Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

andiamo oui j'ai plus de travail et surtout des dossiers que je ne sais pas gérer seule...
Ce notaire a une clerc qui était là depuis 20 ans qui a démissionné cet été, donc je récupère ses dossiers.

Ce qui me gêne le plus c'est le manque d'encadrement, je ne le vois que 15 min par semaine entre 2 rdv quand il vient dans mes locaux...
J'ai peur qu'en disant ça on me demande d'aller dans l'annexe qui est plus loin de chez moi

vegas132 ah oui donc y'a potentiellement des choses à construire si notaire numéro 2 veut que ses clercs restent et travaillent avec lui/elle!
Est-ce que proposer des créneaux de RDV en visio dans la semaine pourrait être envisageable?
Je trouve que c'est très professionnel de reconnaitre qu'on a des difficultés à gérer certaines choses et à essayer de mettre en place des choses étayantes. Après, je ne connais pas du tout ton secteur...

J'imagine que tu es bien plus calée que moi en droit mais si ton contrat de travail ne le prévoit pas, je pense pas qu'on puisse t'obliger à te rendre sur une autre ville, nan?!

andiamo justement si notre contrat de travail prévoit les 2 sites
Mais pour moi c'est impossible notamment au niveau de la crèche..

L'autre notaire est connu pour être un tyran, chaque embauche finie par une démission. Il a embauché 3 personnes l'année dernière tous sont partis

On a une collègue qui est partie en arrêt maladie pour un long moment, mon notaire initial parle d'embaucher un CDD pour palier son absence...

Je dois trouver mes mots lors de mon entretien individuel, l'avantage c'est que je le passe avec mon notaire initial

Les rdv visio sont quasi impossible par manque de temps, de sa part et de ma part. Pour te donner une idée avant mes congés je n'avais même pas le temps d'aller aux toilettes...
Je devais suivre une formation à raison d'une heure par semaine sur les réformes juridiques, au final je n'ai pas le temps.
Je ne prends même pas mes pauses pour tirer mon lait, je bosse pendant ce temps là

Édit réponse incomplète

vegas132
Ba après trouver tes mots, je sais pas...Les choses semblent claires, si l'autre n'y met pas du sien toi aussi tu as un risque de partir ou te retrouver en arrêt.
Ton notaire initial doit bien être conscient de ce qu'est son collègue...donc peut-être qu'il peut aussi te protéger ou aider à poser des choses?!
EDIT après avoir vu ton edit: ouais, ça semble difficilement viable si ça continue comme ça! Je pense qu'il faut que tu poses tes conditions à l'entretien annuel... de toute façon si tout le monde se barre ils ont tout intéret à revoir leur copie!!

andiamo Même pas , c'est juste mes 3 collègues du même bureau que moi... Avec qui on est censé bien s'entendre. La hiérarchie j'ai pas de nouvelles et j'en veux pas, ils ont mes prolongation à chaque fois et basta.

Depuis que j'ai dis non pour teletravailler plus de news de ma supérieur et je m'en porte bien, je les déteste tous.

Mais là quand tu te dis que c'est des filles avec qui tu bosses 7h par jour, 5j/7, avec qui on papote, on rigole, on se raconte nos vies, au final tu te rends compte uniquement quand il t'arrive un truc que bah que je sois pas là à cause d'un accident ça les fait juste chier car elles ont plus de taff lol...

Vive le monde d'hypocrite. Je peux comprendre qu'elles soient blindées de taff mais pour le coup bah j'y suis pour rien c'est aux supérieurs de mettre une organisation en place pour qu'elles s'en sortent en étant 3 au lieu de 4.

Elles savent mes antécédents au dos et là quand je dis qu'après le scanner y a encore du pas bon, on en vient toujours à la même question de savoir quand je reviens, ben je sais pas en fait j'ai pas choisi d'être en vrac suite à un accident.

physis ça fait longtemps que tu travailles là?
Comme tu le dis les collègues devraient plutôt questionner les chefs concernant la réorganisation des tâches... Elles sont surement dans leurs préoccupations et ne voient pas que c'est déplacé de te demander quand tu reviens ?!
Enfin dans tous les cas, tu n'as pas de boule de cristal et seul un médecin peut estimer ta capacité à reprendre! c'est ouf les gens qui pensent que c'est le salarié lui-même qui décide de son arrêt!!!
Le poste que je viens de quitter les gens qui étaient en arrêt de plus de 15j étaient convoqués par un médecin contrôleur qui devait réévaluer la légitimité de l'arrêt Ce médecin étant payé par l'employeur...bon voilà quoi, je ne dis pas la reste!!

andiamo Oui ça va faire 9 ans...

Après avec les histoires de pseudos harcèlement que je subissais avant l'accident je me tatais à partir en arrêt déjà...

Là bah ça me donne tout sauf l'envie de revenir.

Ma priorité c'est ma santé. J'ai eu un accident y a 10 ans où j'ai faillis finir en fauteuil et ne plus jamais marcher, donc oui là mes problèmes de dos c'est ma priorité.

