Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

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Andiamo

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Survivre au travail: échanges, soutien, perles!
Posté le 28/11/2021 à 05h49

Bonjour
Je crée ce post car je constate que nous sommes beaucoup à vivre des choses difficiles dans la sphère professionnelle.
Le but de ce post est d'échanger, se soutenir, se plaindre, en rire peut être pour dédramatiser et arriver à prendre du recul.
Bien évidemment toutes perles/anecdotes croustillantes sont les bienvenues
Si vous avez des trucs et astuces ou un manuel de survie au travail à conseiller vous trouverez preneurs ici!!!
A vos claviers

Corbeau_bleu

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Posté le 31/12/2021 à 18h10

andiamo Je comprends vraiment pas ça, le rôle des patrons c'est quand même de gérer son équipe et faire en sorte que ça se passe bien

Elvira

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Posté le 31/12/2021 à 18h13

tartine88

Si tu aimes ce que tu fais, accroches toi pour te former, fais abstraction des remarques injustifiées de ta n+1 tant que cela n'impacte pas ta carrière et à terme tu pourras prospecter ailleurs.

J'ai ete 2 ans dans un taff où idem ma n+1 avait décidé qu'elle me reprocherait des trucs mais jamais rien de concret (elle ne supervisait pas mon travail et personne de l'équipe ne s'est jamais plaint de moi).
Elle a fini par me dégoûter...

Résultat, j'ai été démarchée à l'extérieur et j'ai foncé tête baissée tellement j'étais à bout.

Sauf que je n'ai pas été assez rigoureuse dans les conditions de mon nouveau poste tellement je voulais fuir et j'ai fini par mettre fin à ma période d'essai au bout d'un mois car cela ne me convenait pas et tout cumulé j'étais psychologiquement à bout.

Je suis donc sans rien depuis 2/3 semaines et avec les fêtes rien n'avance donc je suis en stress ^^"

Mais tout cela m'a fait prendre conscience que j'aimais mon job et l'équipe mais que ma responsable m'avait complètement matrixée...

Alors essaie de prendre du recul même si c'est dur et concentre toi sur l'apprentissage de ton métier. Pose des questions à l'équipe et insiste pour avoir sincèrement leur avis. Certains ont peut etre des petites remarques à te faire mais n'osent pas de peur de te vexer ou d'être trop tatillons. Et ta n+1 peut sauter dessus pour monter le tout en epingles.
Alors pose des questions, enregistre leur manière de faire et fais confiance à l'équipe pour te former !

Andiamo

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Posté le 31/12/2021 à 18h13

corbeau_bleu y'a des glandus à tous les étages on dirait!!!

Andiamo

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Posté le 31/12/2021 à 18h14

elvira

Tartine88

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Posté le 31/12/2021 à 18h24

elvira

Je m'accroche, je m'accroche... Tant que mon contrat est renouvelé en théorie je reste où je suis. J'aimerais au moins faire une année dans cet Ehpad pour espérer prospecter ailleurs ensuite. J'ai pour principe que si je reste moins d'un an dans une boite, hormis mission interim, c'est un échec. Par contre, j'ai aussi pour principe de ne pas être un boulet/une erreur/un danger pour l'entreprise ou l'équipe dans laquelle je suis. Par conséquent, j'attends le 7 Janvier et toute l'équipe réunie pour poser la question fatidique : est-ce que vous souhaitez sincèrement me garder dans votre équipe parce que vous estimez qu'on peut travailler/fonctionner et être efficace ensemble ? Par la négative, alors je n'imposerai pas ma présence et mes erreurs dans une équipe qui fonctionnait très bien sans moi

andiamo
Je ne connais pas les raisons du manque d'exemple ou de clarté dans ce que m'a lancé ma N+1. Donc je ne me prononcerai pas là-dessus. Je ne peux pas dire si elle défend la/les personnes qui ont émis des doutes et des jugements à mon égard, si très sincèrement elle ne les a pas retenu ou, pire, si elle n'en n'a tout simplement pas et que la remarque a été lancé sans justificatif. Là où je suis très en colère, c'est qu'on ne me donne absolument pas les clés pour justement m'améliorer et qu'il faille attendre une réunion 1 mois plus tard pour espérer avoir des pistes, des réponses et des déblocages

Clairement, je ne rentre pas dans le moule. Déjà parce que je ne travaille pas suffisamment pour espérer m'intégrer pleinement dans l'équipe à l'heure actuelle. Ensuite parce que ça ne fait QUE 4 mois que je suis présente dans l'établissement et, plus encore, seulement 1 mois que je bosse en 75%. Autant dire quedal pour espérer trouver et faire ma place, être qualifiée et OP comme les autres. Par contre, c'est ce que je veux moi, apprendre.

J'ai été claire : cet établissement, cette équipe, cet environnement, sont la première étape dans cette carrière, loin d'être ma finalité. J'ai bien dit que aussi longtemps que je pourrai j'y resterai pour découvrir, apprendre, comprendre, apprécier, déprécier et envisager ensuite d'évoluer dans un autre environnement avec la base que m'auront donné cette équipe et cet établissement.

