Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

andiamo C'est vrai. Il me semble que le seul moyen pour toucher le chômage est de se faire licencier et encore...
J'ai été 2 mois dans ma vie au chômage, pour le premier à part du flicage je n'ai rien touché. La conseillère m'avait même totalement enfoncé c'était juste après mon diplôme. Le 2ème, après le plus gros de la crise covid, la boite d'interim a licencié en masse...Là aussi flicage, menaces de sanctions si je ne candidatais pas dans tout et n'importe quoi et n'acceptait pas le premier poste venu où qu'il soit, qu'il me convienne ou pas, que le salaire me permette de vivre ou pas. J'ai galéré parce qu'une ancienne boite où j'ai subi du harcélememt refusait de me donner les papiers pour le chômage malgré plusieurs rappels!
Même ainsi, j'ai du me battre 4 mois après encore pour que le chômage me le paye enfin ce mois là et ils me l'ont jamais payé entièrement! Heureusement, que j'avais un peu d'argent de côté. Je sais pas comment font ceux qui n'en ont pas et qui galèrent à recevoir leur chômage pour lequels ils ont côtisé. Le système est mal fichu pour ça.

C'est pour cela, que j'envisage à contre coeur, de demander un arrêt de travail. C'est vraiment entrain de me pourir la vie au point que cela affecte ma vie personnelle et tous mes autres projets. J'aurais pu me blesser plus ou moins gravement hier. C'etait un signe pour moi que mon corps me dit stop.
De plus, j'arrive aussi de moins en moins à me concentrer. Je peux continuer à forcer, mais pour avoir déjà vécu ça, j'ai pas envie de (re)toucher le fond pour galérer encore plus à m'en remettre par la suite.

pistachio la rupture conventionnelle aussi permet de toucher le chômage

andiamo Pour cela, il faut que la boite accepte. Si elle n'accepte pas, ça va être invivable au travail.
Je sais qu'ils veulent me garder pour le moment...
Cela dit, ils m'ont dit que j'aurais des perspectives d'évolution et je réalise que ce n'est probablement pas le cas. Est-ce que ça peut être un motif pour une rupture conventionnelle?
Je viens de lire que la rupture doit être dans l'intérêt de la boite et de l'employeur. Là ce serait que dans mon intérêt. La boite me donne des objectifs plus élevés que pour des collègues car j'ai des diplômes mais je suis au même poste et j'ai le même salaire que les autres peut-être moins. J'ai été assez debile pour les remplir et leur offrir des heures supp donc ils sont contents et m'en demandent toujours plus.

pistachio la rupture conventionnelle est parfois plus intéressante que le licenciement pour l employeur au niveau des indemnités. Ça se calcule.
Ba sinon il reste la démission mais bon faut pouvoir s’asseoir sur ses droits pendant qques temps.

Attention à ne pas rêver non plus le fait de monter sa boîte…
Tu ne travailles plus pour un patron mais pour l’URSSAF …
Et pour le coup tu dis au revoir à la protection sociale, les arrêts maladies, les congés payés …

Merci je vais réfléchir à tout cela!
Je vais essayer de prendre 1 jour de congé pour me reposer un peu prochainement aussi.

Je ne rêve pas sur le fait de monter une boite. Je sais que c'est énormément de travail et pas forcément rentable tout de suite.
J'ai pratiquement jamais connu les arrêts et congés payés, ayant longtemps travaillé en interim j'étais payé à l'heure et remplaçable direct si arrêt. Je suis allé travailler même avec les ligaments en compote pour ne pas perdre mon travail à l'époque c'est pour dire lol.

Néanmoins, je préfère viser quelque chose que j'aime et travailler plus pour moi que pour un patron qui s'enrichit pendant que je galère chaque mois. ;)

pistachio : il n’y a pas de motif pour une rupture conventionnelle. Une rupture conventionnelle, c’est un accord de fin de CDI entre l’employeur et le salarié, d’un commun accord.

