Coup de gueule : exploitation des stagiaires

angie946 a écrit le 22/10/2013 à 13h26: Dans ce cas précis ce n'est absolument pas une entreprise qui débute mais qui a toujours fonctionné ainsi! Jamin je ne sais pas a quand remonte ton dernier stage mais sincèrement parfois on n'a pas le choix quand on est obligé d'en faire un pour valider sa formation on va accepter ce que l'on trouve. Je ne dis pas que toutes les entreprises fonctionnent ainsi (et heureusement!!!!) mais simplement que c'est très mal foutu et que les débordements sont courants !

Euhhh dans le milieu du cheval, les stages ne manquent quand même pas. Il y a vachement de choix, que ce soit pour une formation niveau CAPA ou une formation niveau ingénieur.
Alors, le choix, on l'a toujours.

(et mes derniers stages ne remontent pas à si longtemps que ça)

ritajolie a écrit le 22/10/2013 à 13h31: Euhhh dans le milieu du cheval, les stages ne manquent quand même pas. Il y a vachement de choix, que ce soit pour une formation niveau CAPA ou une formation niveau ingénieur. Alors, le choix, on l'a toujours. (et mes derniers stages ne remontent pas à si longtemps que ça)

oui je ne parlais pas spécifiquement du milieu du cheval ! c'est vrai que je me suis écartée un peu du sujet principal mais si tu regardes un peu plus haut je parle de manière générale de la situation des stagiaires en France !

bon ok je suis out

angie946 a écrit le 22/10/2013 à 13h38: oui je ne parlais pas spécifiquement du milieu du cheval ! c'est vrai que je me suis écartée un peu du sujet principal mais si tu regardes un peu plus haut je parle de manière générale de la situation des stagiaires en France ! bon ok je suis out

Au temps pour moi, je n'avais pas compris que tu parlais de manière générale !

angie946 a écrit le 22/10/2013 à 13h26: Dans ce cas précis ce n'est absolument pas une entreprise qui débute mais qui a toujours fonctionné ainsi! Jamin je ne sais pas a quand remonte ton dernier stage mais sincèrement parfois on n'a pas le choix quand on est obligé d'en faire un pour valider sa formation on va accepter ce que l'on trouve. Je ne dis pas que toutes les entreprises fonctionnent ainsi (et heureusement!!!!) mais simplement que c'est très mal foutu et que les débordements sont courants !

N'étant hélas plus toute jeune, mon dernier stage remonte à une bonne dizaine d'années, certes. Epoque où n'existait pas l'indemnisation minimale pour les stages d'une durée supérieure à 2 mois, d'ailleurs...
Par contre, dans mon précédent emploi, j'ai régulièrement pris des stagiaires, donc je sais de quoi je parle.

On en revient à ce que je disais quelques pages plus tôt: s'il y a pléthore de stagiaires sur le marché dans un secteur, c'est sans doute parce qu'il y a trop de formations par rapport aux places disponibles sur le marché de l'emploi.

arabofrison a écrit le 22/10/2013 à 13h04: Avec plaisir ;) Mais je ne vous souhaite pas de redoubler Le boulot a un prix, je n'ai pas de quoi payer un salarié pour le moment, donc je compense :) (enfin j'essaye de compenser en tout cas ! ) Ah oui ça existe ! et heureusement que les bons stagiaires existent ... Comme les bons patrons en fait Faut juste bien choisir :D

C'est pourtant très bien parti, malheureusement. Ca fait un an que je traine une entorse mal soignée avec maléole cassée et déchirures des ligaments. Je suis très en retard dans mes cours car gros problèmes de santé (en dehors de la cheville), le temps de rattraper le niveau exigé (G7), le bac sera déjà passé... Interdiction de monter avant Février, je passe mon BEPA (niveau G6) en Mars
Je penserais à vous quand le verdict tombera

jamin a écrit le 22/10/2013 à 14h33: N'étant hélas plus toute jeune, mon dernier stage remonte à une bonne dizaine d'années, certes. Epoque où n'existait pas l'indemnisation minimale pour les stages d'une durée supérieure à 2 mois, d'ailleurs... Par contre, dans mon précédent emploi, j'ai régulièrement pris des stagiaires, donc je sais de quoi je parle. On en revient à ce que je disais quelques pages plus tôt: s'il y a pléthore de stagiaires sur le marché dans un secteur, c'est sans doute parce qu'il y a trop de formations par rapport aux places disponibles sur le marché de l'emploi.

