Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

nafnaf16 Courage!
Tu as raison de connaitre tes limites et de ne pas tout accepter.

Il y a des choses dingues dans le monde professionnel. Ce que tu dis ne m'étonnes pas du tout!
Ça me rappelle quand j'ai postulé pour faire gardien de prison. On me va pas se mentir ce job ne fait pas rêver et ils ont du mal à recruter soit disant. J'étais hyper motivé. Ce jour là on était une 15aine(?) tous recalés!

A l'entretien on m'a dit que "je n'avais pas la personnalité pour". Je crois qu'ils ont paniqué quand j'ai dit que pour moi c'était hyper important de respecter les règles et les protocoles. Ils m'ont fait comprendre que beaucoup de gardiens ne les respectaient pas. J'ai appris qu'un de leur employé a été accusé d'abus sur des détenues et a été couvert un bon moment avant que ça éclate visiblement...

Tu m'étonnes que j'avais pas la personnalité qu'ils cherchaient, jamais j'aurais accepté d'être témoin de ça sans rien dire! Ni même de frapper qui que ce soit gratuitement. Ça aussi ils ont pas aimé que je dise préférer desamorcer les conflits et éviter l'escalade plutôt que frapper quelqu'un et que pour moi en venir aux moins est une forme d'échec dans la "relation".
Franchement c'est pathétique les gens qui abusent de leur position et espèrent des employés qui acceptent.

Tu n'as rien perdu à ne pas bosser pour des gens avec une telle mentalité.

Un petit coucou j'espère que vous allez tous bien

La semaine a été dure, la responsable juridique devait être arrêtée deux semaines suite à son opération, finalement c'est 6....
Je suis donc seule avec l'autre juriste qui est présente une semaine sur deux
Ça va être hard.
La directrice du cabinet , sous des airs bienveillants, met bien la pression.

Bon c'est la mentalité cabinet comptable, je la pratique depuis 13 ans mais parfois ça me sort par les trous de nez...
Elle supporte pas qu un salarié fasse une erreur sur un dossier mais bon ça arrive a tous hein... Et personne n'est mort, en général ça se rattrape même si on 'e facture pas tout le temps passé sur le dossier.
Pour vous donner une idée du genre, j attendais a l'imprimante que mes feuilles sortent, elle arrive pour imprimer, je lui dit j'en ai pour un moment, elle me sort ah non mais j'ai pas le temps d attendre comme ça a l'imprimante hein c'est du temps perdu..

Bouhhh 3 min où je ne suis pas rentable

Je suis bien fatiguée, je m accroche et fait au mieux.
Je prend l'expérience a prendre.
Je me suis faite démarcher par un autre cabinet d ailleurs , c'est toujours rassurant.

loraline16
Bien pr le démarchage !!

Courage pr le boulot actuel, tu augmentes tes compétences ;)

Par contre, le coup de la rentabilité t'as pas le droit d'aller pisser ?!?

Pr ma part, ça se passe plutôt bien. Ma cheffe est tjs bienveillante... Franchement ça change !

guimsly non mais tu sais que je me suis trouvée à être en même temps qu'elle aux toilettes, elle n'a même pas pris le temps de se laver les mains !!!!!

loraline16
Beurk !

Moi j’ai tenu une semaine et 2j en salariat …de mieux en mieux!!!

Toujours compliqué pour moi mais le moral va mieux.
J'ai eu plusieurs semaines vraiment difficiles mentalement. Mon principal collaborateur va être absent à 50% sur décembre. Je vais devoir gérer la formation de 2 personnes, mon taf, et une bonne partie du sien jusqu'à janvier. J'en arrivais à souhaiter avoir un accident pour pouvoir souffler.

