Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

Ma super collègue, que j'aime d'amitié, a discuté de la situation avec ma cheffe... Je vais prendre une soufflante mais d'après elle, elle est bien bien loin de la sanction disciplinaire a laquelle je pensais

Bon, ben go pr prendre une soufflante, non justifiée (car j'ai discuté de la situation avec plusieurs personnes dont la psy et je n'ai pas mal réagi) et ça ira mieux

Ce qui me fait le plus chier, c'est de prendre (encore) la confiance des chefs...

guimsly

Courage !!!

guimsly mon ancien chef me disait toujours " y'a que ce qui ne font rien qui ne font pas d'erreur et tant que personne n'est mort ce n'est pas grave", je t'avoue que depuis j'applique toujours son principe. Quand je sens que le ton monte, je demande a mes responsables si quelqu'un est mort et si ils veulent le faire à ma place si ils savent tellement mieux que moi. Bizarrement ça calme et j'entends plus jamais parler de mes boulettes.

Bonjour

Après un mois et demi d'arrêt suite à un accident du travail, je reviens en mi-temps thérapeutique.
Je suis retourné au boulot hier.
J'en ai pleuré à midi dans ma voiture, j'en pleure maintenant !
Le retour glacial, déjà qu'il m'a été reproché de m'être volontairement blessé, de mettre mes collègues dans la mouise car ils doivent faire le boulot (qui m'a blessé car patron n' entretient pas ses machines), que cela ne gêne pas que moi avec mes petits bras,je fasse un boulot physiquement dur mais pas mes collègues (je suis là seule femme de la menuiserie)...

Aujourd'hui c'est médecine du travail.
C'est la première fois que j'ai un accident du travail, je ne sais donc pas comment cela se passe.
Je bosse depuis mes 21 ans, je vais en avoir 40 dans 3 mois....
Je me fais accuser de l'avoir fait volontairement pour escroquer sa société !
Ben pour la première fois de ma vie, j'ai presque envie d'être malhonnête.

Franchement réagir comme ça pour un con! Je ne me reconnais pas.

sahyss Dis donc ils sont sympas chez toi ! Tssss

En ce qui me concerne, je viens de me mettre en arrêt. Il y a 10 jours, un ado du foyer où je bosse m'a agressé et cassé ma voiture. Si ce n'est pas la 1ère fois que j'ai une confrontation physique de la part d'un jeune, c'est la 1ère fois qu'il s'agit d'un acte volontaire d'un môme qui s'explique juste par le fait qu'il ne m'aime pas et qu'il a "la haine" dès qu'il me voit.

Et c'est la 1ère fois que je suis en colère à ce point contre ma direction qui ne fait rien. Ah, si. Ils lui ont parlé. C'est pas bien ! Faut plus faire ça ! A moi maintenant (paraît-il) de trouver comment améliorer la situation. LOL. Je suis revenue travailler 2 jours après avec la boule au ventre. Mais là, c'est 72h d'affilée que je devais faire. J'ai dit non. Pas dans ces conditions où ça y est, tout le monde est déjà passé à autre chose genre normal tout va bien et le gamin reste là à faire sa vie normale. Débrouille-toi cocotte après tout, c'est avec toi qu'il a un problème.

Ca remet même en question mon envie de continuer à bosser pour eux ...

guimsly j'espère que ça s'est bien passé pour toi

Merci de prendre des nouvelles

Je viens d'être reçue par les 2 chefs, en gros, j'ai admis avoir fait une faute et m'en vouloir

Je leur ai dit être dégoûtée de perdre leur confiance car depuis le début de l'année, je me défonce pr que ça fonctionne

La cheffe m'a demandé si je percutais dans des situations comme celles la... Elle se demande ce qu'ils pourraient mettre en place pr m'accompagner

Ils me reprochent ma prise en charge et ma réaction...

Protéger/alerter...