Je te rejoins la dessus !
Dans le milieu du cheval il me semble que le turn over y est très important, les places se libèrent vite, d'où le nombre de propositions de stages ! Après comme dit plus haut: dans ce domaine il y a le "choix" je pense qu'il faut persévérer dans ses recherches, aller directement à la rencontre des employeurs afin de trouver ce qui correspond le mieux.

S'il y a turn-over, c'est justement parce que beaucoup de jeunes se lancent dans cette voie pour monter à cheval, pour être au contact des animaux, etc... et déchantent quand ils réalisent que la majeure partie du temps de travail consiste à curer les boxes, réparer des clôtures sous la pluie, etc pour quelques clopinettes à la fin du mois.

Alors, n'ayant pas eu énormément de temps d'aller sur le site sauf pour poster un ou deux posts vite fait, j'étais pas revenu sur le sujet et je suis surpise du nombre de réponses et des embrouilles que ça cause...

Je voulais pas vraiment créer le débat... J'étais juste désespérée d'apprendre que certains n'embauchaient pas, que leurs cavalières les aidaient et que ça leur suffisait. Donc j'avoue ça m'a un peu énervé, d'où mon post.

Alors je tiens à préciser que je ne parlais pas des stagiaires en formation. Je n'ai pas lu tout vos post mais j'ai lu beaucoup de personnes qui parlaient de stagaire en formation.
Non pour moi un stagiaire en formation, c'est normal que les centres embauchent.

Je parle des centres qui prennent des personnes pour faire l'aide aux écuries tous les matins par exemple et en échange ils montent l'après midi par exemple.

jouana a écrit le 23/10/2013 à 13h02: J'étais juste désespérée d'apprendre que certains n'embauchaient pas, que leurs cavalières les aidaient et que ça leur suffisait.

Les centres équestres n'ont pas le droit de se faire aider par les cavaliers qui montent chez eux. C'est comme du travail au black. Ils sont surveillés par un organisme et quand ça tombe ça fait très mal financièrement.

Dans ma région deux clubs ont été victimes de ça. Un dans lequel les inspecteurs sont passés quand une jeune cavalière passait un coup de balais pour aider (personne ne le lui avait demandé), ils ont pris une amande.

Dans un autre, le gérant devait partir en vacances et n'a trouvé (ou cherché) personne pour le remplacer dans les tâches de tous les jours. Ses proprios ont donc proposé de tout prendre en charge, les inspecteurs sont passés et je crois qu'il est question d'une amande à plusieurs dizaines de millier d'euros. Ce centre équestre a fermé (car fin de contrat de location des locaux entre autre et pas moyens de trouver de l'argent pour renouveler le bail.).

C'est bien pour ça que j'étais énervée.
Pas mal de gens motivés pour être formé ou déjà formés cherchent des centres. Si les centres profitent de cavaliers pour curer les boxes.... ça ferme les portes à pleins de gens.

Je suis passée par des centres qui embauchaient des palefreniers pour faire des balades aux clients!! Au lieu de prendre un ATE à temps complet pour faire les boxes le matin et les balades l'après midi par exempel.
Pleins de choses ne vont pas.
Je comprends que certains n'aient pas d'argent pour embaucher, que les charges soient lourdes. Et je sais que toutes les structures équestres ne sont pas comme ça (heureusement d'ailleurs) mais il y en a quand même pas mal je trouve...

Bien sûr que ça existe. Dans tous les clubs... L'année dernière je mettais les couvertures aux chevaux et je nourrissais tous les soirs où j'y étais.

mais c'est interdit et dans ma région les contrôles sont de plus en plus fréquents. D'ici à ce que ça se démocratise, ça va faire drôle à certains clubs.

jouana a écrit le 23/10/2013 à 13h21: Pas mal de gens motivés pour être formé ou déjà formés cherchent des centres. Si les centres profitent de cavaliers pour curer les boxes.... ça ferme les portes à pleins de gens.

