Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

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Andiamo

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Survivre au travail: échanges, soutien, perles!
Posté le 28/11/2021 à 05h49

Bonjour
Je crée ce post car je constate que nous sommes beaucoup à vivre des choses difficiles dans la sphère professionnelle.
Le but de ce post est d'échanger, se soutenir, se plaindre, en rire peut être pour dédramatiser et arriver à prendre du recul.
Bien évidemment toutes perles/anecdotes croustillantes sont les bienvenues
Si vous avez des trucs et astuces ou un manuel de survie au travail à conseiller vous trouverez preneurs ici!!!
A vos claviers

Poulca

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Survivre au travail: échanges, soutien, perles!
Posté le 07/11/2022 à 03h41

Bon, je suis contente mes vacances à Los Angeles me font vraiment vraiment décrocher du taf!
Par contre, ça m'a confirmé une chose, moi qui à un moment voulait m'expatrier pour le travail, ce deuxième voyage aux usa de l'année confirme bien que jamais je ne m'expatrirais aux usa! Les gens bossent 7jours sur 7, cumulent plusieurs jobs, je parle même pas des conditions... Alors certes, ils gagnent mieux leur vie que ce que je peux imaginer en fin de carrière mais clairement ils ont pas de vie privée...

Pauline02

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Posté le 07/11/2022 à 07h49

sonel il n'y a aucune mention de délai précis, simplement un "délai raisonnable"
Si tu as fini au 31, ton STC va passer avec les fiches de paie chez le comptable mais le feront certainement en dernier

Carwyn

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Posté le 07/11/2022 à 13h46

poulca Il y a le Canada sinon

Poulca

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Posté le 07/11/2022 à 16h26

carwyn alors c'est pas que je ne veux pas, mais je déteste la neige... Donc bon c'est un peu mort mais je t'avoue que j'y ai pensé ! Mais entre le tirage au sort des visas et la neige... C'est juste pas possible ! Je pense surtout à l'Allemagne désormais

Guimsly

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Posté le 08/11/2022 à 20h04

poulca
A Vancouver, il neige jamais !!

Guimsly

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Posté le 08/11/2022 à 20h06

J'ai fait une boulette au boulot (je peux pas en parler plus sur le forum)... Ma cheffe veut me voir jeudi, je suis en stress total... Je mange pas et j'ai super froid

J'ai même regarde les causes de licenciement/faute grave...


Je suis vraiment dégoûtée car depuis août, je me déchire pr le job, je me mobilise a fond, j'ai vraiment évolue et la, gros grain de sable dans l'engrenage

Poulca

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Posté le 08/11/2022 à 22h14

guimsly tu penses que ça peut te nuire à ce point là ?

Andiamo

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Posté le 09/11/2022 à 06h02

guimsly

Jtk31

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Posté le 09/11/2022 à 08h20

guimsly

Je compatie.... J'ai fait une boulette il y a quelques années, et j'ai pris un avertissement... Pendant l'entretien, le directeur m'a dit combien il était satisfait de mon travail et de mon implication, que j'étais un très bon élément... Et que c'était dommage, mais qu'il fallait agir pour l'exemple
J'avais l'impression d'avoir 15 ans.

Bon sinon, ici, du nouveau... La commune où c'était compliqué pour moi reprend la gestion de ma structure au 1er janvier. Ciao bye bye!

Guimsly

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Posté le 09/11/2022 à 09h18

poulca
J'en ai aucune idée mais je stresse tellement que je regarde toutes les possibilités... J'en suis malade, j'ai pas mangé hier soir, peu dormi...

Guimsly

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Posté le 09/11/2022 à 09h20

jtk31
Sympa la prise pr exemple...

Après si je dois prendre une sanction, je l'accepterai mais bon, boulette sur un truc où je suis pas responsable ni formée (mais la logique aurait dû me faire agir autrement), en stress dépassé pr autre chose...

Putain, je m'en veux a mort (et y'a pas mort d'homme en plus)

Zenliberty

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Posté le 09/11/2022 à 09h26

guimsly personne n'est parfait !

S'il s'agit d'un entretien pour sanction, la procédure est cadrée par la loi (convocation officielle etc) et tu as le droit d'y être accompagnée.

Prépare cet entretien : qu'est-ce qui a conduit à la boulette (surcharge ? Manque d'encadrement ? Procédure à revoir ?), comment remédier aux conséquences cette boulette (ou au moins les limiter), et quelles mesures mettre en place pour l'éviter une prochaine fois.

Et expose tes qualités ! Fiabilité, assiduité, rigueur etc suivant ton cas. On n'y pense pas, par exemple, à appuyer sur le fait qu'on est bien présent à son poste aux horaires définies, mais pour l'avoir vécu : c'est pas le cas chez tout le monde !

De la même façon, l'échelle des sanctions est fixée par le règlement intérieur de l'entreprise, ou à défaut par la convention collective / le code du travail. Trouve ces informations avant l'entretien, de façon à savoir comment l'employeur va qualifier la faute.

Guimsly

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Posté le 09/11/2022 à 09h29

zenliberty
Merci pour tous ces conseils

Pr l'instant, pas d'entretien pour sanction, juste une discussion prévue avec ma cheffe jeudi matin... Discussion ou je sais en avance que je vais en prendre plein la tête (je la connais la cheffe)...

Ma collègue me dit que ça n'ira jamais a la sanction mais je suis incapable de me raisonner

Jtk31

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Posté le 09/11/2022 à 09h44

guimsly


Je ne sais pas ce que tu as fait, mais en effet, il n'y a pas mort d'homme, et pas besoin de t'autoblâmer plus que de besoin.

On fait tous des erreurs.

Ici c'était une erreur financière, avant même le rdv j'étais au fond du seau (aussi parce que ma comptable demandait que je rembourse et que je refusais). J'avais l'impression d'avoir fait un truc affreux, et ici une personne m'a raconté avoir fait une boulette avec plus de zéros que moi, et elle avait quand même toujours une vie professionnelle digne de ce nom je sais aussi que c'est arrivé à d'autres collègues...

Et j'ai surtout recontextualisé:
- mon équipe était en sous effectif, je faisais beaucoup de terrain au détriment de l'administratif
- j'étais sur 2 structures, mais sans adjoint, au four et au moulin en permanence
- j'avais juste oublié de poster une enveloppe

Alors l'erreur, je l'ai faite et je l'ai assumée, mais je l'ai faite parce que je suis humaine, en fait, je ne suis pas infaillible.
J'ai entendu ma cheffe dire ça en réunion avec des élus pour un oubli sur un point important "je ne suis pas infaillible" Avec un grand sourire et passage à la suite de la réunion. J'ai trouvé ça intéressant, je l'ai gardé en tête depuis.

On fait au mieux, parfois on a un loupé. Y a pas eu de dégât humain et ton employeur ne se retrouve pas en faillite/en justice à cause de toi?
Alors bon courage pour ce moment à passer, mais d'ici quelques temps, tu seras plus indulgente envers toi-même en y repensant.

Tu as pu rattraper ton erreur?

Brax

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Posté le 09/11/2022 à 09h57

guimsly
Courage ! Tu as tout mon soutien


De mon côté, mon bureau est sec, pas de dégât des eaux depuis la dernière fois (il a duré trois jours quand même ), mais j'ai appris hier qu'un collègue allait partir au bout de 5 mois seulement... Le précédent avait tenu 3 ans, celui d'avant 3 ans aussi et celui encore avant un peu plus.
Et évidemment, les personnes concernées ne comprennent pas ce turn over alors que ceux qui partent donnent les motifs de leur départ
Ambiance ambiance...
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