Si ta boîte refuse et que tu veux quand même partir, c’est une démission. Elle peut ouvrir des droits au chômage dans certaines conditions précises.
Quand c’est l’employeur qui impose la rupture, c’est un licenciement.

andiamo : l’indemnité de RC ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement.
Source : https://www.demarches.interieur.gouv.fr/particuliers/comment-calculer-indemnite-specifique-rupture-conventionnelle#:~:text=de%20l'indemnité-,L'indemnité%20légale%20est%20calculée%20à %20partir%20des%20salaires%20bruts,d'ancienneté%20après%2010%20ans

shiho c’est un peu couillon quand meme.
J’ai une collègue qui négocie une rc et elle me disait que l’employeur avait tout intérêt à accepter dans son cas mais je crois qu’elle mettait une démission en concurrence (un mois de préavis donc elle les met dans la mierde et elle a plein de congés à payer…). J’ai du faire un raccourci.

andiamo : non, c’est pour éviter que les employeurs forcent la main à leurs salariés pour une RC.
Un licenciement doit être motivé, une RC non puisque c’est un accord entre les deux parties.

Pour l’avoir vécu côté employeur :
- il y en a une que l’on a refusé car ça nous coûtait cher (ancienneté) et que la personne ne voulait pas faire plus que son préavis minimum. On proposait un mi-temps, organisé à sa convenance, pendant 1 ou 2 mois de plus (sachant que c’était compatible avec ce qu’elle envisageait ensuite).
- il y en a une que l’on a proposé (situation conflictuelle), et que le salarié a accepté immédiatement car lui aussi voulait partir.

Salut à tous.
J'aurais une question technique pour vous. Il y a peu, j'ai posé ma démission de mon boulot actuel car nous avons acheté une maison à 1h de route de mon boulot et que j'avais besoin de changement.
Bref, je suis rentrée dans la boîte fin 2019 et je la quitterai le 12 août.
Étant naturellement exceptionnelle ( ) ma chef m'a proposé aujourd'hui de me reprendre en CDD sur septembre (ça m'arrangerait pour faire une meilleure formation des équipes et une meilleure passation) où je ne ferais que du management et de la formation et donc plus de tâches basique du magasin.

Ma question est la suivante, savez-vous si le CDD peut m'ouvrir des droits au chômage ou non ? Je trouve de tout sur internet et joindre quelqu'un à pôle emploi c'est souvent coton...

J'aurais quelques avantages à retourner bosser là bas, notamment car joli salaire et surtout -25% sur la bouffe, et puis ça me donne un mois supplémentaire pour trouver autre chose (compliqué en ce moment avec toutes les boîtes fermées). Cela dit c'est un boulot extrêmement physique et j'ai peur de la fatigue du à la route ( je le fais depuis un mois et il y a des soirs où j'ai carrément envie de vomir tellement je suis crevée.
Bref, je voudrais avoir toutes les cartes en main avant de me décider.

Merci à ceux qui sauront me répondre.

chika18 : non, de mémoire il faut que tu travailles au moins 4 mois (je me demande si c’est pas passé à 6 cette année ?).

shiho oui donc c'est ça, ma démission "annule" mes 3 ans de boulot préalable.

shiho je trouve ça dommage de refuser un accord à l'amiable (ou que ça coute autant aux entreprises)..quand les gens sont licenciés ou démissionnent ça leur porte préjudice au niveau de leurs droits au chômage mais aussi on est bien plus enclin à faire une réputation à la boite qu'on quitte.

chika18 sauf si tu attends 4 mois sans revenu, que ton dossier est réétudié par PE et là on peut t'ouvrir les droits au chômage. Ca n'existe plus le truc quand tu suis le conjoint? Je n'ai plus les conditions exactes en tête mais ça existait à un moment.

pistachio
Oui j'ai toujours eu une activité salariée à plein temps à côté mais j'ai toujours eu des horaires qui allaient avec mes autres activités.
J'ai eu une période de 3 ans ou j'étais chef d'entreprise et la c'était clairement plus fatiguant de garder mes autres activités en plus. Mes journées étaient interminables et les week-end j'en avais pas.

Sur mes autres activités c'était une activité saisonnière, une autre artistique mais avec des rentrées d'argent uniquement en été et Noël et l'autre immobilière.

En juin j'ai cessé toute mes activités et à partir de septembre j'aurais plus qu'une activité salariée mais c'est à l'étranger.

Ce que tu décris ça ressemble à un burn out. Le problème dans ses moment là c'est qu'on arrive plus réfléchir et organiser ses projets futurs.
Si tu peux prendre un arrêt fait le et prends le temps de poser tes idées sur papier.
Pour ce qui est des heures supplémentaires elles doivent être payées ou récupérées et si ton nombre d'heures supplémentaires est important je te conseille de pas passer par dessus.