andiamo : il n’y a que la démission qui impacte les droits au chômage.
Et si, le suivi de conjoint fait partie des 17 motifs « légitimes » de démission (pas moi qui le dit, c’est comme ça que c’est écrit).
Dans accord à l’amiable il faut que tout le monde y trouve son compte. Je ne comprends pas qu’autant de boîtes refusent les demandes de RC « par principe ».
Chez nous, ça se négocie facilement. Les gens partent généralement en bons termes. On s’accorde sur la date de départ pour ne pas mettre l’équipe dans la mouise, quand les gens montent leur boîte ils continuent d’intervenir ponctuellement chez nous comme consultants ou on devient leur premier client le temps qu’ils se lancent… Tout le monde y gagne. Il y a même des gens qui reviennent après quelques années ailleurs
(oui, je travaille à Bisounours Land et je suis souvent effarée du reste du monde).
Par contre, la conciliation, ça va dans les 2 sens. Si la personne veut se barrer avant même qu’on ait publié l’annonce pour son remplaçant, elle est libre de poser sa dem.
On travaille pour vivre et non pas l'inverse.
