Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

pistachio

Sans forcément mettre les pieds dans le plat, tu peux dire que tu as remarqué l'évolution de X et demander si quelque chose est prévu pour toi, comme promis lors de ton embauche.

J'ai eu un supérieur qui promettait de l'évolution, mais si on ne montrait pas notre intérêt "renouvelé" à évoluer lors des entretiens annuels, et ben, on n'évoluait pas. Si on disait qu'on aimerait bien voir autre chose, du coup, il sortait une nouvelle mission + ou - intéressante à faire, en plus du job de base.

A toi de voir, mais les gens qui font bien leur boulot, souvent on ne les "dérange" pas trop, vu que ça roule "tout seul".

Ensuite pour la vraie évolution (changement de poste), c'est encore autre chose.

Je suis vraiment contente d'avoir change de poste. Certes, le public n'est pas mon préféré, je dois régler pas mal de soucis qui n'avaient pas été gères avant...

Mais qu'est ce que c'est agréable de bosser dans la bonne humeur et en confiance.

pistachio

Je constate régulièrement que si on veut quelque chose et bien il faut le demander!
Ne te fais pas d illusion, ta hiérarchie ne va pas venir te voir un beau matin en te disant « tiens voilà ton augmentation, on ne t a pas oublié ».

J ai aussi appris par la même occasion qu on obtient plus facilement ce qu on veut quand on y va avec diplomatie. A ta place je mettrais les pieds dans le plat mais de manière subtile.

Aller courage ton destin est entre tes mains ;)

Merci.

Ça fait que 7 mois que je suis en poste. Je n'ai pas osé redemander de peur que ça soit trop tôt et de nourrir leurs craintes sur mes diplômes.

De plus, j'étais très occupé à apprendre le plus vite possible et à tenter de rattraper tout le retard de la boite.
J'ai pensé naïvement qu'on verrait tout ce que je fais au quotidien et que ça compterait.

Morale: ça ne sert à rien d'en faire autant. Comme vous le dites, c'est pas comme ça que j'aurais ce qu'on m'a promis.

Je vais réfléchir à comment lui en parler et à quel moment. Je n'ai pas encore eu l'entretien annuel.

Ici, j'ai repris jeudi dernier. Je survis comme je peux. Purée moi qui me disait oh mais droit des sociétés commerciales ou agri, ca reste du droit des sociétés. HAHAHAHAHAHA. La marche est gigantesque. Je rame mais comme jaja. On dirait une debutante c'est la cata.

Enfin je fais de mon mieux meme si j'ai beaucoup de mal a etre bien concentrée, comme si mon cerveau repondait mal. J'ai l'impression d'avoir 70 ans pfffff.

loraline16 Courage.

Bravo d'avoir eu le courage d'y retourner. Si ça ne va pas n'hésite pas à te ménager.

pistachio merci. Ça n'a pas été simple.

J'essaie aussi de me remettre de la mort de ma jument.

J'ai vraiment l'impression de ne plus avoir de cerveau ces derniers temps.

pistachio c'est pas possible d'être aussi négatif en permanence ! Désolée d'être un peu cash mais fait toi aider, tout tes postes laisse sous entendre un réel soucis de confiance en soi, un sentiment d'injustice permanent alors que selon le conteste je pense que ça peut être biaisé, et un état proche de la dépression ou du burn out. Tes efforts ont été remarqués, tu dis toi même que tu as été félicité.
Les personnes que tu considère moins douées que toi sont dans la boîte depuis combien de temps ?
Parce que toi tu n'es la que depuis 7mois, ce n'est pas grand chose quand bien même tu travailles très bien.

Je suis manageur entre autre de mes jobs et le plus chiant honnêtement dans ce boulot c'est que les gens avec lesquels tu travailles passent leur temps à penser que tu sais ce qu'ils ont dans leur tête. Spoilers alerte, pas du tout.
En fait si tu ne viens pas me parler, j'ai quelques hypothèses bien sûr mais des fois je suis à côté de la plaque ou je ne vois pas tout à temps. Avec certaines personnes j'y arrive très bien, mais ça fait plus de 2 ans que l'on bosse ensemble donc j'ai eu le temps de mieux les connaître.

Quand un surdiplomé vient postuler dans des tâches de bases, en général tu as 2 possibilités, réorientation pro et du coup il faut bien commencer par les bases, ou bien out, proche du burn out. Ça ne se gère pas de la même manière. Ceux proche du burn out j'ai tendance à les laisser souffler sur les tâches de bases le temps qu'ils se remettent alors que la reconversion, on va aller voir les tâches de bases le plus en profondeur possible et si je vois que le système de réflexion est bon, je vais leur donner 2-3 petits trucs en plus pour les évaluer et vois leur potentiel.