J'ai finalement annoncé à mon chef que j'allais assurer décembre mais que je voulais partir 4 à 5 semaines sur janvier/février. Il a été hyper-compréhensif et il m'a proposé de poser dès maintenant si j'avais besoin, et tant pis pour l'activité.
On a longtemps tourné à 2 au lieu de 4, faute de trouver à recruter. J'ai protégé mon collègue (je suis sa cheffe) et je peux le remplacer, mais l'inverse n'est pas vrai. Quand c'est lui qui s'absente, je gère quasiment nos 2 postes pour que ce soit "sain" quand il revient. Par contre, chaque fois que je pose 1j ou 1/2j, je me retrouve à la rattraper le lendemain (quand je ne suis pas obligée de taffer car il y a un gros plantage). Ce n'est pas rentable niveau fatigue. La seule solution que je vois c'est partir suffisamment longtemps pour que d'autres prennent réellement le relai.
Je commence à organiser mon absence, même si je ne suis plus sûre de partir aussi longtemps vu que j'ai l'impression de remonter la pente. En tout cas, il va être temps de mettre les nouveaux sur mes sujets aussi pour que j'arrête de les porter toute seule.

andiamo : qu'est-ce qui s'est passé ?

shiho La direction me l'a fait à l'envers sur le planning. C'était un poste à temps partiel donc dès l'entretien d'embauche on a évoqué le planning, les jours où je devais être là car temps de réunion etc...Avant que je commence on m'a demandé de fournir des propositions de planning, ce que j'ai fait par mail.On me valide un planning puis genre 1 semaine après on me dit que finalement tel jour il faut venir l'aprem et pas le matin: déjà ça m'a bien tendue car mon autre activité à côté se planifie vraiment à l'avance donc forcément cette nouvelle exigence de leur part ne pouvait pas être effective de suite le temps que je me réorganise. Et enfin quand j'ai pris le poste et que j'ai commencé à rencontrer mes collègues je me suis rendue compte que le planning n'était pas adapté du tout, qu'en fait il fallait être présent sur des horaires atypiques (genre 15h-20h), ce qui bien sûr ne m'a pas été dit avant que je m'en rende compte par moi-même.
Entre ça et le fait qu'il faille se déplacer sur tous les sites avec son véhicule perso et sans être défrayé...bon bin je leur ai dit que je préférais arrêter là!
Voilà voilà! retour au libéral...

andiamo : quelle bande de crevures !

shiho je pense qu’ils voulaient me recruter et qu’ils se sont dit qu’une fois sur le terrain je m’adapterai…sauf que bon de suite ça crée des relations pas claires et je déteste ça! J’aurai préféré qu’on me dise d entrée qu’il fallait travailler en horaires décalés et je pense que du coup j’aurai refusé le poste car sur mon autre activité je travaille tard et ce n’est pas mon rythme ..
Enfin bref, j ai eu un temps de tristesse/déception et avec le recul je me dis que je ne perds peut être rien!

andiamo Franchement, je ne comprends pas l'attitude des RH dans ce cas.
Ca prend du temps et ça coûte de l'argent de recruter qqn, quel est intérêt de ne pas être réglo puisqu'il y a un risque non négligeable que la personne refuse les horaires et se barre ?
Et s'ils ont fait le même coup à tous les candidats et n'ont pas été clairs, ils vont finir par faire chou blanc et ne recruter personne tout en ayant fait perdre du temps à tout le monde ! C'est nul...

Bonjour à toutes et tous ...
... Je suis dépitée ! Réellement dépitée !
On vient de recevoir un e-mail précisant que dès le mois de Décembre, l'équipe aide-soignante comptera 5 personnes par jour au lieu de 6. Que la décision n'est pas modifiable.

Autrement dit, on va commencer à travailler en sous effectif réel. Donc que les personnes seront moins bien traitées, que l'équipe aura de plus en plus d'arrêts maladie.... Chez les IDE, les 2 démissionnent, ainsi que la cadre infirmière. L'IDE a 50% va pas tarder à partir puisque son activité en libéral fonctionne ++++.

brei_zh ah mais la personne avant moi est restée un jour... je comprends mieux maintenant!
Je pense qu'ils galèrent tellement à recruter qu'ils masquent certaines infos ou alors je me dis que ceux qui recrutent ne savent même pas les exigences du poste et du coup ne précisent pas certaines choses puisqu'ils ne le savent pas!

tartine88 C'est peut-être ton tour aussi, non?