Sur le fond, je suis d'accord.

Néanmoins, hier, j'ai lu par curiosité la rubrique "Recherche d'emploi" de ce site internet. J'avoue avoir été choquée par certaines propositions assez loufoques à mon goût.
Par exemple : "Cherche CDI, avec logement et hébergement pour mon cheval"
Autre exemple : "Cherche poste avec possibilité de monter de bons chevaux pour continuer à progresser"
Ou encore : "Cherche emploi. Pas de travail le week-end si possible".

Euh what the f*ck ? Il n'y a que dans ce milieu que les gens se permettent d'avoir autant d'exigences !
Jamais personne ne postulerait dans une banque par exemple, en disant "Je veux que vous me donniez un bon salaire, une grande maison, une voiture de fonction, que vous payiez la pension de mon cheval et éventuellement mes sorties en concours. Je ne veux pas travailler le mercredi car la veille, y'a les nocturnes à Vincennes et je me couche tard. Je ne veux pas non plus travailler le week-end car mon chéri d'amour m'amène en vacances. Et bien sûr, quand je travaille, je ne veux pas avoir à faire à des endettés. Je ne veux travailler qu'avec des riches car c'est plus stimulant."


Je caricature, mais je suis assez surprise que des jeunes diplômés (car c'est majoritairement ce qu'on trouve dans cette rubrique recherche d'emploi) soient aussi exigeants. Ils n'ont encore jamais travaillé et ils ont déjà les chevilles bien enflées...


Je comprends donc que les employeurs réchignent à employer. Ils reçoivent des centaines de candidatures pour des postes "de base" et si la plupart sont comme celles que j'ai citées ci-avant, ça fait peur. Il vaut mieux continuer à compter sur la bonne poire désireuse d'apprendre qui travaille bénévolement ... C'est moins difficile à virer en plus.


Tous les candidats ne sont pas comme ça, fort heureusement, mais je pense qu'il faudrait réhausser un peu le niveau dans certaines formations et être moins bisounours quant au monde du travail. C'est pour cela que les stages en entreprise (qui ont lieu pendant les formations) ne doivent pas être aménagés de façon à satisfaire les élèves. Ils doivent être conformes à la réalité.

ritajolie a écrit le 23/10/2013 à 13h58: J'avoue avoir été choquée par certaines propositions assez loufoques à mon goût. Par exemple : "Cherche CDI, avec logement et hébergement pour mon cheval" Autre exemple : "Cherche poste avec possibilité de monter de bons chevaux pour continuer à progresser" Ou encore : "Cherche emploi. Pas de travail le week-end si possible". Euh what the f*ck ? Il n'y a que dans ce milieu que les gens se permettent d'avoir autant d'exigences !

C'est beaucoup plus courant que tu ne le crois. Je bosse ne centre d'appel. Quand on recrute on prévient "amplitude horaire 8h-22h, on bosse les samedis et peut-être qu'un jour on fera les dimanches".
Les gens te disent "oui oui, je suis motivé, ça ne pose pas de problème".
Et deux mois après leur embauche tu reçois une lettre. "Je veux travailler uniquement le matin, je ne veux pas bosser les mercredis, j'ai rugby il faut me faire un emploi du temps sur mesure etc etc..."

Personnellement ça me débecte...

foxford a écrit le 23/10/2013 à 14h02: C'est beaucoup plus courant que tu ne le crois. Je bosse ne centre d'appel. Quand on recrute on prévient "amplitude horaire 8h-22h, on bosse les samedis et peut-être qu'un jour on fera les dimanches". Les gens te disent "oui oui, je suis motivé, ça ne pose pas de problème". Et deux mois après leur embauche tu reçois une lettre. "Je veux travailler uniquement le matin, je ne veux pas bosser les mercredis, j'ai rugby il faut me faire un emploi du temps sur mesure etc etc..." Personnellement ça me débecte...

Eh ben...