Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

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Andiamo

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Survivre au travail: échanges, soutien, perles!
Posté le 28/11/2021 à 05h49

Bonjour
Je crée ce post car je constate que nous sommes beaucoup à vivre des choses difficiles dans la sphère professionnelle.
Le but de ce post est d'échanger, se soutenir, se plaindre, en rire peut être pour dédramatiser et arriver à prendre du recul.
Bien évidemment toutes perles/anecdotes croustillantes sont les bienvenues
Si vous avez des trucs et astuces ou un manuel de survie au travail à conseiller vous trouverez preneurs ici!!!
A vos claviers

Andiamo

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Survivre au travail: échanges, soutien, perles!
Posté le 01/07/2022 à 08h19

C'est hallucinant le nombre de personnes plus qu'en souffrance à cause du travail, de la pression du chiffre/rentabilité/charge de travail/ harcèlement de tout type que je vois en consultation....J'ai beaucoup de commerciaux, prof en collège, profession du BTP (et ça franchement je m'y attendais pas trop)... en fait j'aurai plus vite fait de compter mes patients pour qui le travail n'est pas LA cause de leurs symptômes...
Franchement je comprends pas qu'on réfléchisse pas à une autre vision du travail parce que du bout de ma lorgnette je me dis que ça doit quand même couter "un pognon de dingue" tous ces gens en arrêt car juste l'idée de revenir au boulot les tétanise!
Et franchement pour la plupart de mes patients ce sont des gens en fin de carrière qui ne se sont jamais arrêtés et qui ont trouvé du plaisir à travailler à d'autres époques...

Édité par andiamo le 01-07-2022 à 08h19



Guimsly

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Posté le 01/07/2022 à 08h26

Pr ma part, ça avance et positivement !

J'ai fait comprendre a ma collègue qui part qu'elle devait passer la main et me laisser gérer...

J'ai donc pris les choses en main (craintes de mes chefs car ma collègue faisait tout, mais surtout, ils ne voyaient pas, ne me laissait rien faire), ma cheffe est contente de mon implication !

Plus qu'à continuer comme ça !

Édit : ma cheffe m'avait dit que ma collègue s'était épuisée car je la secondais pas... Mais cette collègue plaçait des réunions hors de mes horaires sans me prévenir, quand je proposais de faire un truc elle me disait "je vais le faire"...
Mais ça, ma cheffe ne le verra jamais

Édité par guimsly le 01-07-2022 à 09h13



Lilice34000

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Posté le 01/07/2022 à 15h46

C'est avec plaisir et une grande joie que je vous annonce que je suis admise au concours de greffier sur liste principale

Alma

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Posté le 01/07/2022 à 16h15

lilice34000

félicitations

Sahyss

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Posté le 01/07/2022 à 16h24

lilice34000 félicitations

Guimsly

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Posté le 01/07/2022 à 20h27

lilice34000
Trop heureuse pr toi !!!!!

C'est quoi la suite du programme ? Tu as un poste d'office ?

Tartine88

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Posté le 01/07/2022 à 21h12

J’ai travaillé avec la collègue qui me fait un peu des misères (qui a 20 ans d’ancienneté).

En discutant avec un autre collègue, j’ai appris qu’elle était extrêmement jalouse de moi. Notamment car j’ai la capacité de rester bienveillante et d’apprécier même les gens qui ne m’aiment pas et c’est visiblement très déroutant pour tout le monde. J’essaie d’être toujours très honnête, avec beaucoup de respect et de distinction en fonction de mon interlocuteur et je ne m’interdis pas d’exprimer ma pensée, quant bien même elle est à l’encontre de tout un groupe. Et quand bien même c’est supérieur hiérarchique ++ en face de moi.

En bref, l’idée que j’apprécie ma collègue pour ce qu’elle est, même si elle me descend 10 pieds sous terre, ça m’a perturbe beaucoup et ça m’a rend encore plus amère à mon égard.

En fait, elle est la personnification de ma quête vers la transparence et la bienveillance, vers ma cohérence intérieure.

Lilice34000

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Posté le 01/07/2022 à 22h13

guimsly Alors la suite, on attend les notes d'ici 15j certainement et l'arrêté pour savoir notre date de rentrée à l'école. Ensuite en gros 3 mois à l'école puis stage en juridiction et si tout va bien dans un an et demi, choix de poste définitif pour la titularisation. Sauf que entre temps, je vais certainement tenter d'autres concours notamment celui de directeur de greffes l'année prochaine (donc tout ce qui concerne la gestion d'équipe, les RH etc au sein des juridictions).

Poulca

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Posté le 02/07/2022 à 09h51

sahyss félicitations ! Ta collègue ne peux définitivement plus dur que le concours joue sur ton humeur.


