Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

alexiadu80
Je ne sais pas si j'ai tout saisi mais en gros tu trouves que tu es mal payée par rapport aux compétences que tu as et par rapport à la nouvelle embauchée?
C'est compliqué car tu dis toi même que tu as favorisé la qualité de vie au travail plutôt que l'argent. Mais finalement dans ce cas là, ça te frustre (et on peut le comprendre). Finalement est-ce que ce n'est pas plutôt un manque de reconnaissance de tes compétences et le fait d'avoir formé cette personne plutôt que la question de ton salaire pris comme ça sans comparatif?
Comment tu es informée de ce que touche la personne? Je trouve que ça devrait rester confidentiel ce genre d'info car ça met toujours la mierde
Ca peut peut-être se renégocier plutôt que de partir alors que l'ambiance a l'air bonne
Bon courage

andiamo je trouve que l’écart entre nous 2 est trop faible par rapport à la différence d’expérience et de compétences et surtout d’attentes de la part de ma responsable… si on nous demandait la même chose à la limite ok, mais c’est pas le cas…

Je suis gestionnaire de paie, donc j’ai toutes les infos sur les données salariales

Niveau négociation ce n’est pas possible… J’en ai discuté avec ma responsable grosso modo elle est d’accord avec moi mais ne peut rien faire…

Du coup je pense que je vais simplement laisser ma collègue se débrouiller avec la hiérarchie quand elle aura une question…

alexiadu80 Je comprends ton ressenti par rapport à un manque de reconnaissance.
Tu penses que c'est la collègue qui a réussi à négocier ce salaire ou c'est l'employeur qui a proposé?
Après on ne peut pas en vouloir à des collègues d'avoir su tirer leur épingle du jeu.
Sur certains postes je sais que j'ai essuyé les plâtres et préparé la place pour quelqu'un d'autre...pour autant je suis contente pour les collègues quand ils peuvent obtenir des trucs que je n'ai pas eu.
Après c'est l'employeur qui est couillon là...surtout qu'ils savent que vous avez accès aux données

andiamo c’est l’employeur qui a proposé sous prétexte qu’elle a un certain âge donc une « expérience de vie ». Et je suis contente pour elle, simplement qu’on ne me demande pas de gérer les licenciements, rupture conventionnelle, les dossiers de prud’hommes potentiels, le paramétrage légal etc… Tandis qu’on demande à ma collègue de mettre sous pli des courriers, les bulletins, et de remplir des tableaux…

Pour 3000€ d’écart je ne la formerai pas et je veux qu’on revoit la répartition des tâches chacun fait sa partie et voilà.

alexiadu80 et ça n'est pas entendu non plus quand tu demandes une répartition juste des tâches?
C'est dommage de partir si tu t'y sentais bien en dehors de cet évènement mais bon, je comprends ta position et ça m'agacerait aussi. Je crois que parfois les employeurs pensent qu'on a fait sa place chez eux et que du coup on a toutes les raisons d'y rester. Comme les couples vieillissants où on pense tout acquis
C'est compliqué

Hier, j'ai repris le boulot après une semaine de repos... J'ai cru que j'allais finir en larme dès 6h30 le matin quand j'ai lu sur les transmissions le décès de LA personne qui faisait partie des murs... J'ai eu trop de mal toute la journée. Avec un second décès mais celui ci "attendu".

Ca s'est poursuivi quand j'ai appris qu'une collègue qui était là depuis un an passé n'était pas renouvelé. La raison ? "M" revient de congé mat... Elle revient fin mars, la collègue en question a terminé son contrat le 31 janvier. J'ai pas compris pourquoi elle, pourquoi pas moi ? Elle est ASHQ, moi pas, elle a des gosses, plus d'expérience et de maturité que moi... Donc forcément ça m'a mise sur la scellette pour la suite et j'avais presque enfin d'entendre que c'était moi qui n'était pas renouvelée.

Je suis sur le planning de Février. Pour combien de temps est-ce que je suis renouvelée ?
J'ai discuté avec une collègue sur le fait que je me sentais boulet. Elle n'a pas compris quand est-ce que je pouvais me sentir comme ça, que mon sentiment était infondé. Je lui ai expliqué que voilà, je suis jamais satisfaite de moi, le peu que je peux l'être on me fait comprendre qu'il n'y a pas de quoi, donc ça me renvoie à mon insatisfaction, mon désamour de moi-même, mon inconscience des efforts que je peux fournir. Du coup elle m'a amené boire un verre de coca à l'office pour me "remonter le moral" (même si j'en parlais avec le sourire).

Du coup là je me sens un peu mal à l'aise et pommée, comme si j'avais volée la place de quelqu'un et que je ne le méritais pas, je me sens un peu de travers et je sens que moralement, autant de décès en moins de 2 mois, ça fait beaucoup et ça me touche quand même.

tartine88

Pourquoi te rabaisses tu comme ça?
Tu n as volé la place de personne! S ils ont choisi de ta garder c est que l autre personne convenait moins bien que toi (malgré ce que tu penses!)
De toutes façons quand on est en CDD c est le jeu. On ne sait jamais si on sera renouvelé ou pas.

jinssa




Je... Je ne sais pas du tout. C'est un travail que je dois faire sur moi, c'est une certitude. Mais c'est surtout que depuis le début, j'ai beaucoup de remarques qui font que je ne m'estime pas légitime vis à vis des autres. "Les filles te répètent toujours la même chose". "Tu n'es pas suffisamment rigoureuse". Enfin...

