Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

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Andiamo

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Survivre au travail: échanges, soutien, perles!
Posté le 28/11/2021 à 05h49

Bonjour
Je crée ce post car je constate que nous sommes beaucoup à vivre des choses difficiles dans la sphère professionnelle.
Le but de ce post est d'échanger, se soutenir, se plaindre, en rire peut être pour dédramatiser et arriver à prendre du recul.
Bien évidemment toutes perles/anecdotes croustillantes sont les bienvenues
Si vous avez des trucs et astuces ou un manuel de survie au travail à conseiller vous trouverez preneurs ici!!!
A vos claviers

Tartine88

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Posté le 30/08/2022 à 21h42

chika18 c’est pour ça pour le moment je n’ai rien signé et n’attends de revoir le drh vendredi pour lui en toucher deux mots.

Bon après mon cdd est fixé jusqu’au 30 Aveil. Mais moi je le veux en 100% et c’est non négociable pour moi !

Little_moon

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Posté le 31/08/2022 à 14h26

Bonjour à tous !

J'aurais une petite question à vous poser .

Savez- vous s'il y a un délai minimum à respecter pour changer les horaires d'un employé ?

Je m'explique :

Ma mère est auxiliaire de vie en EHPAD . Déjà , cet établissement s'est fait remonté les bretelles récemment par l'inspection du travail car les plannings n'étaient pas affichés à temps ( par exemple ils étaient affichés le vendredi soir pour le lundi quoi , et apparemment c'est deux semaines à l'avance .)

Hier ma mère regarde son planning comme tous les jours car maintenant ils changent les horaires sans prévenir personne .
Elle était bien marqué de 13h à 20h .

Et là , aujourd'hui elle va au travail du coup à 13h ,normal . Et au final ils lui ont dit qu'elle devait travailler du matin , mais qu'ils " ont oubliés de la prévenir " .

Mais on est d'accord qu'il y a un délai minimum à respecter ? Je crois que c'est 48h , mais je suis pas sûre . C'est pour ça que je viens vers vous , pour vous demandez si vous sauriez le délai minimum .
Pour leur sonner les cloches , car ils ont tendance à lui faire ( très souvent ) des coups à ce niveau là .
Dans tout les cas , il y a de sacré problèmes. Récemment , ils lui ont fait faire du 7h-20h . Avec 2h de pause dans la journée . Ça fait du coup 11h de travail dans la journée , mais ils ne lui payeront que 10. Cette semaine là , elle aura fait quasiment 49h de travail .

Et par exemple , dans son contrat de travail ( CDI ) , elle était à un ancien régime qui fait que les jours fériés travaillés ( et même non travaillés , mais sur ce point là je ne suis plus sûre ) faisait des heures de récupération . Cela va faire bien 3 mois qu'ils ne lui ont pas comptabilisé ( et elle a carrément des heures qui ont disparues ... Elle était à 14h de recup' de dispo, il ne lui reste que 1 heures et des brouettes . Sans prendre de recup ' ).

Et d'autres choses encore ...

Enfin voilà .

J'ai déjà travaillé deux fois là-bas . Mon premier contrat ( c'était même mon premier travail ) , je m'en souviens très bien . 3 jours de taff et j'avais déjà envie de me mettre sous un camion . Mon contrat durait 3 semaines , je suis allée jusqu'au bout , mais j'y avais laissé un bon paquet de plumes.


Du coup si quelqu'un aurait la gentillesse ( et la possibilité ) d'éclairer ma lanterne pour aider ma mère , je vous remercierai ( et elle aussi , c'est sûr ) du fond du coeur . Vraiment

PS: Désolée si c'est brouillon , et que ça va dans tout les sens

Merci à vous !

Tartine88

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Posté le 31/08/2022 à 14h33

C'est 48h ouvrable avant pour prévenir au minimum. Le cas contraire t'es en droit de refuser de faire ce changement d'horaire.

Little_moon

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Posté le 31/08/2022 à 15h07

tartine88

Merci beaucoup ! Du coup là ils sont hors délais , et techniquement elle a refusé vu qu'elle n'est pas venue ce matin ( normal étant donné qu'elle n'était pas au courant ).

Je lui dirais , comme ça elle sera au courant pour la prochaine fois ( car c'est sûr qu'il y aura une prochaine fois )

Merci encore en tout cas !

Tekesuta

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Posté le 31/08/2022 à 21h54

Bon j'suis prise pour le temps plein, de l'autre côté j'ai été remerciée amèrement, elle ne veut même pas me voir pour que je passe chercher ma feuille de paie, elle fera transmettre. Je ne bosse pas demain, ça va faire du bien pour la transition car je suis en panique totale, yeeah. (premier temps plein depuis que j'ai repris après une longue maladie, j'sais pas si j'vais m'en sortir haha)

C'est un peu dommage car en dehors du boulot je m'entendais bien avec les patrons. Bref, c'est parti pour un nouveau saut dans l'inconnu, au moins cette rupture me permet d'aller de l'avant plus facilement.

Et surtout, il y a une pâtisserie.

Et un pâtissier.

Go pécho (je rigole, mais si un jour je dois pécho, c'est soit un mec riche, soit un pâtissier ! )

Chika18

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Posté le 31/08/2022 à 22h13

little_moon ça dépend de sa convention collective.
Dans la mienne par exemple, les plannings doivent être transmis 2 semaines à l'avance, mais on a le droit de le modifier jusqu'à J-1 si soucis (ex : arrêt maladie d'un collègue, problème de livraison...).

