Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

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Andiamo

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Survivre au travail: échanges, soutien, perles!
Posté le 28/11/2021 à 05h49

Bonjour
Je crée ce post car je constate que nous sommes beaucoup à vivre des choses difficiles dans la sphère professionnelle.
Le but de ce post est d'échanger, se soutenir, se plaindre, en rire peut être pour dédramatiser et arriver à prendre du recul.
Bien évidemment toutes perles/anecdotes croustillantes sont les bienvenues
Si vous avez des trucs et astuces ou un manuel de survie au travail à conseiller vous trouverez preneurs ici!!!
A vos claviers

Andiamo

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Posté le 14/11/2022 à 07h16

tartine88 C'est à la cadre ou à l'astreinte de te dire si changement de planning, non?
C'est pas forcément d'être la nana méchante mais dans les équipes les gens ont des rapports différents au travail et comme le disait JTk il y a un cadre réglementaire et notamment le droit à la déconnexion...
Si les gens s'épuisent autant dans les métiers du soin c'est aussi car on leur demande d'être corvéable à merci, joignable, toujours prêt à remplacer...
Alors OUI on bosse avec du vivant mais justement pour pouvoir bosser avec de l'humain il faut soi-même être reposé, ressourcé etc... sinon bin on tient 2 ans, 3 ans et on s'en va en burn out...

Pour moi le fait que tu aies besoin d'avoir les infos la veille de la reprise c'est qu'il y a un dysfonctionnement dans l'organisation ou la communication. Car à J-1 de la reprise bin tu es toujours en congés...
Fais attention à toi franchement si je peux me permettre.

Édité par andiamo le 14-11-2022 à 07h17



Tartine88

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Posté le 14/11/2022 à 07h19

andiamo c’est a la cadre de nous prévenir des changements hors ce n’est pas fait. Donc je suis OK pour la déconnexion mais il a fallut que je vienne au travail directement pour voir les changements de planning et apprendre que je suis en 12h au lieu de 5h aujourd’hui et que je prends à 6:00 plutôt qu’à 8:00.
Donc niveau repos et déconnexion on a connu mieux.

Andiamo

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Posté le 14/11/2022 à 07h21

tartine88 Bé tu aurais dû les laisser dans la mierde...là tout le monde est content, tu pallies aux dysfonctionnements. C'est pas simple quand on a de la conscience pro mais tu vas t'épuiser à force...

Poulca

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Posté le 14/11/2022 à 08h53

tartine88 ba moi pour le coup je suis plutôt d'accord avec toi, si j'envoie un message c'est seulement à ceux qui bossent et sur leur heures de travail.
Et ça m'énerve parce qu'ils ne répondent jamais et quand j'arrive j'ai plein de dossiers sur mon bureau avec marqué urgent dessus... Et du coup, ça fou en l'air mon organisation car forcément c'est des trucs à faire dans la journée, sauf que comme on m'a rien dit je ne suis pas venue plus tôt le matin, j'ai prévu un truc le soir donc je dois partir à l'heure, du coup qu'est-ce qu'il me reste comme option ? Sauter ma pause déjeuner le midi qui ne fait déjà que une heure?
Mais la, c'est décidé, j'ai bien vu avec mon arrêt maladie juste avant les vacances qui a pris de mes nouvelles et qui ne l'a pas fait. Donc maintenant, c'est moi qui jugerais quels dossiers sont urgent ou pas.

lutin01 même si vous n'avez pas de cse tu peux te faire aider par un syndicat de ta branche ou l'inspection du travail

Jtk31

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Posté le 14/11/2022 à 09h10

tartine88

Mais? Personne n'a parlé d'être méchante

Mais c'est surréaliste que tu "doives" te rendre sur ton lieu de travail pour vérifier tes horaires, pendant tes congés. Et je mets des guillemets, car tu ne dois pas le faire, il y a un cadre légal...

Tu vois, on a une apprentie qui a débuté pendant mes congés. Elle avait eu ses horaires de période vacances scolaires, mais en fait, moi de mon côté j'ai merdé (en gros au lieu de bosser la semaine où elle a commencé, j'ai bossé celle d'avant. J'avais bien briefé ma remplaçante, donc elle a été bien accueillie et accompagnée, mais n'avait pas ses horaires de la période scolaire).
Elle m'a envoyé un message sur mon pro, qui était éteint car congés, pour avoir ses horaires. Elle m'a donc renvoyé un message me prévenant qu'en l'absence d'autres précisions, ne sachant pas si elle était du matin, elle viendrait pour 12h (heure où toute l'équipe travaille).
Bah... Bah oui, en fait. c'est moi qui ai merdé

Quand on pallie en permanence aux manquements des autres, ils s'y habituent.

Tu travailles dans un milieu social, moi aussi, ce sont des milieux où tous ces abus sont coutumiers, normalisés.
Mais ils ne sont pas censés l'être.

On compte sur notre conscience professionnelle pour pallier sans trop broncher aux dysfonctionnements.

J'ai fait comme toi (trop) et je le fais encore beaucoup, mais je t'assure que sur le long terme, ce n'est pas la solution.
Mes collègues directeurs qui me le disent depuis le début, je les prenais pour des vieux croûtons aigris parfois, mais en fait non... Un jour tu te prends le revers, et tu réalises...

