Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

tartine88 non mais là c'est la cour de récréation au collège ce que tu racontes
franchement c'est pas le cas partout ça pour le coup.
Après je pense qu'il y a une phase d'intégration, au bout d'un moment elles changeront de cible! (malheureusement, heureusement?!)

andiamo Du fait d'être en 75% et en 12h, l'intégration est vraiment longue ... Je ne travaille que 2 voire 3 jours par semaine, pas énorme pour espérer s'intégrer vite et bien à l'équipe et honnêtement, c'est fastidieux. J'ai pourtant fait pas mal de jobs avant, mais en une semaine ou deux, j'étais OP, là pour se sentir à l'aise dans l'équipe, va me falloir encore plusieurs mois

tartine88 Oui c'est sur que d'être là à temps partiel n'aide pas mais d'un côté ça te protège aussi de ce climat hostile!!!

Allez, première prise de tête avec un client : une dame dont le forfait remontée mécanique marche pas. Avant même qu'on puisse discuter des solutions, la meuf monte sur ses grands chevaux et je me suis fait traitée de "personne obtu"


Je pensais que le concept des vacances, c'était pourtant de se détendre

groubi

Oui oui se détendre mais après avoir déchargé sa crispation sur les personnes alentours

tartine88 franchement c'est
Compliqué. Je suis dans le milieu hospitalier depuis 2016 et je me rends compte que c'est partout pareil. C'est vraiment rare de tomber sur des bonnes equipes. Plus j avànce dans mon travail plus jme demande si je vais pas finir idel. C'est triste car j'ai d enormes'competences et de connaissances, que les autres apprecient. Mais vu la mentalité de certain je me vois pas bosser a certains endroits. Limite faudrait un service d'hommes. Y'aurait plus ce probleme de crepage de chignons et d'hypocrites

emynight Cela ne me rassure pas beaucoup malheureusement. Mais tu n'es pas la seule que je lis et entends dire cela : le monde hospitalier est particulier. J'en discutais avec mon père (infirmier anesthésiste militaire) et ma belle -mère (pareil!) et ils m'ont clairement dit qu'à l'époque où ils ont bossé en Ehpad comme infirmiers, c'était le pire souvenir de leur vie. Et ils en vu... Mais ils m'ont dit me trouver courageuse, parce que c'est un espace de travail, un environnement très très particulier.


D'ailleurs, entretien avec ma N+1 hier : petit bilan après 4 mois au sein de l'établissement, elle voulait voir avec moi comme ça se passe, comment je me sens etc...
Je n'a personnellement rien exprimé : oui j'aime mon travail. D'être passée de 50% à 75% m'a permis d'être à peine plus intégrée mais de suivre mieux les changements et être plus proche, plus adaptée aux résidents.

Elle, en retour, m'a exprimé que au niveau du travail, je l'avais intégré et c'était pas trop mal, mais que je manquais cruellement de rigueur, que je ne faisais pas du tout attention aux détails, que ce serait la prochaine étape. Qu'ils voulaient dorénavant avoir une équipe équilibrée et qualifiée et qu'il fallait que je fasse en sorte de répondre à cette demande... 4 mois que je suis là dont 1 uniquement en 75% (en 12h, donc autant dire 2/3j par semaine c'est pas fou!) et on me demande d'être qualifiée et, accessoirement, équilibrée.

Elle m'a foutu dans la tronche que je n'écoutais pas les remarques et les conseils qu'on me donnait, à priori certaines personnes se seraient plaint de me répéter sans arrêt toujours les mêmes choses et que ça commençait à les gonfler. Mais quand je lui ai répondu que je ne comprenais pas trop de qui de où de comment, elle n'a jamais su me sortir ni de nom, ni de situation, ni d'exemple. J'en conclus donc que quoi ce sont des détails inutiles et qu'on cherche juste à bien me faire chier, soit c'est que vraiment ma N+1 n'en n'a rien eu a taper de ce qu'on lui disait et elle a été ainsi incapable de m'en parler plus clairement.

Je l'ai eu amer. Bon, elle m'a quand même dit qu'elle n'avait eu aucun retour négatif des résidents, au contraire et que malgré tout j'avais intégré et maitrisé les grosses lignes de mon travail. Que dorénavant je devrais impérativement me focaliser sur les détails, prendre des notes +++ (super facile en plonge ou durant le service du p'tit dèj hein...) et puis voilà, écouter ce qu'on me dit, noter ce qu'on me dit... Bref

En en parlant avec une collègue avec qui j'ai un très bon feeling (la seule), elle m'a dit ne pas comprendre qu'on me trouve pas assez qualifiée ni équilibrée. Elle n'a pas connaissance non plus que l'équipe me répète les mêmes choses. Oui, je manque de rigueur, ça c'est vrai et j'ai reconnu que comme j'étais seulement à peu près à l'aise avec le boulot demandé, je pouvais pas avoir l'expérience d'une fille à temp-plein depuis 1 an, mais que je cherchais à le travailler et à faire au mieux.

Bref, j'attends la réunion du 7 janvier et en fonction de ce qui se dit, je prendrai mes dispositions.

tartine88

Est ce que tu as des exemples de situations ou tu manques de rigueur? Selon toi et selon tes collègues? J ai du mal à imaginer comment ça se traduit dans ta branche

jinssa
Selon mes collègues ? Non, je n'en n'ai pas. Tout comme je n'ai pas d'exemple de "remarque que je n'ai pas écouté et qu'on me répète sans arrêt".