Andiamo

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Posté le 31/12/2021 à 18h50

tartine88 Oui mais toi tu as de la réflexion/intelligence et tu sais que tu ne resteras pas!
Dans ce type d'établissement y'a des nanas qui sont là depuis 30 piges et qui attendent que ça que de casser des gens qui arrivent avec leurs projets, personnalités, envies. Ca emmerde beaucoup les gens qui ont du désir pour ce qu'ils font.
C'est triste mais il faut l'avoir en tête. Y'a des gens avec qui tu vas pouvoir bosser et d'autres pas.
Et la cadre fait peut-être partie des tordues qui sont là pour alimenter les tensions...
Donc n'attends pas la réunion si tu sens des tensions, moi je toperai les grandes gueules entre 4 yeux en leur demandant de dire ce qui ne leur va pas. Au moins on est dans des relations d'adultes, pas au CM2
Bon courage

Tartine88

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Posté le 31/12/2021 à 18h53

andiamo Le problème étant que même si je soupçonne des AS d'en être, et une collègue particulièrement, je n'ai pas de nom. Et comme personne, de visu, ne m'a vraiment interpellé, je dois attendre la réunion pour être certaine de poser LA question à tout le monde, pour être fixée sur les réponses de chacune. En sachant que bon, c'est dans une semaine, donc je peux patienter.

Mais effectivement, je n'attendrai pas de me sentir dégoûtée ou trop fatiguée moralement pour partir. Le 7, je saurai vraiment si on a possibilité de fonctionner ensemble ou non.

Andiamo

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Posté le 31/12/2021 à 18h57

tartine88 pfff... elles sont vraiment dépitantes. Après on se plaint que personne ne veut venir bosser en EHPAD...
Tu as raison, il faut te sauvegarder toi et si ce n'est pas là, c'est ailleurs que tu continueras d'apprendre le métier!
J'ai fait AVS à domicile pendant mes études et je trouvais ça chouette...même si bin on fait beaucoup de bagnole! Mais vraiment les gens nous attendent comme le rayon de soleil. Parfois c'est très dur car beaucoup sont très isolés et vulnérables. Mais je trouve qu'on est moins englouties par les problématiques institutionnelles et les collègues pourries!

Andiamo

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Posté le 01/01/2022 à 15h10

Avant de partir j'ai rédigé un témoignage expliquant pourquoi je quittais mon poste, en essayant de n'incriminer personne en particulier mais plutôt en mettant des mots sur la violence institutionnelle.
J'ai fait passer le texte à une collègue syndiqué qui a RDV avec la médecine du travail à la rentrée pour justement évoquer la souffrance au travail.
J'ai conscience que je m'expose certainement inutilement. Mais partir sans ne rien dire, je ne pouvais pas non plus.

Poulca

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Posté le 01/01/2022 à 16h08

andiamo tu as bien fait

Andiamo

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Posté le 01/01/2022 à 16h54

poulca
Si ça pouvait aider à ce qu'on soit plus humains avec les patients et soignants... mais bon, je ne suis pas assez folle pour y croire!!!
Enfin je me suis expliquée à l'oral avec 2 personnes différentes de ma hiérarchie...mais j'ai juste eu l'impression qu'ils me considéraient toujours comme un bisounours!

Physis

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Posté le 01/01/2022 à 20h17

De mon côté toujours en accident. J'ai donné les détails du résultat de mon scanner lombaire à mes collègues du même bureau, y a du pas bon dedans.

Au final on en vient toujours à la même question "tu penses en avoir pour combien de temp?" Ben euh comment vous dire, je pense que je serais guérie le 22juin 2022 ? Non mais sérieux...

Au final entre ça et le harcèlement que je subissais avant d'être en accident, je me dis qu'en fait je prolongerait sûrement en arrêt dépression le temps de trouver ailleurs et me barrer... On est vraiment juste des esclaves en fait

Andiamo

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Posté le 02/01/2022 à 06h57

physis C'est ta hiérarchie qui te demande quand tu reprends?

Vegas132

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Posté le 02/01/2022 à 07h23

Bonjour,
J'interviens pour la première fois ici.

Je suis clerc de notaire, depuis mon retour de congés maternité mes conditions de travail ont changé, alors que je ne travaillais que pour 1 notaire avec qui je m'entends bien maintenant je dois travailler pour le second notaire qui est très... spécial.

Je ne m'y retrouve plus du tout, je n'apprécie plus ce que je fais et le rythme que j'ai.
Avant dès que j'avais une question j'avais mon boss à disposition, maintenant le 2e notaire ne bosse pas dans la même ville que moi, donc je ne peux que le joindre par téléphone ou par mail et me donne l'impression d'être une incompétente avec mes questions.

J'ai mon entretien individuel la semaine prochaine normalement, je ne sais pas comment exprimer mon problème. De plus j'ai les larmes qui montent très rapidement dès que ça m'énerve...

Andiamo

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Posté le 02/01/2022 à 07h43

vegas132
Du coup tu as une charge de travail plus importante qu'avant?
Au delà de te retrouver à bosser avec qqun avec qui ça ne passe pas, qu'on te rajoute des tâches en plus je pense que ça tu peux essayer de le défendre.
Après est-ce que c'est seulement "relationnel" avec le 2ème? ou il y a moyen de trouver d'autres moyens de faire ensemble/communiquer?
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