Si prochaine erreur, il le notera noir sur blanc

Ça fait 30 min que je suis sortie de leur bureau, je n'arrive pas à me calmer et arrêter de pleurer

guimsly

Tu es à l'EN non ?

guimsly



Je n'ai lu que ce que tu as partagé, mais ça me semble sévère comme paroles...

Allez, c'est fait, ne remet pas en cause l'intégralité de tes compétences et capacités pour UNE erreur, qui se produit dans un contexte bien précis.

Le principal c'est d'être capable de remettre en question pour rester efficace, tu le fais, ça prouve ton implication et ton professionnalisme

Je me revois quand j'ai pris ma sanction... Heureusement mes collègues étaient là, ça m'a pris un peu de temps avant de passer à autre chose. D'ailleurs sur le coup, je trouvais la sanction plutôt juste, avec du recul je me dis qu'elle ne prenait pas en compte leurs fautes à eux, car ils avaient leur responsabilité dans le contexte.

guimsly
Wahou comme ils ont été durs dans leurs propos!

Je suis mal placée pour te conseiller vu que j'ai fini en pleurs dans le bureau de la médecine du travail mais essaye ce soir de faire un truc qui te remplis de joie.
Pour finir ta journée sur une note archi positive

sahyss s'il y a + de 11 salariés dans ta boîte, il doit y avoir un CSE, dont l'un des rôles est justement la santé, sécurité, et conditions de travail des employés. Du coup, s'il y a des manquements en terme de protection collective (entretien des machines) et individuelle (EPI), le CSE a un rôle à jouer et peut être mis en cause.

Et sinon, il y a l'inspection du travail.

En tout cas, bon courage, c'est vraiment jamais agréable ce genre de situation

zenliberty nous sommes bien + que 11 mais nous n'avons pas de CSE.

J'en prends dans la gueule car il ne sait pas faire la part des choses.
Oui je suis la Xème en 2 ans à mon poste.
Oui en général, les gars restent 3 mois.
Oui il y a une commerciale en congé maternité (et je lui souhaite le plus beau des accouchements)
Oui 3 collègues sont partis en 3 mois!

Mais je n'y suis pour rien !

Une semaine de formation + une semaine de vacances. Donc j’envoie un message sur le groupe pour demander à mes collègues si changement il y a, si résident malade, décédé ou s’il y a eu une entrée. Bref. 3jours plus tard toujours pas de réponse.

Je suis dépitée. Je prends à 12:30 aujourd’hui, ma cadre hier par message d’une froideur ... bonjour ! Et savoir que mes collègues ont vu mon message sans jamais répondre, j’ai un peu les boules de reprendre.

Puis on est le week-end mais lundi j’ai un appel avec une formatrice de l’IFAS et en parallèle j’aimerais rentrer en négociation pour garder mon post dans l’établissement tout en allant à l’IFAS de septembre 2023 à Juillet 2024.

Ça va être chaud tendu et va falloir que j’ai les reins solides si je veux encore et toujours « faire mon trou » au sein des équipes et de l’établissement.

guimsly : courage, ça arrive à tout le monde de faire des erreurs.

Dans mon service, en cas de loupé, on fait un point histoire de mettre à plat les causes, et comment éviter que ça se produise. On n’est pas sur une soufflante, sauf si vraiment la personne est coutumière du fait (mais dans ce cas, on a plutôt tendance à réorganiser un chouilla pour lui retirer la possibilité de faire la connerie en question).

Mais je bosse à bisounoursland, où la prise de risque est acceptée, et où on part du principe que les gens ne font pas de connerie pour le fun.

lutin01 mais ils veulent rien d'faire de rien? T'as pensé a taper plus haut?

tartine88 alors souvent quand je pars en vacances, j'envoie un message avant mon retour, et généralement personne ne me répond... Ça m'énerve a un point pas possible... Mais mes collègues me disent que les vacances c'est les vacances donc ils répondent pas. C'est pas spécialement contre moi