Décidément les sociétés et les arrêts maladie
Ma gérante est assez horrible avec ça... Hyper intrusive, elle a carrément dit à une collègue qu'elle allait appeler son médecin pour discuter de son arrêt avec lui parce qu'elle en trouvait la longueur injustifiée...
Et je passe ses propos auprès de X personnes extérieures ou non à la boîte comme quoi telle personne "se met en arrêt" (rien que le terme est éloquent) alors qu'elle revient à peine de vacances... "Vous trouvez ça normal vous ?"
Incroyable...
En ce moment c'est la mouise, on a l'adjointe (la fameuse en arrêt de retour de vacances) en arrêt depuis novembre normalement jusque lundi, son assistante en arrêt pour 15 jours et une autre en arrêt Covid.
Donc déjà de base on a surcharge de travail + changements de planning et/ou allongement du temps de travail et en plus la gérante nous demande à nous (à moi surtout parce qu'elle sait que mon autre collègue l'enverrait ch...) de gérer ces absences ! Changer les planning et réfléchir aux aménagements possibles. Sachant que dans tous les cas ça ne va jamais... Le temps et l'énergie qu'on perd la dessus est incroyable.
En parallèle elle arrive à me reprocher d'être en retard sur des trucs...
Cette (non) gestion est la cause principale de l'arrêt de l'assistante. Ma collègue m'a demandé d'apprendre à dire non à la gérante (qui profite clairement de ma gentillesse pour abuser alors qu'à elle elle ne lui demande rien parce qu'elle sait qu'elle se fera envoyer bouler) parce qu'elle a peur que je lâche aussi ^^
Après moi je ne vis pas comme ma collègue qui a saturé parce que je "ne joue pas ma vie" au travail. Je ne suis pas laxiste mais je sais qu'on m'en demande trop (largement plus que ce qui devrait être et ce pour quoi je suis payée) et je ne vais ni m'abimer ma santé physique et mentale pour tout faire ni culpabiliser si je n'y arrive pas.
Mais c'est clairement pas normal et ça va réellement lui péter à la tronche un jour...
