Survivre au travail: échanges, soutien, perles!

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Andiamo

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Survivre au travail: échanges, soutien, perles!
Posté le 28/11/2021 à 05h49

Bonjour
Je crée ce post car je constate que nous sommes beaucoup à vivre des choses difficiles dans la sphère professionnelle.
Le but de ce post est d'échanger, se soutenir, se plaindre, en rire peut être pour dédramatiser et arriver à prendre du recul.
Bien évidemment toutes perles/anecdotes croustillantes sont les bienvenues
Si vous avez des trucs et astuces ou un manuel de survie au travail à conseiller vous trouverez preneurs ici!!!
A vos claviers

Andiamo

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Posté le 15/09/2022 à 10h52

tartine88 J'ai bossé 10 ans à l'hopital public en étant contractuelle et on m'avait repris mon ancienneté quand j'ai changé d'établissement. Mais j'aurais préféré qu'on me titularise!!
Par contre je pense que c'est ta fonction qui veut ça et aussi la conjoncture Ils ont tellement de mal à recruter qu'ils sont bien obligés de s'aligner et c'est tant mieux! mais ça n'a pas toujours été le cas

Tartine88

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Posté le 15/09/2022 à 10h55

andiamo Ce n'est pas de changer, le problème. Le gros soucis c'est de passer du public au privé. T'es carrément désavantagée, peu importe que tu sois AS, ASH, IDE, IDEC, .... J'ai une collègue ici, qui a passé 16 ans dans le privé, comme AS non diplômée mais titularisée. Elle gagnait 1 090€ mensuels net. Ici, en contractuel, en 75%, elle gagne 1350€ net ! Autant dire que le privé ils vont ce qu'ils veulent peu importe ton niveau. Les IDE de l'ehpad sont venus là parce que tout est gain, malgré que ne soit pas hyper passionnant pour eux.

EDIT : ici dans mon cas, je voulais évoluer dans mon job, mais plutôt côté hospitalier. Bah... non, en fait. Parce que là où je suis, je gagne bien mieux ma vie que si j'étais à l'hopital (quand bien même en gériatrie!). Suivant où tu te trouves, t'es pas considérée pareil. En Ehpad public, je trouve quand même qu'on est mieux considéré qu'à l'hôpital et mieux rémunéré.

Édité par tartine88 le 15-09-2022 à 10h58



Mllexaxp

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Posté le 15/09/2022 à 11h13

tartine88 Merci
Il n'y a pas d'autre étude dans ma ville, et celles des alentours ont des réputations catastrophiques ...

J'avais envoyé une quinzaine de CV dans les usines autour, il y'a environ 4 mois, mais pas de réponse positive (oui, pour le coup on est entouré d'usines ici ).
J'étais tenté de faire commercial. Parce que j'ai envie/besoin de challenge, pas d'un boulot robot comme je fais actuellement. Mais généralement il faut une 1ère expérience.

Effectivement, même si ça revient cher je me suis vite rendu compte que j'étais vraiment bien là-bas

Vegas132

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Posté le 15/09/2022 à 11h23

Toujours présente, encore un refus pour un poste qui me faisait envie...

J'ai fait une erreur dans un dossier au mois de mars, un oubli. Ma patronne et 2 autres collègues ont eu le dossier entre les mains personne n'a vu cet oubli.
Aujourd'hui le dossier est sur le point de sortir, j'ai constaté cet oubli lors de mes contrôles (on a donc évité la catastrophe). Ma patronne me fait la misère depuis...
J'ai envie de pleurer quand je vais travailler, j'ai constamment la boule au ventre.

Ce genre d'erreur n'est pas dans mes habitudes, mais en mars j'étais surchargée, je l'avais signalé à mes patrons...

Vegas132

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Posté le 15/09/2022 à 11h24

mllexaxp bienvenue au club, je suis clerc de notaire...

Tartine88

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Posté le 15/09/2022 à 11h30

vegas132 venir avec la boule au ventre est la pire chose qui puisse exister je crois tu as fait une erreur qui peut arriver à n'importe qui n'importe quand. Il suffit de s'excuser et de ne plus jamais la refaire. Accepter qu'on est humain, que tout n'est pas toujours tout rose et tout fluide, que parfois on s'accroche mais que ça avance malgré tout

Vegas132

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Posté le 15/09/2022 à 11h42

tartine88 Je suis d'accord avec toi, je sors plus 300 actes je fais très rarement des erreurs...
Mais bon elle n'est pas du même à avis

Mllexaxp

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Posté le 15/09/2022 à 11h47

vegas132 Effectivement bienvenu au club
Ce que tu décris : envie de pleurer, boule au ventre etc... Pour moi c'est inacceptable, on peut pas vivre comme ça. Même si je sais que parfois on a pas le choix en attendant de trouver mieux.

Et tu vois, ce que tu nous raconte là (ton erreur + le fait que les autres aient eu le dossier entre les mains). Ca arrivait toutes les semaines dans mon ancienne étude (bon, j'exagère peut-être un peu ) !! JAMAIS un des patrons ne s'est énervé sur le collab' ou autre ...

Vegas132

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Posté le 15/09/2022 à 11h49

mllexaxp j'ai 2 patrons
Mon premier patron aurait vu l'erreur, la 2e ne vérifie rien et hurle sur ses clercs....