Donc tu agis, gentiment allez discuter avec ton chef ce n'est pas mettre les pieds dans le plats, c'est avoir une discussion point. Tu vas le ou la voir, tu lui dis que tu te sens à ce jour parfaitement à l'aise avec tes tâches quotidiennes et que tu te sens prêt à évoluer comme vous en aviez convenu lors de ton entretien. Ensuite tu vois ce qu'elle/il te répond et tu avises en conséquence. Y a pas de "on se fout de ma gueule", "on me ment"... non t'es arrivé il n'y a pas longtemps et tu sembles déjà sous l'eau, tu passes ton temps à faire des heures supp.
J'ai l'impression à travers tes écrits que tu te noies déjà. Je ne confiés pas de nouvelles tâches à quelqu'un qui ne s'en sort pas avec ses tâches de bases.
Et si tu te noies parce que tu fais d'autres tâches que tu n'es pas sensé faire. Tu leur dis que tu estime que tu a réussi le travail en plus avec succès, que tes efforts prouvent que tu as la capacité de passer à l'échelon du dessus et que par conséquent tu voudrais évoluer dans la boîte. Si cela t'es refusé, tu demandes une indemnité financière pour les heures supp que ses tâches t'oblige à faire. Et si ça aussi c'est refusé et bien tu fais tes heures, tu priorises le plus urgent et tant pis pour le reste. Tu continues te travailler avec la même qualité de travail mais dans le temps imparti.

chika18 La personne en question ça fait que 5 mois qu'elle est là. Ce n'est pas une question de doué c'est un fait, elle n'a même pas finit sa formation interne. Je ne vois pas où j'aurais osé dire qu'elle n'etait pas douée.

Si ça faisait plus longtemps ou qu'elle avait finit, je me serais même pas posé la question. Là désolé mais d'autres à ma place l'auraient en travers aussi.
Je ne suis pas le seul d'ailleurs dans la boite à me questionner sur ça.

Comment dire ça gentiement? Je prends mal ton message car tu n'es pas psy. Tu ne connais pas mon travail ni ce qui se passe.
Je ne me noie pas justement dès que j'ai finis une tache j'enchaine sur une autre vu le retard accumulé de la boite (et je n'y suis pour rien cela date de bien avant mon arrivée). Si ça c'est se noyer, alors je vais ralentir et en faire le minimum, ma foi retard ou pas je suis pas payé plus pour les avancer. Je tente juste de m'investir et d'aider, grand mal m'en fasse.

Je bosse 7/7 depuis des mois car j'ai aussi une activité en dehors mais crois-moi je ne suis pas en burn-out. J'en ai juste marre à force de bosser et de ne pas m'en sortir financièrement ce qui est légitime. On est de plus en plus dans cette situation. Par contre, vouloir de la reconnaissance pro je pense en avoir le droit vu tout ce que je fais ou alors je ralenti et cherche ailleurs et basta.

Ici c'est un poste pour parler de survie au travail, mes dires ont leur place.
Merci pour les conseils, j'ai décidé d'attendre l'entretien annuel!

édit: orthographe

Si c’est quelque chose qui te travaille, je pense qu’il ne faut pas attendre plusieurs mois. Tu peux déjà en parler avec ton responsable, faire un point après x mois.

Peut être aussi refaire un point sur les tâches qui te sont attribuées. Parce que si tu fais plus que tes attributions de base, que ça te fait faire des heures supplémentaires qui ne sont ni récupérées ni rémunérées (ce qui est illégal) ben ça coince. Donc oui il faut faire un point avec ton / ta responsable.

Je ne mentionnerais pas les autres au moins dans un premier temps, mais vraiment discuter de ce que chacun attend.

Merci! Je vais réfléchir à comment tourner ça pour que ce ne soit pas mal pris.
En parallèle, je vais aussi chercher ailleurs dès que j'aurais plus de temps pour pouvoir le faire à fond.
Il me faut un plan B, si ça ne passe pas.

chika18 Amen !

J'avais pas tout lu mais le:
"2 possibilités réorientation ou burn out" c'est du n'importe quoi en 2023!
Sais-tu combien de diplômés je connais qui doivent accepter ce genre de job s'ils veulent bosser? Parce que c'est bien beau de pouvoir se permettre de ne rien faire en attendant le poste à son niveau d'études.
D'ailleurs c'est une forme de discrimination envers lea diplômés contraints d'accepter des jobs où ils sont surqualifiés que de vouloir à tout prix leur trouver des problèmes psy. Voire ne pas les engager par crainte qu'ils aient des problèmes psy juste car ils ont besoin de payer leurs factures (comme tout le monde).

Faites des études qu'on dit, merci bien !

pistachio l'idée n'était pas de te blesser, juste de te donner le point de vue côté management. En gros sans en parler on ne peut pas tout deviner.
L'impression que tu es sous l'eau c'est plus l'accumulation de tes différents postes que juste celui-ci.

