Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

guimsly ba pourquoi elle écrit un dimanche alors?

J'ai eu le coup d'une cheffe qui avait écrit en WE sur ma boite perso (pour me supprimer des congés en plus). Elle m'avait limite reproché d'avoir ouvert le mail

andiamo
Car situation très particulière qui peut nous exploser a la face des demain 8h... Et qui peut être très grave...

Mais a partir de maintenant, je n'ouvre plus mes mails pro le WE ni le logiciel du boulot, je vais me faire violence mais c'est pr mon bien

Ouh YEAAAAAHHH

Bon et bien je viens d'apprendre ce jour de la bouche de ma cadre qu'à compté de maintenant jusqu'à fin de l'année, on sera en sous effectif. Soit à 5 AS au lieu de 6 en semaine et pareil le weekend. Que si arrêt il y a ils ne rappelleront personne. Sans compter les vacances, les RH parce que certaines sont en positif-horaire... Je suis juste dépitée. J'adore mille fois mon métier mais si c'est pour mal le faire alors qu'on avait une bonne équipe et de bonnes prestations, ce n'est juste pas la peine !

Je suis dégoutée.

tartine88 Coucou! Tu es toujours dans le même établissement?

andiamo Coucou !
Oui, toujours dans le même établissement, avec la même cadre, le même DRH, mais plus le même "grand directeur". On ne sait pas trop d'où ça sort... Enfin si, pendant des semaines on nous a fait tourné à 5 et comme on a réussi à faire le taff (évidemment, on n'a pas le choix !) ils considèrent que c'est bon, on peut faire ça toute l'année

le mois d'Août je tournais à 60H/semaine. En journées de 12h. Ca va être quoi là ...

guimsly bienvenue au club !
Et ça fait un bien fou, une vraie coupure.

J'ai reçu un message de mon big boss durant ma semaine de vacs, c'était urgent, une collègue qui allait me proposer d'aller dans son équipe. Je déjeunais le lendemain avec elle, et en effet elle m'en a parlé.

C'était sympa de la part de mon big boss de m'en parler avant, mais je vois pas ce que ça aurait changé

De mon côté je ne suis plus salariée depuis vendredi... Je bosse donc en libéral seulement.
A la fois je suis contente mais je me sens un peu "à nue"/insécure. Je me laisse jusqu'à la fin de l'année pour bien évaluer si cette situation est celle qui me va sinon bin on avisera!

tartine88 Mais ils ne trouvent pas de personnel ou c'est pour rogner encore et toujours sur les dépenses?

carwyn
La, on est sur la possibilité d'enlèvement... Donc important mais on est bien d'accord, il est important de couper !

Les mails pro sur le temps pro, objectif de l'année

guimsly Tu fais quoi déjà comme métier?

andiamo Pour rogner sur les dépenses. On avait une faisant fonction (qui bossait a l'ADMR avant) qui était géniale. En CDD. Ca faisait un bon moment qu'elle était là et finalement ils ne l'ont pas renouvelée et ne compte absolument pas rembaucher !

tartine88 c'est fou...surtout après tout ce qui a éclaté en rapport avec les EHPAD...
Je comprends que tu sois dégoutée...ce sont déjà des endroits très difficiles mais en plus avec des conditions de ce type

andiamo

Je n'arrive pas à comprendre les motivations pour amener un établissement et une équipe stables dans ce genre de situation. C'est vraiment déconnant comme ça peut vriller en un rien de temps.

Lundi dernier, mon DRH revient de 3 semaines de vacances, me demande les dernières news etc. Et il me fait remarquer qu'en revenant, il sent que l'ambiance n'est pas au beau fixe. On a eu beau lui dire qu'on était fatiguées, que les PEC étaient beaucoup plus lourdes, que la charge de travail avait doublé du fait qu'on soit en sous effectif + les congés des unes et des autres ... Bah pour lui, ça ne justifie pas que l'ambiance soit pesante.

Et 6j après nous pondre un truc pareil ...

tartine88 C'est le problème des gens qui ne sont pas sur le terrain ça...ils ne saisissent pas (ou que partiellement) ce qu'on leur fait remonter...