tartine88
Pour les décès de résidents moi je mettais un petit mot dans le livre d'or. Il m'est arrivé d'aller les voir aussi avant qu'ils ne partent avec les pompes funèbres ou à la morgue.
Tout ça on ne s'y habitue pas (enfin pas moi en tout cas) et j'ai profondément été bouleversée par certains décès ou fin de vie. Le deuil soignant existe et il faut en parler. Chacun trouve sa façon, son rituel...

et je rejoins Jinssa, tu n'as pris la place de personne. L'encadrement fait ses choix... le doute est important quand on travaille avec de l'humain donc ce n'est pas forcément un travers!
et concernant la rigueur, je trouve effectivement que ce sont des métiers qui en demande énormément mais tu es en phase d'apprentissage alors bon!

tartine88

andiamo Je n'ai appris le décès qu'à mon retour de congé. On ne m'a pas tenu au courant. Je reste très discrète quant à mes sentiments et émotions (encore un problème de légitimité... ) donc personne n'a certainement tenu compte du fait que ça pouvait m'impacter.

Voilà. J'ai mis un pied dans ce domaine et j'ai vraiment un tip top rapport avec les résidents, ça là dessus personne ne peut le contester (pas même moi !). Idem je n'ai encore jamais eu d'embrouilles avec qui que ce soit réellement et j'ai tendance à chercher à faire le lien avec l'équipe AS et d'apparence, ça semble OK.

Mais en effet, je n'ai pas encore la même rigueur, la même liberté d'implication que les autres qui ont entre 7 et 15 ans de métier dans CET établissement. Est-ce qu'on me laisse une chance pour m'améliorer ou est-ce qu'on pense que je vaux vraiment le coup (même si ça met du temps à se voir) ?

Le problème aujourd'hui c'est que je n'arrive pas, concrètement, à me positionner au sein de l'équipe ou de l'établissement. Pour moi je suis encore la petite nouvelle un peu boulet qui essaie de s'intégrer comme elle peut sans trop se faire voir ni sentir et qui n'ose pas montrer toute l'implication qu'elle peut avoir sous peine de chercher à en faire trop voire à mal faire.

tartine88 ça prend du temps de faire sa place et surtout dans une équipe où y'a des gens qui sont là depuis des décennies et qui sont dans leurs habitudes.
Ca va venir, je ne me fais pas de soucis pour toi.
C'est clair que y'a aussi la question de la formation et des années d'expérience qui aident à se sentir légitime..MAIS, pas toujours. J'en suis un exemple d'ailleurs, diplômée depuis 11ans j'ai toujours le syndrome de l'imposteur et je me souviens que quand j'ai été diplômée je me disais "Vivement dans 10 ans, je serai plus à l'aise dans mon boulot"..euuuuuhhhh
D'un côté quand on prend trop d'habitudes de fonctionnement c'est difficile de s'adapter et s'ajuster aux autres. Donc faut trouver un entre 2

Après ce métier c’est vraiment la sortie de zone de confort à l’extrême. Et parfois j’en viens à me dire que malgré le travail infernal que j’avais avant, malgré tout le négatif, je m’y sentais beaucoup mieux parce que j’étais à ma place. Place reconnue par les patrons et le directeur. Parce que j’avais une valeur aux yeux de mes collègues.

tartine88
Ouais, ça c'est compliqué à vivre. Pour ma part ce sont les résidents qui m'ont permis de tenir par leurs paroles, leurs remerciements (alors que je faisais mon boulot juste). Eux sont vraiment reconnaissants de ce qu'on peut apporter...

tartine88

Depuis que je te lis sur ce post je ressens le fait que tu justifies tjs ta place.
Tu as été engagé malgré le manque d expérience, tu es prolongé malgré le fait que certaines reprennent leur poste. C est bien qu ils y trouvent leur compte non?

Je travaille depuis quelques mois avec une apprentie. Elle fait plein d erreur, elle prend parfois des initiatives qu elle n aurait pas dû.
Mais à côté de ça c est vraiment une bosseuse elle ne se plaint jamais (sauf pour se rabaisser elle même!).
Alors évidemment quand elle fait des conneries avec des chevaux au bout de sa longe elle se fait parfois copieusement engueuler.
J essaye toujours de lui expliquer pourquoi on considère que ce qu elle a fait est une erreur. Je lui dis merci en fin de journée et j essaye de lui dire quand elle a fait des trucs bien.
Malgré tout elle se dévalorise énormément. Et même si elle pense le contraire elle nous aide dans notre boulot du quoitidien.
J imagine que tes collègues sont un peu comme moi avec mon apprentie.

Tu fais des erreurs mais ton boulot est très précieux!
Pour les décès, je ne sais pas du tout si c est dans les pratiques mais peux tu demander à quelqu un si c est possible d être tenue au courant de ce genre de choses?

Je fais toujours le parallèle avec mon boulot mais s il arrive quelque chose d important à un cheval quand je ne suis pas là je reçois toujours un message. Ils savent qu ils sont important pour moi, que je m en occupe tous les jours et que je serais très attristé de ne pas être tenue au courant.
Peut être que ça montrerait aussi ton implication puisque tu sembles vouloir cacher tes sentiments?
Ça les aiderait peut être a voir que tu es attaché à ton boulot et à tes résidents