mrqs a écrit le 15/09/2022 à 12h23:
@tartine88 mais du coup tu vas devoir travailler pendant 6 mois avec une collègue alcoolique sans que ta direction ne fasse grand chose ?
Mais ce n'est pas la direction qui est fautive si qqch se passe, car il est connu qu'elle est alcoolique ? Et en soit, je ne comprends pas les reproches que tu as eu, tu as signalé, ce n'est pas à toi d'en faire plus, c'est à eux.
Plein de courage !
J'ai travaillé dans quelques ehpad en tant qu'aide-soignante, et le métier peut vraiment être dur si l'équipe n'est pas top
Ca fait un an que je suis là et que je travaille avec. Elle, ça fait 8 ans qu'elle est là, elle en est a son 10e PV. La direction justifie son manque de prise en charge par "un retard et une durée administrative excessivement longs !". Il y a environ 3 mois, elle a dû faire une cure de 3 semaines (sa deuxième je crois), imposée par l'établissement, sans quoi elle perdait son job. Elle n'a qu'un CDI, aucunement titulaire, la virer n'aurait pas fait grand mal... Mais "nous bossons dans le service public et dans le social, par conséquent si nous, nous n'aidons pas chacun à s'en sortir, personne ne le fera". Voilà leur justification. Et comme je suis contractuelle, encore toute jeune mais aussi un peu grande gueule là-dessus, je suis sur la scelette. On suppose que la grande directrice n'est pas au courant de tous les tenants et aboutissants. Par conséquent, le DRH et la cadre risquent leur job purement et simplement. Donc, ils font retomber la pression sur nous.
Encore 6 mois à bosser avec elle... ou plutôt 5. En octobre, je switch entre vacances et formation à l'école d'AS. Je ne serai pas à l'Ehpad de tout le mois et je crois que ça fera du bien à tout le monde, moi la première.