Il n'y a rien de mal à s'investir dans sa boîte, par contre il ne faut pas le faire au détriment de sa santé.

Je n'ai jamais dit que tout les diplômés étaient atteint de troubles psy, tu sur interprètes mes paroles.

Si ça peut te rassurer j'ai une licence en psychologie, la vie a juste fait que je me suis dirigée dans un autre domaine ensuite.

Concernant ce que j'ai dit au sujet des diplômés, j'avoue ne pas avoir été assez claire mais je parlais uniquement de ma branche de travail dans mon secteur d'activité un diplômé qui postule c'est toujours réorientation ou burn out.
Et si j'ai pris cet exemple c'était pour montrer que pour 2 situations similaires, un diplômé postulant à un poste de base, on a 2 façon de manager totalement différentes en fonction du passif de la personne.

Il me semble que tu as dit que cela c'était mal passé dans tes ou ton précédent travail, peut-être le manager veut-il juste te laisser souffler. Peut-être aussi qu'il a autre chose à faire et ne s'est pas repenché sur ton cas depuis ton embauche.
Après c'est ma façon à moi de voir les choses mais je dis toujours à mon équipe que ma porte est ouverte, qu'en cas de problème il faut m'en parler tout de suite pour que je puisse réagir au bon moment, s'ils attendent l'entretien annuel c'est trop tard, ils ont eu le temps d'accumuler des mois de rancoeur et va désamorcer la situation derrière.

Pour ta collègue qui progresse seulement 5mois après son arrivée, peut-être a-t-elle fait les démarches pour.

Le chef m'a dit qu'il fallait finir la formation et bosser un peu avant d'évoluer au moins 1 an ou 1.5 ans. Donc, en effet, quand je vois une personne qui de 1) n'a pas finit sa formation et de 2) il lui propose ça après 5 mois... On peut comprendre que je trouve pas ça correct. Il parle souvent de "justice/être équitable" ben là je ne la vois pas.

Tout comme pour le télétravail qu'il m'a toujours pas proposé alors que je suis autonome. Tout comme le fait que je passe mes journées entières à faire le même type de travail chiant (qui saoule tout le monde car prise de tête au point que c'est une "punition" d'en faire x h/jours pour les autres) alors que d'autres ont des taches plus variées.

Je me dis que ça l'arrange sans doute que je liquide ça pour le moment mais je trouve pas ça correct quand j'entends les autres parler.
Après je ne suis pas sûr qu'il envisage de me garder dans ce service à long terme du fait de mes diplômes. Il a dit qu'il me voyait pas xx années sur ce poste comparé à mes collègues. Mais bon entre ce qu'on me dit en milieu pro et la réalité de ce qui se passe il y a souvent un monde...
Il n'en a aucune idée pour mon avant dernier poste.

Là je sais juste qu'au final j'en ai marre de me faire exploiter dans cette branche. Recommencer de 0 quand tu n'y connais rien ok et d'ailleurs je m'en suis jamais plaint dans le monde animalier où je tente de me réorienter depuis 2 ans! J'y évolue d'ailleurs bien plus vite que dans le monde pro car après 2 ans et autant d'heures de pratiques je peux "gerer" seul des journées.

Recommencer de 0 quand t'as au moins bac+5 dans la branche en question, tu vois la différence? Si par dessus, on me promets des choses et qu'au final rien n'avance, c'est pire.
Ça fait des années que dans diverses boites on m'a promis des choses juste pour que j'accepte de faire le job vite et bien pour un salaire bien en dessous de ce que je devrais avoir.
J'ai fais plusieurs stages (on ne peut pas parler de salaire), diverses missions en interim jusqu'à me tapper 3h de route/jour où j'avais un rôle de manager mais payé comme les autres, et d'autres postes en commençant du bas toujours dans cette branche...Une fois le boulot liquidé=> ciao.
Là j'avais espoir que ce soit enfin vrai.

Cela dit, en ce moment il a vraiment l'air dépassé.
J'ai pas envie, de par dessus, rajouter une mauvaise ambiance. Comme je suis surqualifié, je sais par expérience que tout ce que je vais dire va attiser encore plus les craintes des chefs/Rh que je me barre. Si un collègue moins qualifié se plaint du salaire ou du boulot ça passe nettement mieux que si c'est moi avec mes diplômes...
Je ne veux pas aussi m'attirer les foudres des collègues qui ne sont pas tous au courant de mon niveau d'études. J'ai aussi vécu la mauvaise expérience dans une boite où tout le monde était au courant et ça attisait des jalousies etc.

Je ne peux hélas pas me permettre de perdre ce job pour le moment donc je dois réfléchir à comment le dire sans m'attiter les foudres des gens.