Selon moi, là où je vais manquer de rigueur, c'est des détails mais : une résidente préfère boire son café dans un verre à anse plutôt que dans une tasse. Il m'est arrivé une fois (ou deux max!) d'oublier et de lui mettre une tasse Pour le repas du midi, on met les bavettes pliées sur les tables. Au départ, je les mettais les unes sur les autres en bout de table pour que les AS leur mettent, alors que j'aurais dû mettre chaque bavette devant chaque chaise

Je me suis fait reprendre parce que je nettoyais une vitre (intérieur/extérieur) sale dans une chambre que j'étais en train de nettoyer : je ne suivais pas le protocole. bah ouais, mais si je ne nettoie pas la vitre, qui va le faire ?

(Tu remarqueras que du coup, les remarques, je les entends et je les retiens, même si je ne les note pas dans un carnet )

Donc en gros, les détails de rigueur qui me manquent, moi j'en trouve et je les garde en tête, mais ma N+1 n'est pas capable de me donner ne serait-ce qu'un seul exemple

Alors oui, je veux bien entendre les remarques, les remontrances, les jugements et critiques. MAIS faudrait peut être me dire comment faire mieux pour que je rectifie !

tartine88

Ah oui d accord on en est là! Si je fais un parallèle avec mon job de groom c est comme si je n avais pas retenu tout de suite que Pompon préfère les carottes que les pommes comme récompense et que je n ai pas besoin d aller enlever la couverture d un poney de proprio parce que normalement je n ai pas à m occuper des poneys dès proprio… (Bon pour la fenêtre y a peut être une question d assurance en cas de blessure?)
Mouais c est vraiment pinailler pour pas grand chose!
Et puis je suis certaine qu après avoir oublié 2x le verre de La mamie pour le café tu as enregistré l info.
Merde quoi! T as pas débarqué là avec le liste des préférences de tout le monde! Faut bien un temps d adaptation.

Je trouve ça tellement triste de dégoûter les gens qui aiment ce qu ils font avec un comportement pareil! C est tellement difficile de trouver ce qui nous fait vibrer.

J ai qu une chose à dire: si tu aimes vraiment ce job accroche toi

jinssa Oui oui, on en est là. En tout cas, c'est que je retiens oui.
Donc c'est vraiment bas. Et encore une fois, faut le temps de s'adapter ! Tous les résidents ne mangent pas pareil le matin, certains prennent un bol, d'autres une tasse, d'autre un mug plastique bleu... Enfin tout ça ça s'apprend, avec le temps. Il est évident que cette dame aujourd'hui, je ne l'oublie pas, je pense même connaitre quasiment par coeur 98% de chaque détail pour chaque résident dans chaque moment de la journée.

Mais visiblement, ça dérange certain(e)s que je ne note pas. Pour eux, j'acquiesce, et c'est tout. Alors que bon, j'enregistre l'info, je suis pas neuneu

Pour la fenêtre, pas de risque de blessure : le résident est sorti de la chambre durant le ménage. Donc pas de risque pour le résident. Nous concernant, les fenêtres sont tellement hautes qu'on ne pourrait pas sauter (et donc, on ne peut faire que "partiellement" les vitres )

Je m'accroche parce que je sais que j'ai envie de continuer dans cette voie-là.
Maintenant, il n'y a pas que les Ehpad, il n'y a pas que celui-ci... donc si besoin est (si au pire je ne suis pas renouvelée après le 31 janvier) je postulerai ailleurs

tartine88 Ma soeur travaillait dans une pharmacie d'hôpital (donc milieu médical aussi). Elle avait un CDI, elle a fini par démissionner pour un CDD plus loin de chez elle parce que c'était une vraie cour d'école
Des remarques injustifiées tout le temps, des gens qui foutent rien et qui lui disent qu'elle fout rien alors que non, des remarques juste méchantes sans raison (du genre elle a une vieille twingo comme voiture, et des collègues se mettent près d'elles pour dire bien fort que c'est n'importe quoi les gens qui ont des twingos, et que les vieilles voitures c'est dangereux et nul (????))).
Et au dessus de ça un patron qui s'en fout, qui "s'occupe pas de ça pour pas faire d'histoires"

groubi C'est pas mal "personne obtus"! je trouve ça super smart

tartine88 Peut-être que la cadre ne te donne pas d'exemples précis car elle en a pas ou bien elle protège les agents en poste aussi... y'a souvent ces trucs de cachoteries, de passer par derrière! Alors que bon dire direct à une collègue ce qu'on attend c'est quand même franchement plus sain.

Y'a aussi le fait que tu ne dois pas être dans le "moule" et forcément ça les fait parler!

Fais attention à toi en tout cas...

corbeau_bleu
Quand le management ferme les yeux ou attise les tensions dans certains cas, c'est invivable...

J'ai fini mon CDI temps plein à l'hôpital..ça y est! Après 9 ans de service dans le FPH comme contractuelle et 3 établissements et différents services. J'ai eu de la chance d'avoir des collègues soutenantes et j'ai eu plein de mots gentils et cadeaux! Mais ça n'a pas été sans souffrance et ma santé a pris cher...
J'espère tellement que cette institution aille mieux un jour.