du coup si tu les connais pas les règles, ni les lois, on fait comment? Au doigt mouillé?

Avant j'ai toujours eu des responsables qui étaient du métier : on allait les voir en cas de soucis technique, de questions législatives...

Et effectivement, si ça ne me plait pas il suffit de démissionner.
En même temps, tu peux répondre ça à toutes les personnes ayant commentées ce post : si vous êtes pas contentes vous virez et on en parle plus.

Désolée que tu te sois sentie concernée par mon ralage.

tartine88
Je ne dis pas que tu as eu un comportement jugeant vis à vis de cette personne. Je veux juste dire que les histoires familiales sont bien trop compliquées pour qu'on puisse en saisir toute la teneur.
Après vous avez peut-être eu à faire à une grande hystérique-pleureuse et effectivement il vaut peut-être mieux l'isoler du reste des personnes. Et encore que...dans certaines cultures les pleureuses ont une fonction. D'ailleurs ma grand-mère les hallucinait les jours avant son décès.

Je suis moyennement d'accord aussi sur la résilience et la mort, mais c'est un autre débat

andiamo Après voilà, ce sont des situations que je vais rencontrer encore. Mais c'est "nouveau" pour moi, c'est destabilisant, ça m'amène à ressentir beaucoup de choses et ça va m'apprendre à gérer ces situations, de près ou de loin et de m'adapter. Je découvre encore et je vais encore découvrir plein de choses. C'est passionnant mais très destabilisant

andiamo Après voilà, ce sont des situations que je vais rencontrer encore. Mais c'est "nouveau" pour moi, c'est destabilisant, ça m'amène à ressentir beaucoup de choses et ça va m'apprendre à gérer ces situations, de près ou de loin et de m'adapter. Je découvre encore et je vais encore découvrir plein de choses. C'est passionnant mais très destabilisant

tartine88 Oui je veux bien te croire sur l'effet que ça peut faire! J'avais à peu près ton âge quand j'ai commencé à travailler en équipe de soins palliatifs, j'ai pris cher!
C'est important que tu puisses en parler et le partager.

alexiadu80 et ta collègue ne peut pas chercher par elle-même ce qu'elle doit appliquer?
Désolée si mes questions sont nulles ^^ mais je connais pas du tout ton métier!

alexiadu80 : je dis pas que tu n’as qu’à démissionner. Le coup de la promesse d’embauche t’es pas obligée d’aller au bout.

C’est le « elle gagne moins que moi, mais pas assez moins donc je la forme pas » qui m’a interpellée. Surtout si les augmentations sont inexistantes / ridicules, elle avait effectivement intérêt à bien négocier à l’entrée.

Comment tu valides : dans ton métier je sais pas. Dans mon métier il y a des choses communes sur lesquelles j’ai un oeil, et d’autres spécifiques pour lesquelles je suis obligée de faire confiance dans un premier temps (ex la qualité du code d’un langage de programmation que je ne maîtrise pas). Ça finit toujours par ressortir quand y a de la m****.

Et en cas de question technique, je suis dispo pour en discuter, et renvoyer vers quelqu’un de compétent ou alerter qu’on a un doute sur tel point, mais je ne pourrai pas avoir réponse à tout. C’est confortable quand c’est mon domaine d’expertise et que je peux répondre mais sinon, on fait avec.

shiho Elle n’a rien négocié c’est l’employeur qui lui a directement mis cette rémunération (et tant mieux pour elle, on s’entend très bien en plus donc je suis contente pour elle). Mais j’ai d’autant plus l’impression d’être le dindon de la farce… Et qu’on se moque un peu (beaucoup) de ce que je fais.

Dans mon job il n’y a pas de subjectif, ni de « c’est bien mais ça pourrait être mieux ».

Pour le coup je suis « familière  » de ton domaine d’activité parce que mon copain est programmeur et que plus d’une fois quand on discute ensemble on a du mal à se comprendre parce que c’est pas du tout le même milieu. Lui est relativement « libre » dans sa manière de faire les choses. Il peut optimiser un fonctionnement, faire preuve de créativité pour que ça tourne mieux que s’il avait fait autrement…

Moi je n’ai pas 36 000 possibilités : c’est bon ou faux. Et ce qui détermine ça c’est le gouvernement, la loi et les tribunaux… S’il prend du retard dans son job, c’est malencontreux mais ça peut arriver, si j’en prends dans le mien les salariés n’ont pas leur virement et/ou on se tape des pénalités de retard au niveau des caisses sociales…

J’ai bossé jusqu’à minuit plusieurs fois, j’ai bossé des week end entiers pour que les salariés soient payés à l’heure… on me dit « merci » mais ça s’arrête là… à côté de ça y’a des collègues qui ne font même pas toutes leurs heures… Je devrais lâcher du leste me laisser porter et voir….

andiamo Si il y a pas mal d’infos qu’on peut retrouver sur le net etc.. mais le plus compliqué c’est la mise en pratique de ces infos…

On verra bien quand elle sera revenue…

alexiadu80 Oui donc tu portes beaucoup de choses et tu as de la pression et un" merci" c'est bien mais ça peut ne pas suffire au bout d'un moment.
Y'en a qui vont vouloir être mieux rémunérés, d'autres vont préférer davantage de repos etc..
Mais on sent que vraiment la pilule ne passe pas pour toi.

... et qui font évoluer à l'ancienneté et non au mérite...

tartine88 contente de voir que ça se passe mieux pour toi!

alexiadu80 pareil chez nous... Vague de démission a cause des salaires qui sont un peu distribué au lance pierre et pas au mérite ou aux qualifications...


Bon ba quand a moi, j'ai la confirmation que mes patrons sont des gros connards!
Ce soir, ma collègue m'appelle, sa fille est positive au covid. Sachant qu'ils sont sans masques entre eux et très tactile elle peut potentiellement l'avoir sous quelque jours. Du coup, elle appelle nos chef pour télétravailler une semaine. En deux ans je trouve que ça va elle demande pas la lune. Réponse de nos chefs, non catégorique. Il faut qu'elle s'isole dans un bureau mais elle mange avec nous a midi, utilise les mêmes sanitaires, la même imprimante puisqu'on en a que une pour tout le bâtiment... Bref, même seule dans un bureau on aura beaucoup d'échanges. L'excuse qu'ils sortent c'est que nos postes ne sont pas télétravaillable... Grosse blague sachant que quand il avait neiger plusieurs jours d'affilés on l'avait fait... J'hésite limite a les dénoncer a l'inspection du travail...