Édit. Idem pour les jours fériés, ça dépend de la convention il me semble :)

Édité par chika18 le 31-08-2022 à 22h14



Kisara

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Posté le 01/09/2022 à 09h08


tekesuta a écrit le 31/08/2022 à 21h54:
Go pécho (je rigole, mais si un jour je dois pécho, c'est soit un mec riche, soit un pâtissier ! )


Choisis mieux que moi !
J'ai pris un riche (qui fait entre 7k et 10k€ par mois) et je n'ai jamais vu quelqu'un d'aussi radin !
7 mois de relation, pas un resto où on a pas payé chacun de notre côté, ou c'est moi qui paye le total... y compris le jour de mon anniversaire
franchement le prochain je préférerai un modeste généreux qu'un riche aussi radin !

pour revenir au sujet...
le sujet n'a même pas 1 an et on sera bientôt à 90 pages de réponses, je trouve ça dingue, quel mal-être général du salarié c'est fou !

j'ai fait 5 ans dans le privé, et je n'étais pas autant "maltraitée". Dès que ma directrice demandait des trucs un peu moyens je lui répondais par écrit, elle a bien compris que j'étais procédurière et est restée réglo. Je suis d'ailleurs la seule de la boîte à qui elle ait accepté une rupture conventionnelle, les autres qui voulaient partir ont dû démissionner

Maintenant je suis dans la Fonction Publique d'Etat, sans être fonctionnaire donc en CDD depuis juin 2021 et jusqu'à septembre 2025. Et j'aime bien !
Je suis à 38h/semaine, récupérés en RTT. Horaires 100% flexible de 7h à 19h du lundi au vendredi, tu fais tes heures où tu veux. Tu veux rentrer de WE le mardi ? Pas de problème. A 10h il y a un soleil éclatant tu veux aller au poney pour une méga balade? ? pas de problème !
Tant que tu fais tes heures et ton boulot à peu près correctement et dans un temps raisonnable, tu fais ta vie
Je suis dans une administration de 900 personnes donc tous les services et tous les métiers existent, tu peux en restant dans la même boîte changer de métier du jour au lendemain si tu le souhaites

Midame

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Posté le 01/09/2022 à 10h48

kisara alors je ne sais pas dans quel ministère tu es mais tu me fait rêver ! En tout cas c'est sûr ce n'est pas le mien

De mon côté reprise du boulot lundi après 3 semaines de vacances, autant vous dire que je suis en PLS. En plus ça va être une rentrée bien intense et j'ai une réforme en cours sur mon service.. Mais c'est surtout retrouver ces.. Collègues et quitter mon mec, mes animaux.. Bref.

Point positif mi-septembre nouvelle campagne de mobilité qui demarre.
Cette fois je ne m'embête plus à monter un dossier avec des justificatifs. Ils ne les lisent même pas. Et si ça ne marche pas début 2023 je demande dispo, détachement, je tente de nouveaux concours. En clair : je.me.barre.

Brax

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Posté le 01/09/2022 à 11h21

midame

Oh mince !!! Nan mais quelle galère !
Tu voudrais faire le concours de quoi ?

Midame

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Posté le 01/09/2022 à 11h30

brax Secrétaire Administrative (cat. B) . Ou les IRA (cat A) mais à réfléchir.

SA me permettrait de passer + tard le A sans les "inconvénients" du concours.

Brax

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Posté le 01/09/2022 à 11h38

midame
Bon, je croise les doigts pour que tu puisses avoir ta mobilité même si tu as un plan B

Kisara

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Posté le 01/09/2022 à 12h17

midame je suis au MINARM (Ministère des Armées)

Midame

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Posté le 01/09/2022 à 14h14

brax T'es gentille ! Et toi tu songes toujours à te reconvertir ?

kisara ah oui ! Et tu es sur quel type de poste ?

J'avais trouvé un détachement dans la gendarmerie malheureusement ça fait trop tôt pour espérer que mon ministère actuel me laisse partir

Brax

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Posté le 01/09/2022 à 14h37

midame

J'ai laissé tomber... C'est mission impossible de me lancer dans autre chose.
Sans formation, j'ai du mal à trouver car mon profil est très atypique.
Avec formation, si je veux un financement, je dois 3 fois en temps de travail à ma collectivité. Donc si je me forme un an, je dois encore bosser chez eux 3 ans sans possibilité de cumul d'emploi donc au bout de 3 ans le bénéfice de la formation est perdue.
Avec formation, sans financement, et si je veux lancer ma propre entreprise tout de suite, je peux bénéficier d'un temps partiel mais seulement deux au bout desquels soit je quitte définitivement la fonction publique sans pouvoir y repostuler pendant plusieurs années, soit je dissous mon entreprise donc pas de SAV pour les clients...
Sauf que deux ans pour se lancer, c'est peu...

Voilà voilà... Donc peu importe ce que je décide, c'est nul

Midame

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Posté le 01/09/2022 à 15h27

brax je ne me rappelle plus quel était ton projet.. Tu y as sûrement pensé mais un cumul d'activité n'est pas possible ?

Tu sais les profils atypiques maintenant.. J'ai fait des tas de trucs différents perso j'ai toujours trouvé. Mais quitter la FP pour un poste dans le privé euh.. J'ai été trop déçue du privé
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