Et elles le savent tout ça, donc au final tu te rends juste compte de l'hypocrisie des gens. Le seul truc auquel elles pensent c'est que du coup elles sont blindées de taff donc c'est ma faute. Je veux pas qu'on me plaigne, j'essaye déjà de garder le moral mais quand tu vois que sur les 3 y en a qu'une qui m'a répondu, sympa quoi...

M'enfin hâte que mon chéri finisse son diplôme et j'me tire pour emménager avec lui. Hâte de commencer les recherches ailleurs

Édit : ah sympa la médecine payée par l'employeur lel...

Moi j'ai un avocat sur le dossier vu que c'est un accident de moto. Et je vais passer sous l'expertise d'un médecin déjà donc bon. Y aura pas grand chose à vérifier dans tous les cas, j'ai mes rdv réguliers chez le kiné, mes scanners etc. Ça ments pas.

physis
C'est un accident du travail?
Bon courage et j'espère que tu vas te remettre comme il faut.
Ouais ça doit être hyper blessant ce que tu vis vis à vis des collègues.
Et puis 9 ans dans la même boite c'est déjà énorme de nos jours!!!! Tu as toutes les raisons de vouloir voir comment ça se passe ailleurs, surtout avec une telle ambiance

andiamo Oui c'était sur le trajet pour aller au travail justement.

Après ce qui me gave c'est que bah quand ta des problèmes de dos ça se voit pas sauf si t'en parle, du coup les gens prennent beaucoup à la légère quand ils ne connaissent pas ce que ça fait...

J'arrive à peine à monter mes 2 étages, et à finir la mini balade de ma chienne, donc non c'est pas par pur plaisir que j'y retourne pas x)

Edit : et oui 9 ans, on m'a vendu du rêve quand j'y suis rentrée, après j'étais jeune je venais d'avoir 20 ans. maintenant avec tout ce qu'il s'est passé je pourrais écrire un bouquin pour dénoncer leurs travers

physis
Ah oui donc en plus ton état de santé actuel est bien en lien avec ton activité pro. Raison de plus pour qu'on te laisse tranquille!!! D'ailleurs les salariés sont mieux protégés/indemnisés dans le cas d'un AT si je ne me trompe pas.

Oh malheureusement je vois tout à fait ce que tu veux dire concernant les maux qui ne se voient pas.
La capacité d'empathie de certains est proche de zéro!!

C'est dans quel secteur? Désolée si tu l'as déjà dit, je ne me souviens pas.

andiamo Oui en plus x)

Et oui, rien qu'au nouvel an j'ai encore entendu "oh bah ta l'air d'aller bien" bah oui c'est sur j'ai pas de plâtre ou autre donc tout va bien, ben oui... Donc j'ai gentiment expliquer la situation.

Sans m'étaler car c'est compliqué, dans des bureaux. Donc assise toute la journée, à faire que se lever ou aller à un endroit ou à un autre, à faire des déplacement pour l'un ou pour l'autre, donc non je reprendrais pas du temps que j'ai encore des problèmes. Déjà avant l'accident j'avais souvent la sciatique qui ressortait et parfois des douleurs à en pleurer en pleins milieu de la journée. Là c'est pire x)

Rien que chez moi, parfois je dois aller m'allonger sur le canapé ou autre pour me poser un peu le dos. M'enfin de toute façon ils changeront jamais, productivité en premier et la santé des salariés on s'en fou xD

physis
Honnêtement, si on te "harcèle", coupe les ponts, et ne discute qu'avec la RH pour l'administratif. A la RH de tenir ton supérieur au courant. Ne réponds vraiment plus aux demandes des collègues. Pour ton n+1, à toi de voir si tu continues à le tenir au courant ou pas.

Je vois, depuis 2 ans à peu près, on a 2 collègues, d'abord arrêtés pour > 6 mois, puis en reprise mi-temps thérapeutiques depuis des mois. Libres à eux de nous dire ce qu'ils ont ou pas, idem avec le n+1.

Et tu sais quoi ? Toute l'équipe a eu un peu de mal à fournir, mais pas grave, la vie est comme ça. Et on arrive très bien à bosser, sans savoir les détails de la vie privée des collègues concernés.

Tu n'as aucune culpabilité à avoir, c'est le problème de ton n+1 de savoir gérer son équipe avec une personne de moins. Ce n'est aucunement ton problème, à lui d'assurer, il est payé pour ça, et c'est dans son descriptif de poste au chapître "encadrement".

expar Tu as raison, le problème c'est que je suis très empathique et au début j'y pensais beaucoup. Maintenant en voyant ce que j'ai en retour, ça reste très loin de moi dans mon esprit. Je tiens au courant quand je suis prolongée et basta.

physis ouais prends soin de toi et cherches ailleurs. Faut faire au mieux pour soi je crois.
Je te rejoins complétement sur les gens qui ne comprennent rien à la douleur et aux maladies non visibles. Moi j'ai arrêté d'en parler et je sélectionne les gens à qui je veux/peux en parler.

physis
En plus, comme c'est ton 1er job, il serait temps d'aller voir ailleurs pour diversifier tes expériences...

Au boulot, oublie ton empathie de façon générale, sois sélective. Il faut garder un minimum de "recul".

Au fait andiamo, tu te sens mieux d'être partie ?