Mllexaxp

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Posté le 15/09/2022 à 12h10

vegas132 Ah oui ...
C'est dur quand on est fasse à des personnes qui comprennent pas que nous sommes des êtres humains, et que OUI on fait des erreurs de temps en temps.

C'est ce que j'ai crié hier à une des mes collègues "je suis pas un robot et ça vous le comprenez pas, je fais erreurs comme tous le monde. Et j'en ai marre de me prendre des reproches à longueur de temps, donc si mon travail ne vous convient pas, allez tous voir la patronne et demandez lui de me virer !" ...
Nous parlons là d'un mail du jour non rattaché car je ne trouvai pas le dossier, le dossier était créé maiiiiiiiis malheur j'avais mal regardé ...

Mrqs

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Posté le 15/09/2022 à 12h23

tartine88 mais du coup tu vas devoir travailler pendant 6 mois avec une collègue alcoolique sans que ta direction ne fasse grand chose ?

Mais ce n'est pas la direction qui est fautive si qqch se passe, car il est connu qu'elle est alcoolique ? Et en soit, je ne comprends pas les reproches que tu as eu, tu as signalé, ce n'est pas à toi d'en faire plus, c'est à eux.

Plein de courage !

J'ai travaillé dans quelques ehpad en tant qu'aide-soignante, et le métier peut vraiment être dur si l'équipe n'est pas top

Tartine88

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Posté le 15/09/2022 à 12h39


mrqs a écrit le 15/09/2022 à 12h23:
@tartine88 mais du coup tu vas devoir travailler pendant 6 mois avec une collègue alcoolique sans que ta direction ne fasse grand chose ?

Mais ce n'est pas la direction qui est fautive si qqch se passe, car il est connu qu'elle est alcoolique ? Et en soit, je ne comprends pas les reproches que tu as eu, tu as signalé, ce n'est pas à toi d'en faire plus, c'est à eux.

Plein de courage !

J'ai travaillé dans quelques ehpad en tant qu'aide-soignante, et le métier peut vraiment être dur si l'équipe n'est pas top


Ca fait un an que je suis là et que je travaille avec. Elle, ça fait 8 ans qu'elle est là, elle en est a son 10e PV. La direction justifie son manque de prise en charge par "un retard et une durée administrative excessivement longs !". Il y a environ 3 mois, elle a dû faire une cure de 3 semaines (sa deuxième je crois), imposée par l'établissement, sans quoi elle perdait son job. Elle n'a qu'un CDI, aucunement titulaire, la virer n'aurait pas fait grand mal... Mais "nous bossons dans le service public et dans le social, par conséquent si nous, nous n'aidons pas chacun à s'en sortir, personne ne le fera". Voilà leur justification. Et comme je suis contractuelle, encore toute jeune mais aussi un peu grande gueule là-dessus, je suis sur la scelette. On suppose que la grande directrice n'est pas au courant de tous les tenants et aboutissants. Par conséquent, le DRH et la cadre risquent leur job purement et simplement. Donc, ils font retomber la pression sur nous.

Encore 6 mois à bosser avec elle... ou plutôt 5. En octobre, je switch entre vacances et formation à l'école d'AS. Je ne serai pas à l'Ehpad de tout le mois et je crois que ça fera du bien à tout le monde, moi la première.

Andiamo

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Posté le 15/09/2022 à 13h18

tartine88 Pour ma profession c'est l'inverse. On est mieux payés dans le privé et avec davantage de congés que dans le public!

Mrqs

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Posté le 15/09/2022 à 13h21

tartine88, je trouve ta situation pas cool du tout, à quel moment juste parce que tu es dans un truc social, faut garder tout ceux qui font n'importe quoi... Je le trouve fou, vraiment tu as tout mon soutien

Mllexaxp

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Posté le 15/09/2022 à 17h17


tartine88 a écrit le 15/09/2022 à 12h39:


Ca fait un an que je suis là et que je travaille avec. Elle, ça fait 8 ans qu'elle est là, elle en est a son 10e PV. La direction justifie son manque de prise en charge par "un retard et une durée administrative excessivement longs !". Il y a environ 3 mois, elle a dû faire une cure de 3 semaines (sa deuxième je crois), imposée par l'établissement, sans quoi elle perdait son job. Elle n'a qu'un CDI, aucunement titulaire, la virer n'aurait pas fait grand mal... Mais "nous bossons dans le service public et dans le social, par conséquent si nous, nous n'aidons pas chacun à s'en sortir, personne ne le fera". Voilà leur justification. Et comme je suis contractuelle, encore toute jeune mais aussi un peu grande gueule là-dessus, je suis sur la scelette. On suppose que la grande directrice n'est pas au courant de tous les tenants et aboutissants. Par conséquent, le DRH et la cadre risquent leur job purement et simplement. Donc, ils font retomber la pression sur nous.

Encore 6 mois à bosser avec elle... ou plutôt 5. En octobre, je switch entre vacances et formation à l'école d'AS. Je ne serai pas à l'Ehpad de tout le mois et je crois que ça fera du bien à tout le monde, moi la première.


Wow.. quelle situation

Pour le coup, ayant un frère alcoolique qui essaie de se soigner depuis 2017, et du coup connaissant tout ce que cela entraine, je trouve ça top qu'ils aient l'envie d'aider cette fille avec qui tu travail.
Par contre, le ressenti des autres employés/collègues devraient vraiment être pris en compte...
Parce que ça n'a vraiment pas l'air facile pour toi.
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