Andiamo

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Posté le 14/11/2022 à 09h36

jtk31 Tout à fait d'accord avec toi... C'est pas être un tire au flan ou en avoir rien à foutre de son boulot...c'est juste apprendre à se préserver pour pouvoir tenir sur la longueur. Et aussi que chacun prenne sa part du travail selon sa fonction (et sa fiche de poste quand il y en a une!)

Tartine88

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Posté le 14/11/2022 à 11h52

Je lisais vos réponses dans le sens « heu cocotte t’es gentille mais laisses tes collègues tranquilles et débrouilles toi quand tu reviens » ce n’était pas votre intention mais mon interprétation, d’où le fait que j’ai exprimé être la méchante de l’histoire.

J’ai une conscience pro. J’ai un savoir être et un humanisme. Autant j’ai de gros défauts, autant ces qualités, j’ai absolument pas envie de les perdre. Je suis investie, passionnée mais surtout très stressée et être dans le flou en revenant de vacances, bah non, c’est impossible psychologiquement et mentalement pour moi.

Est ce que ça va me pomper mon énergie et ma vitalité ? J’en sais rien. J’ai encore 40 ans avant la retraite, donc j’estime avoir le temps de réduire mes implications

Andiamo

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Posté le 14/11/2022 à 12h10

tartine88 En tant que vieille j'essaie de protéger mes jeunes collègues des pièges du monde du travail même si bien sûr chacun doit se faire son idée et son expérience..

Tartine88

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Posté le 14/11/2022 à 14h03

C’est tout à ton honneur ... !
Il va falloir que j’apprenne progressivement à décrocher, mais pour être tout à fait honnête j’ai vraiment beaucoup de mal.

Ça m’a porté défaut au McDo, j bossais 6/7j, joignable tout le temps par tout le monde j’ai fini par peter une pile.

Andiamo

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Posté le 14/11/2022 à 16h11

tartine88 Oui c'est impossible d'être tjrs dispo... et surtout dans des métiers soignants où on a besoin de couper car être tout le temps au contact de la maladie grave et la mort c'est éprouvant.

Jtk31

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Posté le 14/11/2022 à 16h39

tartine88

Ah mais du coup, je n'apprécie pas qu'on me dérange pour des choses non urgentes pendant mes congés, hein!!

Après, si tu contactes des collègues pendant leur temps de travail, c'est différent

Tartine88

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Posté le 14/11/2022 à 17h31

jtk31 sauf que je ne dérange personne sur le numéro perso. Je ne contact qu’en heures de travail, sur le groupe de travail. Et par conséquent quand tu vois que tout le monde a eu le temps de lire ton mot, ils ont temps de répondre « pas de nouvelles » ou bien « je ne sais pas » et basta.
J’étais là seule en congé sur cette période. Je pense que sur une équipe de 10, le minimum c’est de prévenir en cas de changement de planning vu que la cadre ne le fait pas.

Enfin je sais pas.
Je suis peut être bien ce grand méchant loup qui dérange tout le monde et qui n’ai pas de vie en dehors du taff, j’en sais rien !

Chika18

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Posté le 14/11/2022 à 19h57


tartine88 a écrit le 14/11/2022 à 17h31:
Je pense que sur une équipe de 10, le minimum c’est de prévenir en cas de changement de planning vu que la cadre ne le fait pas.
!


Et bien non, le minimum c'est que ta cadre te prévienne, c'est son job. Si elle ne le fait pas, elle se débrouille avec le manque de personnel a ton retour.

Je suis dans le commerce et au début j'étais comme toi. Aujourd'hui, je milite au près de mes collègues pour qu'ils tiennes leurs horaires sur leurs check listes. Mais si le rayon fruits et légumes est en retard, ce n'est pas au sec ou au frais de compenser (sauf bug dans la journée bien sûr), tant pis pour la personne en charge du rayon, elle restera plus tard sur ses heures, la prochaine fois elle ira plus vite et sera à l'heure.
Parce que si on ne pose pas de limite, au final se sont toujours les mêmes qui courent partout et les mêmes qui traînent.

Et si je me suis foirée dans un planning et bien tant pis, c'est moi qui assume les conséquences.

Tartine88

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Posté le 14/11/2022 à 20h02

chika18 Sauf que toi, tu me parles d'un rayon de magasin, moi je parle quand même de personnes qui n'auraient pas de petit déjeuner par exemple... Si pour avoir une cohésion, on doit attendre que les supérieurs soient cleans, on n'y arrivera jamais. C'est malheureux, mais c'est comme ça.

Chika18

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Posté le 14/11/2022 à 20h17

tartine88 je sais que "l'enjeu" si je puis dire est différent, sauf que malheureusement j'ai le sentiment que la hiérarchie compte dessus.

C'est le problème à l'hôpital d'ailleurs, rien n'évolue car on fait culpabiliser le personnel soignant s'il ne se sacrifie pas.
Sauf que prendre soin des personnes ce n'est pas unilatérale, il y a un cadre de loi a respecter, et tant que les employés ne font pas valoir leur droits, certaines entreprises en profite.
Je trouve cela honteux de profitez ainsi de la bienveillance des soignants, et ça ne me choquerait pas que ma grand mère qui est en maison de repos sauté un petit déj parce que mauvaise organisation. Cela me permettrait d'ailleurs de gueuler encore plus sur la direction.

Déjà qu'il se planque quand je débarque ^^
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