Bon ba moi finalement après avoir dit que je n'irais pas travailler j'ai eu une petite discussion avec mon chef, la pression est tombé et je suis aller bosser...
C'est con parce que j'aime bien mon travail, j'ai zéro stress a y aller (pas d'objectif, pas de chiffres a réaliser, aucune pression managériale vu que notre chef est à 2h de route et ne vient qu'une fois où deux par mois, zéro réunion....), J'adore mes managers, je m'entends super bien avec eux, j'adore mes collègues hors bureau... Mais alors l'autre connard de mon bureau... Il a le don de supprimer tout ce qui est positif dans mon travail à me pourir...

Clarousse

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Posté le 02/07/2022 à 10h24

Salut les travailleur.e.s de CA

J'ai un peu de temps alors j'en profite pour venir prendre vos avis ... mon compagnon travaille dans le secteur social, dans une boite sous statut associatif a priori assez mal gérée.
Il a été recruté début 2021 en CDD et passé en CDI à l'été 2021. Depuis la boite a recruté en masse ( une quarantaine de salariés environ ) et il s'avère que finalement elle est en très mauvaise posture économique.

Beaucoup de rumeurs dans les couloirs depuis, ca parle de licenciement économique, les managers pleurent dans leur bureau, il est demandé aux salariés de changer de dispositif et de faire de l'abattage pour faire rentrer des sous au détriment des bénéficiaires ( bienvenue dans le social ^^ )

Bref, à ceux qui s'y connaissent en droit du travail et en entreprise en difficulté, quelles peuvent être les suites aux événements ? A partir de quand peut on licencier économiquement ? sur quels critères et quels types de salariés ? Est ce qu'il y a des démarches à faire pour se " protéger " autant qu'il est possible ?

J'ia bien l'impression que la direction / manager tentent de mettre la pression sur les salariés et de les dégouter de leur boulot pour faire un premier écrémage ... bref une bonne ambiance quoi !

Lilice34000

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Posté le 02/07/2022 à 12h06

clarousse

Je suis pas assez calée dans ce genre de domaine juridique mais j'ai trouvé ce lien que je trouve assez clair : https://www.associatheque.fr/fr/association-employeur/licenciement-pour-motif-economique.html

Bon courage en tout cas

Edit : je suis sur tel je peux pas mettre le lien en clic automatique

Édité par lilice34000 le 02-07-2022 à 12h07



Poulca

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Posté le 02/07/2022 à 12h17

clarousse moi je n'ai pas été dans une entreprise en difficulté mais j'ai un peu travailler pour des entreprises en liquidation, cession de paiement en autres. Des fois, on peut avoir l'impression que les managers font de l'ecremage avant la fin mais non c'est juste qu'ils sont au courant de l'état de l'entreprise et essaient maladroitement de sauver les meubles. Parce que clairement en tant qu'à salariés, on est bien à l'abris de tout ses problèmes.
Malheureusement se protéger c'est compliqué, si il doit y avoir des licenciements pour sauver l'entreprise tu ne les empêchera pas. La seule solution pour s'en sortir c'est d'être à un poste clef et encore ça dépend vraiment de la santé financière de l'entreprise.

Clarousse

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Posté le 02/07/2022 à 19h53

poulca Ce que je ne sais pas c'est si on peut licencier économiquement si l'entreprise / l'association n'est pas en liquidation judiciaire / cessation de paiement ?

" L'écrémage ", là ou ca me gène c'est que ca se fait au détriment de la situation future des salariés ( les conditions d'un licenciement éco sont quand même vachement plus avantageuse que celles d'une démission )

Poulca

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Posté le 02/07/2022 à 21h52

clarousse alors pour les licenciements eco c'est très compliqué à mettre en place, ça se fait pas comme ça, y'a toujours des tentatives pour redresser les sociétés avant d'arriver au licenciement.
Je pense que tu as mal compris mon message. Je disais que les managers ne cherchaient pas forcément a faire démissionner les salariés. Mais les managers, contrairement aux salariés, sont souvent au courant de l'état financier de la société et du coup, inconsciemment ils mettent la pression pour essayer de redresser la barre et non d'ecremer.

Tartine88

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Posté le 03/07/2022 à 13h12

Jour de repos aujourd’hui mais comme on a une nouvelle embauchée demain, j’ai pris le plie de refaire au propre (et à jour) les plans de table.
J. est une collègue que j’apprécie beaucoup donc on a vu ça ensemble et elle m’a dit que le partager sur le groupe de l’équipe avec la Cadre et les deux collègues « pourries » est une bonne idée MAIS que je devais m’attendre à ne pas avoir de réponse.

C’est une folie !
Quand tu fais rien on te targue d’être démotivée. Quand tu fais on te sort que tu fayote et SURTOUT on ne va pas te dire s’il manque quoi que ce soit. Par contre on va te reprocher qu’il y a une erreur ou un manque .... et ça ne viendra pas se proposer à compléter ! Bah non surtout pas.
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